任意解除權(quán)的五種情形的法條，承攬合同定做人享有的任意解除權(quán)合同法268條和違約解除權(quán)合

來源：整理時間：2023-04-03 13:39:23 編輯：律生活手機版

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1，承攬合同定做人享有的任意解除權(quán)合同法268條和違約解除權(quán)合
2，有任意解除權(quán)的合同有哪些比如我知道的有加工承攬合同運輸合同
3，特定一方有任意解除權(quán)的合同有哪些
4，總結(jié)合同法中的任意解除權(quán)
5，享有任意解除權(quán)的合同有哪些
6，各類合同的任意解除權(quán)
7，勞動者出現(xiàn)哪些情形用人單位可以單方解除勞動關(guān)系

1，承攬合同定做人享有的任意解除權(quán)合同法268條和違約解除權(quán)合

這兩個法條適用的情景不一樣。任意解除權(quán)強調(diào)定作人可以在任何情況、任何時間單方解除承攬合同，但要是造成承攬人損失的就必須賠償損失；違約解除權(quán)是針對合同雙方未約定承攬人可將承攬工作的主要內(nèi)容交由第三人完成的前提下，承攬人未經(jīng)定作人同意將承攬的主要工作交由第三人完成的情形，在這個情景下，定作人有選擇權(quán)，若選擇接受，那么由承攬人對第三人完成的工作負(fù)責(zé)，若不選擇接受，定作人就可以解除合同，此時該解除權(quán)的行使不會有定作人向承攬人賠償?shù)膯栴}。

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承攬合同定做人享有的任意解除權(quán)合同法268條和違約解除權(quán)合

2，有任意解除權(quán)的合同有哪些比如我知道的有加工承攬合同運輸合同

依據(jù)《合同法》的規(guī)定，既然是合同，一定都會對當(dāng)事人雙方的權(quán)利與義務(wù)作出約定，如果任何一方隨時都可以解除合同而沒有法律代價話的，那么簽訂合同就沒有任何實際意義。所以即便是法律授予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，也是有前提的，要么對非根本違約，要么該份合同違法歸于無效。縱橫法律網(wǎng)-廣東天匯律師事務(wù)所-余守學(xué)律師

一、承包的土地是集體所有的，雙方取得的只是使用權(quán)。二、甲乙雙方以互換的方式流轉(zhuǎn)土地承包經(jīng)營權(quán)的，流轉(zhuǎn)的期限只能在各自土地的承包期限內(nèi)。就是說，一旦承諾2028年10月31日以后的內(nèi)容是無效的。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同，并報村集體經(jīng)濟組織備案（發(fā)包方）。最好到縣、區(qū)政府申請登記，對抗善意第三人。三、到2028年10月31日的時候，雙方互換土地到期。同時更加重要的是，雙方的土地承包經(jīng)營權(quán)也到期，村集體經(jīng)濟組織要收回土地承包經(jīng)營權(quán)的，這一輪土地承包權(quán)終止，進(jìn)入下一輪。

承攬，運輸，委托之雙方，非法轉(zhuǎn)租之出租方，還有不安抗辯權(quán)，先履行方先中止，后解除。這5個。當(dāng)然還有附有解約定金的合同，解約定金為合同當(dāng)事人保留了以喪失該定金為代價的解約權(quán)利。

有任意解除權(quán)的合同有哪些比如我知道的有加工承攬合同運輸合同

3，特定一方有任意解除權(quán)的合同有哪些

一、約定解除權(quán)：《合同法》第93條第2款“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。解除合同的條件成就時，解除權(quán)人可以解除合同?！? 二、法定解除權(quán)：（1）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。　?。?）因拒絕履行主要債務(wù)不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。　?。?）因遲延履行主要債務(wù)致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán)；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。　　（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。　　（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞。

特定一方有任意解除權(quán)的合同有哪些

4，總結(jié)合同法中的任意解除權(quán)

1、任意解除權(quán)是法定解除權(quán)，該權(quán)利是物權(quán)法、合同法直接賦予委托人的權(quán)利。　　2、任意解除權(quán)是委托人與受托人雙方的權(quán)力，不僅委托人可以行使，受托人也可以行使。　　3、任意解除權(quán)是形成權(quán)，一旦委托人解除合同的通知送達(dá)受托人，即發(fā)生法律效力?！　∥泻贤谢谌我饨獬龣?quán)通常會做一定限制，在合同約定過程中限制雙方適用任意解除權(quán)。任意解除權(quán)不屬于法律中的強行性、禁止性規(guī)定，因此只要不損害國家、集體、第三人利益，可以在合同當(dāng)中約定放棄

你好！合同法中的撤銷權(quán)與解除權(quán)都是形成權(quán)，都需要權(quán)利人行使單方法律行為使法律關(guān)系消滅。兩者都屬于消滅形成權(quán)。二者差異不是很大，但也有所區(qū)別： (1) 撤銷權(quán)主要適用于三種情況：第一是適用于意思表示有瑕疵的時候(如請求撤銷因欺詐產(chǎn)生的合同)；第二是適用于當(dāng)事人有權(quán)反悔的情形(如撤銷贈與)；第三是適用于否定債務(wù)人與第三人法律關(guān)系的情形(如《合同法》第74條規(guī)定的保全撤銷權(quán))。解除權(quán)主要適用于三種情況：第一，相對人重大違約的時候；第二，發(fā)生不可抗力的時候；第三，當(dāng)事人主觀條件發(fā)生變化的時候(如《合同法》規(guī)定的任意解除權(quán)) (2)撤銷權(quán)適用于單方行為和雙方行為；解除權(quán)適用于合同(雙方行為)。 (3)撤銷權(quán)行使后，被撤銷的法律關(guān)系自始消滅；解除權(quán)行使后，合同效力原則上自始消滅，但也可以自解除之日起消滅。 (4)撤銷權(quán)是形成權(quán)，宜受除斥期間的限制， (5)撤銷權(quán)為法定，解除權(quán)分為法定和意定兩種。 (6)撤銷權(quán)分為單純形成權(quán)和形成訴權(quán)；解除權(quán)原則上是單純形成權(quán)。

5，享有任意解除權(quán)的合同有哪些

雙方均享有任意解除權(quán)的：委托合同和不定期租賃合同。特定一方享有任意解除權(quán)的：加工承攬合同中的定做人；貨運合同的委托人（貨交收貨人前）；保管合同中的寄存人；保險合同的投保人。不過，如果因任意解除權(quán)給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。最近在復(fù)習(xí)司考，關(guān)于這部分只是是這樣的，希望能夠幫到你。

所謂任意解除權(quán)，是指不需要以對方違約為理由而主張解約的解除權(quán)。任意解除合同，即不符條件的合同解除，它不以當(dāng)事人違約為前提，而是完全按照一方當(dāng)事人自己的意愿而單獨解除合同?！　∫话阏J(rèn)為，合同單方可行使任意解除權(quán)的合同有：　　1、加工承攬合同中的定做人；　　2、貨物運輸合同中的托運人（在貨物到達(dá)前）；　　3、保管合同的寄存人，如果保管合同無固定期限的，保管人也有任意解除權(quán)；　　4、保險合同的投保人。

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。　?。ㄒ唬┘s定解除權(quán)。約定解除權(quán)是根據(jù)合同雙方當(dāng)事人的約定而發(fā)生的解除權(quán)。約定解除權(quán)既可約定由一方享有，也可約定由雙方享有，既可在訂立合同時約定，也可以另外訂立一個合同約定。只有當(dāng)約定的解除條件成就時，解除權(quán)人才能行使解除權(quán)，但約定的解除合同的條件發(fā)生，并不導(dǎo)致合同的自動解除，合同必須由解除權(quán)人行使解除權(quán)才能解除，也即在發(fā)生了約定的解除合同的條件以后，只有享有解除權(quán)的一方當(dāng)事人根據(jù)自己的情況，作出解除合同的意思表示，合同的權(quán)利義務(wù)才得以終止。解除權(quán)人不作出解除合同的意思表示，即使發(fā)生了約定解除合同的條件，合同的權(quán)利義務(wù)也不得終止，合同繼續(xù)有效。當(dāng)解除條件成就，一旦解除權(quán)人作出解除合同的意思表示，合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得對方同意。　　（二）法定解除權(quán)。法定解除權(quán)是由法律規(guī)定而發(fā)生的解除權(quán)，即法律在一定情況下賦予當(dāng)事人解除合同的權(quán)利。《合同法》規(guī)定當(dāng)事人可以行使法定解除權(quán)的情形有五種。　　第一，不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。因不可抗力解除合同，是指因水災(zāi)、火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害的發(fā)生或法律、政令的變化而導(dǎo)致合同的解除。由自然災(zāi)害造成合同不能履行的受災(zāi)一方可以通知對方解除合同，且不承擔(dān)不履行合同的責(zé)任。訂立合同時，法律沒有設(shè)立禁止性規(guī)定，合同訂立后，法律修訂或新法頒布，出現(xiàn)禁止性規(guī)定，雙方均可根據(jù)修訂的或新頒布的法律的規(guī)定通知對方解除合同。要注意的是，并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除合同，只有在不可抗力已影響到合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除，如果不可抗力只是導(dǎo)致合同部分不能履行的，一般情況下另一方當(dāng)事人只能主張合同部分權(quán)利義務(wù)的變更，但如果部分履行嚴(yán)重影響當(dāng)事人訂立合同所欲實現(xiàn)的締約目的時，應(yīng)承認(rèn)其享有解除合同的權(quán)利。　　第二，預(yù)期違約。預(yù)期違約是指當(dāng)事人一方在合同規(guī)定的履行期限屆滿之前，明示、默示或以自己的行為表示其將不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)的履行，關(guān)系到債權(quán)人最重要權(quán)利的實現(xiàn)，關(guān)系到訂立合同最主要目的的實現(xiàn)，當(dāng)事人一方無正當(dāng)理由表明不履行主要債務(wù)，即表明了自己不愿受合同約束的故意，合同對于該當(dāng)事人已形同虛設(shè)，而另一方債權(quán)的實現(xiàn)就得不到保障。在這種情況下，另一方有權(quán)在解除合同或要求另一方繼續(xù)履行之間作出選擇，以保障自己的合法權(quán)益。　　第三，遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。在此規(guī)定下要行使合同解除權(quán)必須具備兩個條件：1、當(dāng)事人一方遲延履行的是主要債務(wù)。即當(dāng)事人遲延履行的是最重要的義務(wù)，而不是一些次要的、附屬的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方按照約定履行了主要債務(wù)，雖然一些次要的、附屬的義務(wù)沒有履行，另一方也不能享有合同解除權(quán)。2、債務(wù)人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行主要債務(wù)。“催告”是債權(quán)人向債務(wù)人請求給付的意思表示。履行遲延以后，債權(quán)人不能馬上行使解除權(quán)解除合同，還要給債務(wù)人一個催告，給債務(wù)人一個合理的寬限期要求其履行合同，在合理的寬限期到來時，債務(wù)人仍不履行合同，債權(quán)人才有權(quán)解除合同。合同中無確定履行期限的，債權(quán)人要解除合同須經(jīng)兩次催告，第一次是履行合同的催告，債務(wù)人不滿足催告的要求將負(fù)遲延履行責(zé)任，第二次才是解除合同的催告，債務(wù)人不滿足催告的要求將導(dǎo)致債權(quán)人解除合同，兩個條件缺一不可。　　第四，根本違約，即一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為而使另一方當(dāng)事人訂立合同的目的不能實現(xiàn)。違約的形式有很多，當(dāng)事人一方有違約行為并不必然導(dǎo)致另一方享有解除權(quán)，只有在一方違約致使合同目的不能實現(xiàn)即根本違約時，另一方才享有解除權(quán)。區(qū)分根本違約與非根本違約一般情況下可以從以下幾個層次考慮。1．從違約后果整體考慮，是否使對方當(dāng)事人根據(jù)合同期待的利益喪失或失去了合同的目的，致使合同履行成為不可能或不必要，例如顧客從糕點公司訂購一個生日蛋糕，但因糕點公司遲延履行，過了生日方為交付，而使合同履行成為不必要，糕點公司的行為就屬根本違約。2．從違約事實的情節(jié)予以考慮，違約后果是否使對方喪失所期待的合同利益可以作為一般性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。違約方不履行合同義務(wù)即構(gòu)成根本違約，違約方不完全履行合同義務(wù)則不能當(dāng)然認(rèn)定根本違約，而應(yīng)視具體情況而定。3．對于不完全履行的情況，要根據(jù)不完全履行中存在瑕疵的部分在合同義務(wù)中的地位，結(jié)合不完全履行中有瑕疵的部分在事實上能否補救或即使在事實上可以補救但在對方當(dāng)事人而言是否已喪失商業(yè)機會等因素考慮。如：標(biāo)的物權(quán)屬受限制或處分能力受限制，如該標(biāo)的物為特定物，顯然可以認(rèn)為構(gòu)成根本違約，如標(biāo)的物屬種類物，則應(yīng)視在合理時間內(nèi)可否獲得替代物來確定是否構(gòu)成根本違約；標(biāo)的物存在品質(zhì)瑕疵無法修補或無法及時替換、修補的，可認(rèn)定為根本違約，雖有瑕疵但不影響通常效用或合同規(guī)定的效用的，為非根本違約。　　第五，法律規(guī)定的其他情形。這一點要從嚴(yán)掌握，必須是除以上四種情形之外，法律有明文規(guī)定可以解除合同的，才發(fā)生解除權(quán)，才能解除合同，如法律無明文規(guī)定則無解除權(quán)。

呵呵，這樣的合同應(yīng)該是沒有的。除非合同里面約定一方當(dāng)事人有任意解除合同的權(quán)力且不承擔(dān)違約責(zé)任，且這一約定公平不違法，才有這種任意解除的可能性。

6，各類合同的任意解除權(quán)

不定期租賃合同，雙方可任意解除。承租人未經(jīng)出租人同意的轉(zhuǎn)租，出租人可任意解除。物之瑕疵致合同目的不能，承租人可任意解除。承攬合同的定作人可任意解除。承運人將貨物交付收貨人前，托運人可任意解除合同。委托合同的雙方可任意解除。投保人有任意解除權(quán)。人保合同，除貨物運輸保險合同與運輸工具航程保險合同之外的財險合同，投保人在任何時間也即合同成立后及保險責(zé)任開始后均可任意解除合同。貨物運輸保險合同與運輸工具航程保險合同，投保人在合同成立后保險責(zé)任開始前可任意解除合同，但在保險責(zé)任開始后不可任意解除。

1、贈與合同的贈與人在贈與財產(chǎn)未轉(zhuǎn)移前，可以任意解除，但是公益、道德義務(wù)性質(zhì)或者公證的除外。2、不定期租賃合同雙方。3、承攬合同的定作人4 、貨運合同的托運人5、委托合同雙方

合同雙方可行使任意解除權(quán)的合同1.不定期租賃合同中，承租人與出租人均享有任意解除權(quán)。不過，如果行使任意解除權(quán)給對方造成了損失，解除權(quán)人應(yīng)當(dāng)賠償對方因此遭受的損失。2.委托合同當(dāng)中，除當(dāng)事人約定不得行使任意解除權(quán)外，合同雙方均可行使解除權(quán)。但現(xiàn)實中委托合同基于任意解除權(quán)通常會做一定限制，在合同約定過程中限制雙方適用任意解除權(quán)。合同單方可行使任意解除權(quán)的合同1、加工承攬合同中的定做人;2、貨物運輸合同中的托運人;3、保管合同的寄存人，如果保管合同無固定期限的，保管人也有任意解除權(quán);4、保險合同的投保人。除上述可行使任意解除權(quán)的合同外，有學(xué)者認(rèn)為在保管合同、倉儲合同、行紀(jì)合同、居間合同里面，合同關(guān)系的對方當(dāng)事人一般都有任意變更、或者解除合同的權(quán)利。

根據(jù)《合同法》的規(guī)定，合同解除權(quán)分為約定解除權(quán)和法定解除權(quán)。　　（一）約定解除權(quán)。約定解除權(quán)是根據(jù)合同雙方當(dāng)事人的約定而發(fā)生的解除權(quán)。約定解除權(quán)既可約定由一方享有，也可約定由雙方享有，既可在訂立合同時約定，也可以另外訂立一個合同約定。只有當(dāng)約定的解除條件成就時，解除權(quán)人才能行使解除權(quán)，但約定的解除合同的條件發(fā)生，并不導(dǎo)致合同的自動解除，合同必須由解除權(quán)人行使解除權(quán)才能解除，也即在發(fā)生了約定的解除合同的條件以后，只有享有解除權(quán)的一方當(dāng)事人根據(jù)自己的情況，作出解除合同的意思表示，合同的權(quán)利義務(wù)才得以終止。解除權(quán)人不作出解除合同的意思表示，即使發(fā)生了約定解除合同的條件，合同的權(quán)利義務(wù)也不得終止，合同繼續(xù)有效。當(dāng)解除條件成就，一旦解除權(quán)人作出解除合同的意思表示，合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得對方同意。　?。ǘ┓ǘń獬龣?quán)。法定解除權(quán)是由法律規(guī)定而發(fā)生的解除權(quán)，即法律在一定情況下賦予當(dāng)事人解除合同的權(quán)利?！逗贤ā芬?guī)定當(dāng)事人可以行使法定解除權(quán)的情形有五種。　　第一，不可抗力致使合同目的不能實現(xiàn)。因不可抗力解除合同，是指因水災(zāi)、火災(zāi)、地震等自然災(zāi)害的發(fā)生或法律、政令的變化而導(dǎo)致合同的解除。由自然災(zāi)害造成合同不能履行的受災(zāi)一方可以通知對方解除合同，且不承擔(dān)不履行合同的責(zé)任。訂立合同時，法律沒有設(shè)立禁止性規(guī)定，合同訂立后，法律修訂或新法頒布，出現(xiàn)禁止性規(guī)定，雙方均可根據(jù)修訂的或新頒布的法律的規(guī)定通知對方解除合同。要注意的是，并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除合同，只有在不可抗力已影響到合同目的的實現(xiàn)時，才能導(dǎo)致合同的解除，如果不可抗力只是導(dǎo)致合同部分不能履行的，一般情況下另一方當(dāng)事人只能主張合同部分權(quán)利義務(wù)的變更，但如果部分履行嚴(yán)重影響當(dāng)事人訂立合同所欲實現(xiàn)的締約目的時，應(yīng)承認(rèn)其享有解除合同的權(quán)利。　　第二，預(yù)期違約。預(yù)期違約是指當(dāng)事人一方在合同規(guī)定的履行期限屆滿之前，明示、默示或以自己的行為表示其將不履行主要債務(wù)。主要債務(wù)的履行，關(guān)系到債權(quán)人最重要權(quán)利的實現(xiàn)，關(guān)系到訂立合同最主要目的的實現(xiàn)，當(dāng)事人一方無正當(dāng)理由表明不履行主要債務(wù)，即表明了自己不愿受合同約束的故意，合同對于該當(dāng)事人已形同虛設(shè)，而另一方債權(quán)的實現(xiàn)就得不到保障。在這種情況下，另一方有權(quán)在解除合同或要求另一方繼續(xù)履行之間作出選擇，以保障自己的合法權(quán)益。　　第三，遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。在此規(guī)定下要行使合同解除權(quán)必須具備兩個條件：1、當(dāng)事人一方遲延履行的是主要債務(wù)。即當(dāng)事人遲延履行的是最重要的義務(wù)，而不是一些次要的、附屬的義務(wù)。如果當(dāng)事人一方按照約定履行了主要債務(wù)，雖然一些次要的、附屬的義務(wù)沒有履行，另一方也不能享有合同解除權(quán)。2、債務(wù)人經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行主要債務(wù)?！按吒妗笔莻鶛?quán)人向債務(wù)人請求給付的意思表示。履行遲延以后，債權(quán)人不能馬上行使解除權(quán)解除合同，還要給債務(wù)人一個催告，給債務(wù)人一個合理的寬限期要求其履行合同，在合理的寬限期到來時，債務(wù)人仍不履行合同，債權(quán)人才有權(quán)解除合同。合同中無確定履行期限的，債權(quán)人要解除合同須經(jīng)兩次催告，第一次是履行合同的催告，債務(wù)人不滿足催告的要求將負(fù)遲延履行責(zé)任，第二次才是解除合同的催告，債務(wù)人不滿足催告的要求將導(dǎo)致債權(quán)人解除合同，兩個條件缺一不可。　　第四，根本違約，即一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為而使另一方當(dāng)事人訂立合同的目的不能實現(xiàn)。違約的形式有很多，當(dāng)事人一方有違約行為并不必然導(dǎo)致另一方享有解除權(quán)，只有在一方違約致使合同目的不能實現(xiàn)即根本違約時，另一方才享有解除權(quán)。區(qū)分根本違約與非根本違約一般情況下可以從以下幾個層次考慮。1．從違約后果整體考慮，是否使對方當(dāng)事人根據(jù)合同期待的利益喪失或失去了合同的目的，致使合同履行成為不可能或不必要，例如顧客從糕點公司訂購一個生日蛋糕，但因糕點公司遲延履行，過了生日方為交付，而使合同履行成為不必要，糕點公司的行為就屬根本違約。2．從違約事實的情節(jié)予以考慮，違約后果是否使對方喪失所期待的合同利益可以作為一般性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。違約方不履行合同義務(wù)即構(gòu)成根本違約，違約方不完全履行合同義務(wù)則不能當(dāng)然認(rèn)定根本違約，而應(yīng)視具體情況而定。3．對于不完全履行的情況，要根據(jù)不完全履行中存在瑕疵的部分在合同義務(wù)中的地位，結(jié)合不完全履行中有瑕疵的部分在事實上能否補救或即使在事實上可以補救但在對方當(dāng)事人而言是否已喪失商業(yè)機會等因素考慮。如：標(biāo)的物權(quán)屬受限制或處分能力受限制，如該標(biāo)的物為特定物，顯然可以認(rèn)為構(gòu)成根本違約，如標(biāo)的物屬種類物，則應(yīng)視在合理時間內(nèi)可否獲得替代物來確定是否構(gòu)成根本違約；標(biāo)的物存在品質(zhì)瑕疵無法修補或無法及時替換、修補的，可認(rèn)定為根本違約，雖有瑕疵但不影響通常效用或合同規(guī)定的效用的，為非根本違約。　　第五，法律規(guī)定的其他情形。這一點要從嚴(yán)掌握，必須是除以上四種情形之外，法律有明文規(guī)定可以解除合同的，才發(fā)生解除權(quán)，才能解除合同，如法律無明文規(guī)定則無解除權(quán)。

7，勞動者出現(xiàn)哪些情形用人單位可以單方解除勞動關(guān)系

1、員工未能通過試用期：在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。2、員工的單方面過錯；(1)違規(guī)：勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(2)失職：勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(3)侍奉二主：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(4)欺詐：勞動者欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；(5)刑責(zé)：勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

通常情況下，用人單位在與勞動者協(xié)商一致時，可解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》用人單位與勞動者解除勞動合同的方式有如下幾條：一、《勞動合同法》第三十九條：勞動者有如下情形之一的，用人單位可與勞動者解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的?！　≡摲l在應(yīng)用時應(yīng)當(dāng)注意一下幾個要點：（一）錄用條件是什么？是否有明確的規(guī)定？勞動者是否清晰錄用條件的規(guī)定？有什么證明？（二）用人單位的規(guī)章制度是什么？什么情況算嚴(yán)重違反？是否有證據(jù)能夠證明勞動者已明確用人單位的規(guī)章制度？（三）什么情況算是嚴(yán)重失職？什么程度算是重大損害？用人單位是否有明確規(guī)定？（四）什么情況算是對本單位造成嚴(yán)重影響？有什么能證明勞動者拒不改正？二、《勞動合同法》第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。該法條需注意的是在第二款中，有什么能夠證明勞動者不能勝任工作？公司是否有一個衡量的標(biāo)準(zhǔn)？三、《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：　　（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；　　（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；　?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的?！　〔脺p人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：　?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的；　?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的?！　∮萌藛挝灰勒毡緱l第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。四、但在《勞動合同法》第四十二條規(guī)定中，幾種情形是用人單位不得依照上述第四十條、第四十一條情形解除勞動合同的：　?。ㄒ唬氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；　?。ㄋ模┡毠ぴ谠衅凇a(chǎn)期、哺乳期的；　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。五、《勞動合同法》第四十四條：有下列情形之一的，勞動合同終止：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；　?。ǘ﹦趧诱唛_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；　?。ㄈ﹦趧诱咚劳?，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的；　?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。在實際應(yīng)用中，《勞動合同法》也做出了詳細(xì)規(guī)定：一、《勞動合同法》第四十三條：用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。二、《勞動合同法》第四十五條：勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。三、《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：　　（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定（用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同）向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動合同的；　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)以上法條，用人單位可以很清楚什么情況下才能與勞動者解除勞動合同。因法律重點保護(hù)弱勢群體，用人單位若無法證明勞動者行為不符合用人單位規(guī)定，最好選擇與勞動者協(xié)商一致來解除勞動合同。最后附上除主動此之外，勞動者與用人單位解除勞動合同的情形：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?！　∮萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

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