合同在什么情況下可以解除，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

來源：整理時(shí)間：2023-05-11 00:24:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
2，哪些情形下勞動(dòng)合同可以解除
3，什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同
4，合同解除條件是什么
5，什么情況下可以解除勞動(dòng)合同
6，在什么情況下合同可以解除

1，用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的合同制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；

用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

2，哪些情形下勞動(dòng)合同可以解除

可以解除的情形有很多種： 1、員工有犯罪行為，被追究違約責(zé)任的。 2、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。 3、員工營私舞弊，給公司造成重大損失的。 4、員工與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)單位通知后人不改正的。 5、勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在法定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 6、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任本職工作的。 7、企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難，需要裁員的。

哪些情形下勞動(dòng)合同可以解除

3，什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動(dòng)合同。（1）協(xié)商解除?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！? （2）勞動(dòng)者單方解除。為了保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自主權(quán)等合法權(quán)益，《勞動(dòng)法》規(guī)定以下兩種情況，勞動(dòng)者可以單方解除勞動(dòng)合同： 1）《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。這是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件和程序。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意，用人單位及及時(shí)辦理有關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。但由于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，由勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任。 2）《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：第一，在試用期內(nèi)的；第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；第三，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

什么情況下勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

4，合同解除條件是什么

合同解除的條件： (1)因不可抗力不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實(shí)現(xiàn)時(shí)，則任何一方當(dāng)事人均享有合同解除權(quán)。 (2)因拒絕履行主要債務(wù)不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。對(duì)于這種情況，另一方可不進(jìn)行履行催告，徑直行使解除權(quán)。 (3)因遲延履行主要債務(wù)致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。債務(wù)人無正當(dāng)理由，若對(duì)于未約定履行期限，在債權(quán)人催告后仍未履行的，債權(quán)人便可享有合同解除權(quán);若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務(wù)，則債權(quán)人可不進(jìn)行催告即享有解除權(quán)。 (4)因遲延履行或有其他違約情形不能實(shí)現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實(shí)現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點(diǎn)不符合合同約定等。在此情況下，債權(quán)人可不經(jīng)催告而直接解除合同。 (5)法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個(gè)概括性的規(guī)定，當(dāng)以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應(yīng)該解除時(shí)，合同就解除。這實(shí)際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時(shí)也防止法律出現(xiàn)漏洞。

5，什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了解除勞動(dòng)合同的情形：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

6，在什么情況下合同可以解除

一、協(xié)商解除合同　　基于“締約自由”原則，作為合同的締約主體，可以經(jīng)過協(xié)商的方式解除已經(jīng)簽訂的合同，法律對(duì)此并不干涉。　　當(dāng)然如果在簽約時(shí)，已經(jīng)明確了解除條件的話(即締約各方約定當(dāng)出現(xiàn)什么條件可以解除合同，法學(xué)上稱為附解除條件)，當(dāng)條件成就時(shí)，有解除權(quán)的當(dāng)事人也可以解除合同。　　二、法定解除合同　　所謂的法定解除合同，指的是在符合法定的條件下，有解除權(quán)的當(dāng)事人可以依法解除合同。　　按照我國合同法第九十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：　　1、因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。　　在此情況下，因?yàn)椴豢煽沽σ呀?jīng)導(dǎo)致合同目的無法實(shí)現(xiàn)，再繼續(xù)履行已經(jīng)沒有任何意義，因此合同的任何締約方都可以解除合同。　　2、在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)。　　如果合同的一方當(dāng)事人明確表示不履行合同的主要債務(wù)，或者以自己的行為表明不履行合同的主要債務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法解除合同。　　3、當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行。　　在此情況下，因?yàn)楫?dāng)事人一方遲延履行債務(wù)已經(jīng)構(gòu)成違約，因此另一方當(dāng)事人是可以解除合同的。　　4、當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。　　在合同的一方當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為導(dǎo)致簽合同目的無法實(shí)現(xiàn)的，再繼續(xù)履行下去已經(jīng)沒有意義，因此另一方當(dāng)事人依法可以解除合同。　　5、法律規(guī)定的其他情形。　　注意，解除合同的權(quán)利要在約定的期限內(nèi)(或法定期限內(nèi))行使，同時(shí)解除合同的通知應(yīng)該及時(shí)送達(dá)對(duì)方當(dāng)事人，當(dāng)送達(dá)時(shí)合同的解除才能發(fā)生效力。　　對(duì)于收到解除合同的通知有異議的，有異議的當(dāng)事人應(yīng)該及時(shí)提出，并向法院或仲裁機(jī)構(gòu)提起訴訟或者仲裁。

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5，什么情況下可以解除勞動(dòng)合同

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2，哪些情形下勞動(dòng)合同可以解除

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