違反合同的法律后果怎么處理好，違反合同義務(wù)的法律后果及補救辦法是什么

來源：整理時間：2023-05-14 12:00:24 編輯：律生活手機版

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1，違反合同義務(wù)的法律后果及補救辦法是什么
2，國際商法違反合同的法律后果和救濟方法是什么
3，違反合同的法律后果主要有哪些
4，如果公司和勞動者簽訂的勞動合同違背了勞動合同法那么這種情
5，違反合同的法律后果
6，違法合同如何處理
7，合同雙方都違反合同怎樣處理

1，違反合同義務(wù)的法律后果及補救辦法是什么

違法合同約定的義務(wù)，造成違約，承擔(dān)違約責(zé)任，主要包括繼續(xù)履行，采取補救措施，損失賠償以及合同中約定的違約責(zé)任。補救的方法就是繼續(xù)履行，減少損失。

違反合同義務(wù)的法律后果及補救辦法是什么

2，國際商法違反合同的法律后果和救濟方法是什么

違反合同的法律后果是承擔(dān)違約責(zé)任,可以要求1、支付違約金，或者返還兩倍的定金。2、以及賠償因違約而造成的損失。救濟方式是協(xié)商、按合同約定的仲裁機構(gòu)進行仲裁和到中級人民法院提起民事訴訟。

都行

國際商法違反合同的法律后果和救濟方法是什么

3，違反合同的法律后果主要有哪些

根據(jù)我國合同法規(guī)定，當(dāng)合同一方根本違約時，另一方可以解除合同并要求對方承擔(dān)違約責(zé)任?！　「具`約是指合同一方當(dāng)事人違反合同的行為致使該合同的目的不能實現(xiàn)，其構(gòu)成要件是一般違約的構(gòu)成要件加上因違約行為導(dǎo)致的合同目的不能實現(xiàn)。

我可以負(fù)責(zé)人的告訴你 abd違反合同的法律后果主要有三種：繼續(xù)全面履行，償付違約金，賠償損失。注意本題目說的是主要后果，其實de也是，但是注意審題

違反合同的法律后果主要有哪些

4，如果公司和勞動者簽訂的勞動合同違背了勞動合同法那么這種情

這個條款無效，其他合法條款仍然有效可以要求單位補交，也可以直接去社保局稽核部門投訴單位《勞動合同法》　　第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：　?。ㄒ唬┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的；　　（三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的?！　趧雍贤臒o效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！　〉诙邨l　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

5，違反合同的法律后果

對于違反合同的法律后果，有約定，從約定；沒有約定，根據(jù)法律規(guī)定處理，具體如下：一、繼續(xù)履行。一方存在違約的行為時，可以要求違約方繼續(xù)履行合同。二、采取補救措施?？梢院侠磉x擇要求對方承擔(dān)修理、更換、重作、退貨、減少價款或者報酬等違約責(zé)任。三、賠償損失。當(dāng)然，如損失都并非違約所造成的，非違約方不能要求賠償損失。四、定金責(zé)任。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的，無權(quán)要求返還定金；收受定金的一方不履行約定的債務(wù)的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金。五、違約金責(zé)任?？梢杂僧?dāng)事人約定或法律直接規(guī)定，在一方當(dāng)事人不履行合同時向另一方當(dāng)事人支付一定數(shù)額的金錢。在這里建議大家，在簽訂合同時最好對違約責(zé)任在合同中作出約定，有一方出現(xiàn)違約的話，可以依據(jù)合同的約定來主張損失及違約金。

6，違法合同如何處理

違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同屬于無效合同，自始無效。法律依據(jù)：根據(jù)《合同法》的規(guī)定：第五十二條　有下列情形之一的，合同無效：(一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；(三)以合法形式掩蓋非法目的；(四)損害社會公共利益；(五)違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。合同的形式和內(nèi)涵兩方面都違反了強制性規(guī)定，并對社會公共利益造成嚴(yán)重?fù)p害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同無效。因此，違法法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定簽訂的合同屬于無效合同，自始無效。

勞動法》及《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，用人單位不得隨意解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)是：（1）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25％的賠償費用； （2）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品； （3）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用25％的賠償費用； （4）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用25％的賠償費用； （5）勞動合同約定的其他賠償費用

7，合同雙方都違反合同怎樣處理

現(xiàn)實生活中，有的時候是合同的一方違約，而有的時候也會出現(xiàn)合同的雙方都沒有按照約定履行自己的合同義務(wù)，也就是出現(xiàn)合同的雙方都違約的情況。那么，如果出現(xiàn)這種情況，應(yīng)該如何確定責(zé)任的承擔(dān)呢？是不是既然雙方都違約了，就都不用承擔(dān)責(zé)任了？答案是否定的。根據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，如果出現(xiàn)合同雙方都違約的情況，那么就應(yīng)該按照各自的過錯來承擔(dān)其應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的那部分責(zé)任。責(zé)任的確定方法和一方違約時確定責(zé)任的方法是一樣的。也就是說，如果當(dāng)事人雙方都違反合同了，就應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

合同雙方都違反合同根據(jù)其行為依據(jù)合同中的違約責(zé)任處理；違約責(zé)任是違反合同的民事責(zé)任的簡稱，是指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。合同法：第一百零七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百零八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：(一)法律上或者事實上不能履行;(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高;(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

依《合同法》第120條的規(guī)定，違約各方分別按各自具體違約形態(tài)的法律后果分別向?qū)Ψ匠袚?dān)相應(yīng)責(zé)任，亦即不適用過失相抵原則。所謂過失相抵，是指對損害的發(fā)生或擴大權(quán)利人亦有過失時，法官可按過失比例將損害在權(quán)利與義務(wù)人之間進行分?jǐn)?，以減輕或免除義務(wù)人賠償責(zé)任的一種制度，過失相抵最先適用于侵權(quán)法領(lǐng)域，而近現(xiàn)代大陸法系及美英法系國家的民法大都將該制度擴展到合同法領(lǐng)域。《合同法》之所以未規(guī)定雙方違約實行過失相抵原則，主要考慮到雙方違約情況的復(fù)雜性，加之過失相抵與雙方違約在適用方面存在三大區(qū)別：　　第一、過失相抵適用于法律規(guī)定所發(fā)生的損害賠償領(lǐng)域，而雙方違約適用于債務(wù)不履行領(lǐng)域；　　第二、過失相抵是互負(fù)損害賠償責(zé)任時的責(zé)任抵銷，而雙方違約的責(zé)任承擔(dān)并不限于賠償損失，還包括實際履行、強行補正及支付違約金等其他責(zé)任方式，不同責(zé)任方式之間有時并不能抵銷；　　第三、在過失相抵場合，雙方過錯是導(dǎo)致受害一方損害的共同原因，而在雙方違約場合，雙方各自違約通常是致對方損害的單獨原因。因此，對於雙方違約的處理，應(yīng)首先分清雙方各自違約的具體形態(tài)，然后據(jù)以確定各方所應(yīng)負(fù)的責(zé)任，并分別由各自向?qū)Ψ匠袚?dān)。但參照《合同法》第99條、第 100條的規(guī)定，若雙方所負(fù)責(zé)任為同種責(zé)任，依其性質(zhì)可抵銷的，雙方可在法律規(guī)定的范圍內(nèi)將各自承提的責(zé)任抵銷；若雙方所負(fù)責(zé)任為不同責(zé)任，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，只要不違反法律禁止性規(guī)定，并可抵觸。此外，若合同當(dāng)事人一方或雙方為兩個以上的多數(shù)，在雙方違約情形下，會發(fā)生更為復(fù)雜的連帶責(zé)任或按份責(zé)任，這需要根據(jù)具體情況進行具體分析和處理。　　在合同訂立后，當(dāng)事人的故意違約實際上是對自己允諾的違反，當(dāng)事人的過失違約也是對他人權(quán)利沒有盡到注意義務(wù)。無論是故意還是過失違約，違約后果的形成都介入了違約方的主觀因素，違約方應(yīng)對其主觀因素介入以后的違約后果承擔(dān)責(zé)任，承擔(dān)責(zé)任的范圍也應(yīng)受其主觀心理狀態(tài)變化以后的預(yù)見的限制方為公平。而在違約方?jīng)]有過錯的情形下，違約方履行合同的心理狀態(tài)沒有變化，違約后果的發(fā)生與違約方的主觀因素沒有聯(lián)系，故違約方的賠償責(zé)任仍應(yīng)受限于訂約時的預(yù)見即可。由于在一般情形下，隨著信息占有量的增加，違約方在違約時所可預(yù)見到的損失范圍往往要大于訂約時，而在違約方主觀上對違約行為存有過錯的情形下，再讓違約方承擔(dān)的賠償責(zé)任受限于訂約時的預(yù)見，這種限制，無疑是為違約方提供了一次不當(dāng)?shù)谋Ｗo，而對于守約方來說，則極為不公平。

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4，如果公司和勞動者簽訂的勞動合同違背了勞動合同法那么這種情

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