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1，關(guān)于終止合同的函
2，合同終止通知函怎么寫
3，與客戶終止合同的通知函
4，終止勞動合同通知書范文
5，請教解除勞動合同通知書應(yīng)該這樣寫
6，解除合同通知書怎么寫
7，終止勞動合同通知書

1，關(guān)于終止合同的函

合法。勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽勞動合同不需要任何理由，也就是說用人單位即使沒有末位淘汰制也可以直接不續(xù)簽合同，但是應(yīng)當(dāng)按照你2008.1.1后的該單位工齡支付你經(jīng)濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。是否續(xù)簽合同是用人單位和勞動者雙方的權(quán)力和自由，只要一方不愿意續(xù)簽就終止勞動合同解除勞動關(guān)系。

合法

關(guān)于終止合同的函

2，合同終止通知函怎么寫

合同終止通知函在實踐中存在不同的理解，其一，認(rèn)為必須具備《合同法》上的約定解除條件或法定解除條件這合同終止通知函才生效；其二，認(rèn)為解除合同只需通知函到達(dá)對方，而對方?jīng)]有在約定或者法定異議期3個月內(nèi)提起異議之訴，就發(fā)生效力。合同終止通知函的主要內(nèi)容為五部分：1、當(dāng)事人之間訂立合同的事實。2、當(dāng)事人違約等導(dǎo)致合同解除權(quán)的事實。3、合同中約定的合同解除權(quán)。4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約責(zé)任追究的權(quán)利保留。

合同終止通知函怎么寫

3，與客戶終止合同的通知函

單方面終止合同，有可能構(gòu)成違約，公司需承擔(dān)違約責(zé)任，需要賠償。不是一個簡單的通知函就說明了合同終止，這個函件是貴公司單方面終止合同構(gòu)成違約的證據(jù)。建議貴公司與對方協(xié)商。如果是合同已到期，那不再續(xù)約就是了，無需再出具終止合同函。若您滿意，請選為滿意答案，謝謝！

是一個與客戶的快遞服務(wù)合同，現(xiàn)在我們公司不想做這個業(yè)務(wù)了，想在合同期到格式如下：合同終止通知函*公司：感謝貴公司長期以來的大力協(xié)助和配合！

與客戶終止合同的通知函

4，終止勞動合同通知書范文

解除勞動合同通知書（員工廠號：）：你與xx公司于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第項原因，根據(jù)《xx公司規(guī)章制度》第章第條第款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作；3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議；5、員工連續(xù)待聘滿六個月。6、-----------------------------------------------------。經(jīng)濟補償為元，醫(yī)療補助費為元。請你于勞動合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知。xx公司年月日

5，請教解除勞動合同通知書應(yīng)該這樣寫

解除勞動合同通知書（公司）與你方于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第二、三項原因，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此特通知你公司自今日起單方解除勞動合同，并支付拖欠的工資與未繳納的保險金。姓名年月日

XX公司：按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，你公司未能按照約定支付我足額薪金，且未按照國家規(guī)定未繳納保險及給付加班費用，因此特通知你公司自今日起單方解除勞動合同。自xx年xx月xx日起你應(yīng)支付我加班費用XX元，拖欠工資XX元，保險費用XX元，共計XX元人民幣整。如三日內(nèi)未有結(jié)果，我將提起訴訟解決。 XX部門XX X年X月X日

6，解除合同通知書怎么寫

致______某公司：我公司與你公司于2005年7月14日訂立____________買賣合同。你公司于______年______月______日向我公司交付。我公司于______年______月______日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴(yán)重質(zhì)量問題。 1、____________________________________________________________ 2、____________________________________________________________ 3、____________________________________________________________ 我公司于當(dāng)日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。依據(jù)雙方于______年______月______日訂立的______買賣合同第______之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：由于你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴(yán)重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時，我公司將保留進(jìn)一步追究你公司違約責(zé)任的權(quán)利。(或，請你公司于接到通知后三日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜) 特此通知。 ____________________公司 ______年______月______日

7，終止勞動合同通知書

一、何謂協(xié)議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應(yīng)具備何種條件，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關(guān)系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：（l）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請求權(quán)。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關(guān)系的請求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當(dāng)事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。上述經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應(yīng)由用人單位一次性發(fā)給勞動者。2002年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，張某領(lǐng)取補助費10500元，并由北京某研究所出具解除勞動合同關(guān)系證明信，以便張某領(lǐng)取失業(yè)保險金。雙方勞動關(guān)系解除符合協(xié)議解除合同的特征。二、單方解除勞動合同（法定解除）及其法律后果依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權(quán)利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，第31條和第32條是關(guān)于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。依照《勞動法》規(guī)定，用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當(dāng)事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當(dāng)事人一方無需預(yù)先告知對方當(dāng)事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經(jīng)濟補償或承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當(dāng)履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。按照現(xiàn)行的《勞動法》、《違反＜勞動法＞行政處罰辦法＝及《違反和解除勞動合同的補償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責(zé)任的承擔(dān)方式有三種，即行政責(zé)任、經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。其中經(jīng)濟責(zé)任是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟上的補助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號《關(guān)于終止勞動合同經(jīng)濟補償金問題的復(fù)函》所作解釋：“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號），支付給職工一定數(shù)額的補償金。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金主要運用于下列范圍：（一）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作時間的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年發(fā)給其相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。（三）用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責(zé)任。用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除?yīng)全額補發(fā)經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。本案中，張某與北京某研究所雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，系雙方真實意思之表示，且協(xié)議之內(nèi)容不違反勞動法之規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合法有效。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依該協(xié)議享有權(quán)利、履行義務(wù)。北京某研究所并非單方解除與張某的勞動合同，因此用人單位不應(yīng)支付雙重經(jīng)濟補償。三、張某承擔(dān)舉證不能的法律后果我國民事訴訟法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，即當(dāng)事人對自己的主張有責(zé)任提供證據(jù)。張某主張雙方所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，系在北京某研究所脅迫的情況下達(dá)成應(yīng)由其舉證加以證明。所謂脅迫，最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第69條規(guī)定：“以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認(rèn)定為脅迫行為?！笨梢?，行為人受脅迫作出的承認(rèn)行為是違背其真實意思表示的。因此，當(dāng)事人在受脅迫情況下承認(rèn)的事實與真實事實有不一致的地方。如果當(dāng)事人行為的后果正是其主觀所追求的，那么也就談不上受脅迫了。也就是說，當(dāng)事人不可能被脅迫承認(rèn)其主觀希望承認(rèn)的事情，只要當(dāng)事人能證明其民事行為是在受脅迫情況下作出的，就可依法主張該行為無效。本案中雙方所簽訂的協(xié)議明確寫有“甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下，就乙方（張某）提出提前與甲方（北京某研究所）終止勞動合同，解除勞動關(guān)系相關(guān)事宜，簽訂本協(xié)議。”張某據(jù)此已經(jīng)實際領(lǐng)取10500元。張某上訴稱，該協(xié)議系在受北京某研究所脅迫下而簽訂的主張，因無證據(jù)加以證明，法院不予采信。需要指出的是，勞動合同一經(jīng)依法簽訂就具有法律約束力，未經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除或勞動仲裁機關(guān)與人民法院確認(rèn)無效，勞動者與用人單位都應(yīng)嚴(yán)格履行勞動合同。解除勞動合同是終結(jié)勞動合同雙方當(dāng)事人勞動法律關(guān)系的一種形式。勞動合同解除后，勞動者與用人單位的權(quán)利義務(wù)即行終止。解除勞動合同對勞動者影響巨大，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴(yán)格和具體的條件。我國也不例外地用法律來規(guī)范和約束用人單位的行為，預(yù)防和防止其濫用解除勞動合同權(quán)利，維護勞動合同的穩(wěn)定性，以達(dá)到正確適用解除勞動合同條件的目的。本案中北京某研究所解除與張某的勞動合同系協(xié)議解除勞動合同，且用人單位已依法支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者的利益已經(jīng)得到保護。張某主張該協(xié)議解除無效，用人單位應(yīng)以單方解除勞動合同支付其經(jīng)濟補償不能成立。

合同到期，公司不續(xù)簽，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

你如果勞動合同到期，單位不續(xù)約了，是沒有補償?shù)摹?/section>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：。。。。。。　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(四十四條第一項為“勞動合同期滿的”) 。。。。。。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望對你有幫助！

您好：為您解答。正常情況下，您可以獲得經(jīng)濟補償，例外情況如下：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；在例外情況中，用人單位可以解除勞動合同。此外，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按照您之前在公司12個月工資總和的平均標(biāo)準(zhǔn)計算。每一年補償一個月的補償金。滿六個月的按一年算；不到六個月的補償半個月。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

要看是合同到期不再續(xù)簽還是提前無故解除勞動關(guān)系，如是合同到期不再續(xù)簽則應(yīng)從08年開始計發(fā)一年一個月經(jīng)濟補償金，如提前無故解除勞動關(guān)系則須入職開始計發(fā)一年一個月經(jīng)濟補償金。你可具體看看《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定。

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合同終止通知函，關(guān)于終止合同的函

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1，關(guān)于終止合同的函

2，合同終止通知函怎么寫

3，與客戶終止合同的通知函

4，終止勞動合同通知書范文

5，請教解除勞動合同通知書應(yīng)該這樣寫

6，解除合同通知書怎么寫

7，終止勞動合同通知書

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