單方解除合同通知函簡約板，關于解除勞動合同通知書之事

來源：整理時間：2023-04-08 07:59:54 編輯：律生活手機版

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1，關于解除勞動合同通知書之事
2，單方解除勞動合同通知怎么寫
3，企業(yè)單方解除職工合同應先通知工會通知工會應該有個書面的東西
4，請教解除勞動合同通知書應該這樣寫
5，合同產(chǎn)生異議想要終止合同要怎么寫書面材料通知對方
6，員工自動離職解除終止勞動合同通知書范文
7，終止勞動合同通知書

1，關于解除勞動合同通知書之事

勞動者行使單方合同解除權時，應提前30日通知公司。若未履行提前三十日書面通知用人單位的義務，給用人單位造成經(jīng)濟損失的，必須承擔賠償責任。你那個文件上要求是無效的。 10月13號收到，公司應在11月13號之前做出決定，如果11月13號沒做出，你可以主動離職。注意保留你的通知書寄出憑證，需能夠證明10月13公司收到你的通知書。

按勞動合同法的規(guī)定，應提前三十日書面通知用人單位，要等到11月13日才到規(guī)定的期限。

關于解除勞動合同通知書之事

2，單方解除勞動合同通知怎么寫

用人單位還是職工，解除理由是什么用人單位無特殊理由不建議發(fā)這個通知，涉及經(jīng)濟補償金職工發(fā)通知后注意讓用人單位簽收，留好簽收憑證，免得按曠工開除處理

最普遍的介紹：合同問題特點是什么：解約舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：勞動者提前30日徼辭職報告，批后離職。不批，報告郵寄單位，留根。舉例說明應用場景：可依離職

勞動合同的解除分為：1、用人單位單方解除。2、勞動者單方解除。3、雙方協(xié)商一致解除。具體情況比較復雜。如果你的意思是用人單位想免責解除合同，那就需要詳細參看《勞動合同法》。如果是勞動者責任，寫清楚就好了。最好是雙方協(xié)商一致，談好條件后雙方訂立解除勞動合同書面證明，免得有爭議。

單方解除勞動合同通知怎么寫

3，企業(yè)單方解除職工合同應先通知工會通知工會應該有個書面的東西

我?guī)湍銛M一個吧　　　　　　　　　　　　　　　關于解除某某某勞動合同的通知某某公司工會委員會：　　因　　　　　　　　　　　　　?。ㄌ顚懢唧w原因），公司決定根據(jù)《勞動合同法》第XX條之規(guī)定，解除與某某某的勞動合同，并按第XX條之規(guī)定　　　　　　　　　　?。ㄌ顚懖恢Ц督?jīng)濟補償、支付經(jīng)濟補償或賠償金）共計　　個月本人工資。若有不妥之處，請于XXXX年XX月XX日前回復公司?！　√卮送ㄖ　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　∧衬彻菊隆　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　XXX年XX月XX日

你好：勞動合同法雖然規(guī)定了“企業(yè)單方解除職工合同應先通知工會”，但未就通知的形式進行進一步的規(guī)定。鑒于此，在企業(yè)只需將此次欲解除合同的基本情況（名單、解除時間、工資與社保結算情況、經(jīng)濟補償金支付情況、是否存在不得解除勞動合同的情況等）書面告知即可。希望對你有所幫助！

企業(yè)單方解除職工合同應先通知工會通知工會應該有個書面的東西

4，請教解除勞動合同通知書應該這樣寫

解除勞動合同通知書（公司）與你方于年月日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第二、三項原因，根據(jù)《勞動合同法》第三十八條款的規(guī)定，決定從年月日起解除勞動合同。《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。因此特通知你公司自今日起單方解除勞動合同，并支付拖欠的工資與未繳納的保險金。姓名年月日

XX公司：按照勞動合同法的相關規(guī)定，你公司未能按照約定支付我足額薪金，且未按照國家規(guī)定未繳納保險及給付加班費用，因此特通知你公司自今日起單方解除勞動合同。自xx年xx月xx日起你應支付我加班費用XX元，拖欠工資XX元，保險費用XX元，共計XX元人民幣整。如三日內未有結果，我將提起訴訟解決。 XX部門XX X年X月X日

5，合同產(chǎn)生異議想要終止合同要怎么寫書面材料通知對方

　　首先要明確以下幾點：　　1、合同是你和買方雙方簽定的，還是合同上面是甲乙丙三方；　　2、你說由于中介工作造成無法履約，你說得非常含糊；是中介工作不盡責任，造成在合同方面你違約了還是買家違約了？　　同時還需要明確的是——我們拋開中介工作職責不談，如果是你在合同條款上違約了，你要終止合同的話，你準備按照合同約定給予買家賠償么？如果是買家違約了，你準備向他索取合同約定的賠償么？（注意拋開中介不談）　　為什么我這么問?。阂驗?，正常情況下，如果中介不是違規(guī)操作，那么上下家不可能將對另外一方的賠償轉介到中介身上的。　　如果是你的買家違反合同約定，并且在終止合同的賠償方面沒有異議的話，你要終止合同，那么就直接向中介和買家發(fā)一封書面掛號信，寫清楚事情經(jīng)過并寫清楚對方違反合同哪一條，你憑哪一條來行使你單方終止合同權利?！　〉怯袃牲c給你說清楚，（一）你發(fā)了信不等于事情結束了，發(fā)信甚至是律師函是為了日后法律訴訟提供有力的書面證據(jù)。整個過程還很長，因為開始交易了，牽涉到的房屋，已經(jīng)交易的資金都將被凍結。（二）如果是你違約了，你是沒有權利發(fā)這個信，沒有行使單方終止的權利的?！　≈薪楣ぷ鞑槐M責任的官司我看得多了，很少有能將賠償轉介過去的，除非中介是違反規(guī)定操作，否則都是上家下家違約一方承擔。　　最后————一旦要單方面終止合同了，就要準備打官司了，那是曠日持久的事情，對于你的房屋出售很不利，最好還是雙方坐下來和中介協(xié)商，等你的房屋賣掉了，再拿上中介不盡職責的證據(jù)去消費者協(xié)會告他們。　　還有如果要發(fā)掛號信一定要是合同上面的對方地址，否者對方以沒有受到為理由，拒絕對你的信箋提出回復。

6，員工自動離職解除終止勞動合同通知書范文

終止（解除）勞動合同證明職工姓名：身份證號碼：用人單位名稱：單位聯(lián)系人聯(lián)系和電話：地址：終止原因（打√）□勞動合同期滿或工作任務完成 □用人單位破產(chǎn) □用人單位停業(yè)解除原因（打√）□職工單方解除 □用人單位按勞動合同法39條解除（第六款除外）□勞動者試用期內解除 □用人單位按勞動合同法40條解除□勞動者按勞動合同法38條解除 □用人單位經(jīng)濟性裁員□雙方協(xié)商一致解除 □單位提出解除 □職工提出解除 □其他：單位（蓋章）年月　日

員工自動離職,公司必須要出解除勞動合同通知書。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

7，終止勞動合同通知書

一、何謂協(xié)議解除勞動合同依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下，提前終止勞動合同的法律效力。我國《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件，只要雙方當事人依法達成協(xié)議，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系。從實踐來看，協(xié)議解除具有以下特點：（l）雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向對方提出終止勞動合同關系的請求。（2）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人。（3）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束。（4）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的標準發(fā)給。屬于勞動合同解除后，用人單位未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模l(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。上述經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應由用人單位一次性發(fā)給勞動者。2002年4月1日，雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，張某領取補助費10500元，并由北京某研究所出具解除勞動合同關系證明信，以便張某領取失業(yè)保險金。雙方勞動關系解除符合協(xié)議解除合同的特征。二、單方解除勞動合同（法定解除）及其法律后果依照勞動法第25條、第26條、第27條、第31條和第32條共5個條文的規(guī)定，法律同等賦予用人單位和勞動者單方解除勞動合同的權利，其中第25條～第27條是用人單位單方解除勞動合同的法定情形，第31條和第32條是關于勞動者單方解除勞動合同的規(guī)定。從單方解除勞動合同的形式來看，又可分為“提前通知解除”和“即時解除”兩種形式。依照《勞動法》規(guī)定，用人單位或勞動者以提前30日并采用書面方式通知對方當事人的方式稱為“提前通知解除”。所謂“即時解除”是指當事人一方無需預先告知對方當事人而采用隨時通知的方式解除勞動合同，該種方式不涉及經(jīng)濟補償或承擔賠償責任。勞動法對用人單位采用“提前通知解除合同”方式規(guī)定了必備條件，而對勞動者未作任何限制性條件規(guī)定。單方解除合同系違反勞動合同的行為，用人單位或勞動者由于本身的過錯造成的不履行或不適當履行合同義務，應承擔相應的法律責任。按照現(xiàn)行的《勞動法》、《違反＜勞動法＞行政處罰辦法＝及《違反和解除勞動合同的補償辦法》的規(guī)定，此種違反勞動合同的責任的承擔方式有三種，即行政責任、經(jīng)濟責任和刑事責任。其中經(jīng)濟責任是指解除勞動合同的經(jīng)濟補償，即解除勞動合同后，用人單位依法一次性給勞動者經(jīng)濟上的補助費用。按照勞動部辦公廳勞辦發(fā)（1996）243號《關于終止勞動合同經(jīng)濟補償金問題的復函》所作解釋：“經(jīng)濟補償金”是指在勞動合同解除時，企業(yè)按照勞動法及其配套規(guī)定《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)（1994）481號），支付給職工一定數(shù)額的補償金。根據(jù)上述規(guī)定，經(jīng)濟補償金主要運用于下列范圍：（一）非過失性辭退的經(jīng)濟補償。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給其相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，沒有最高額限制，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的，還應增加醫(yī)療補助費。患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％；患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作時間的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但最多不超過12個月。勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按勞動者在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。若勞動者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。（二）經(jīng)濟性裁員的經(jīng)濟補償。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年發(fā)給其相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，但沒有最高額限制。勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。（三）用人單位逾期給付經(jīng)濟補償金的責任。用人單位在解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模龖~補發(fā)經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50％支付額外經(jīng)濟補償金。本案中，張某與北京某研究所雙方簽訂了解除勞動合同協(xié)議書，系雙方真實意思之表示，且協(xié)議之內容不違反勞動法之規(guī)定，應當認定合法有效。雙方當事人應當依該協(xié)議享有權利、履行義務。北京某研究所并非單方解除與張某的勞動合同，因此用人單位不應支付雙重經(jīng)濟補償。三、張某承擔舉證不能的法律后果我國民事訴訟法規(guī)定了“誰主張，誰舉證”的原則，即當事人對自己的主張有責任提供證據(jù)。張某主張雙方所簽訂的解除勞動合同協(xié)議書，系在北京某研究所脅迫的情況下達成應由其舉證加以證明。所謂脅迫，最高人民法院《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第69條規(guī)定：“以給公民及其親友的生命健康、榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害或者以給法人的榮譽、名譽、財產(chǎn)等造成損害為要挾，迫使對方作出違背真實的意思表示的，可以認定為脅迫行為。”可見，行為人受脅迫作出的承認行為是違背其真實意思表示的。因此，當事人在受脅迫情況下承認的事實與真實事實有不一致的地方。如果當事人行為的后果正是其主觀所追求的，那么也就談不上受脅迫了。也就是說，當事人不可能被脅迫承認其主觀希望承認的事情，只要當事人能證明其民事行為是在受脅迫情況下作出的，就可依法主張該行為無效。本案中雙方所簽訂的協(xié)議明確寫有“甲乙雙方在自愿、平等協(xié)商的前提下，就乙方（張某）提出提前與甲方（北京某研究所）終止勞動合同，解除勞動關系相關事宜，簽訂本協(xié)議。”張某據(jù)此已經(jīng)實際領取10500元。張某上訴稱，該協(xié)議系在受北京某研究所脅迫下而簽訂的主張，因無證據(jù)加以證明，法院不予采信。需要指出的是，勞動合同一經(jīng)依法簽訂就具有法律約束力，未經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致解除或勞動仲裁機關與人民法院確認無效，勞動者與用人單位都應嚴格履行勞動合同。解除勞動合同是終結勞動合同雙方當事人勞動法律關系的一種形式。勞動合同解除后，勞動者與用人單位的權利義務即行終止。解除勞動合同對勞動者影響巨大，世界各國都對解除勞動合同規(guī)定了較為嚴格和具體的條件。我國也不例外地用法律來規(guī)范和約束用人單位的行為，預防和防止其濫用解除勞動合同權利，維護勞動合同的穩(wěn)定性，以達到正確適用解除勞動合同條件的目的。本案中北京某研究所解除與張某的勞動合同系協(xié)議解除勞動合同，且用人單位已依法支付勞動者經(jīng)濟補償，勞動者的利益已經(jīng)得到保護。張某主張該協(xié)議解除無效，用人單位應以單方解除勞動合同支付其經(jīng)濟補償不能成立。

合同到期，公司不續(xù)簽，應該支付你經(jīng)濟補償金。你可以去我用戶名中的網(wǎng)站看一下，里面有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

你如果勞動合同到期，單位不續(xù)約了，是沒有補償?shù)摹?/section>

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：。。。。。。　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；(四十四條第一項為“勞動合同期滿的”) 。。。。。。　　第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。希望對你有幫助！

您好：為您解答。正常情況下，您可以獲得經(jīng)濟補償，例外情況如下：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；在例外情況中，用人單位可以解除勞動合同。此外，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照您之前在公?2個月工資總和的平均標準計算。每一年補償一個月的補償金。滿六個月的按一年算；不到六個月的補償半個月。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應當依照上述經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

要看是合同到期不再續(xù)簽還是提前無故解除勞動關系，如是合同到期不再續(xù)簽則應從08年開始計發(fā)一年一個月經(jīng)濟補償金，如提前無故解除勞動關系則須入職開始計發(fā)一年一個月經(jīng)濟補償金。你可具體看看《勞動合同法》相關規(guī)定。

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