簡述合同解除的概念和特征，勞動合同的終止和解除各自有什么特點

來源：整理時間：2023-09-11 16:13:37 編輯：律生活手機版

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1，勞動合同的終止和解除各自有什么特點
2，合同解除的特征的內容是什么
3，法律什么是勞動合同的解除
4，合同解除具有什么法律特征呢
5，合同法定解除的概念及情形
6，合同的概念及特征是什么
7，簡述合同解釋的概念及合同法定解除的條件
8，勞動合同解除的概念
9，什么是勞動合同的解除

1，勞動合同的終止和解除各自有什么特點

即解除勞動合同；終止是指雙方約定服務時間的終止解除是因雙方或單方原因解除；詳情可以看看勞動合同解除和終止勞動合同相關規(guī)定，我空間就有；

終止勞動合同是由于出現(xiàn)了法定原因，勞動合同效力消失的情況，如合同到期沒有續(xù)簽。解除合同是由于一方違約或者勞動者提出解除勞動合同的申請，提前終止勞動合同。如用人單位拖欠工資，勞動者自行辭職等情況。

勞動合同的終止和解除各自有什么特點

2，合同解除的特征的內容是什么

合同解除的特征的內容：解除的合同是已經成立生效的合同；解除合同要符合法定的或者約定的情形；當事人要實施解除合同的行為；以及解除合同使合同關系自始消滅或者向將來消滅?！痉梢罁?jù)】《民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。第五百六十三條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。

合同解除的特征的內容是什么

3，法律什么是勞動合同的解除

打比方說，你公司不想用你了，但是你勞動合同還沒到期，公司堅決要你走人，就是提前解除勞動合同；如果你合同正好到期了，公司不想跟你續(xù)簽了，叫解除勞動合同；你不想在公司干了，想炒老板魷魚，你可以向公司提出解除勞動合同；合同到期了，你不想在這個公司繼續(xù)干了，你可以解除勞動合同。解除的時候有強制的，比如公司裁員，合同到期不續(xù)簽，老板就想讓某人走。。。員工就拿補償走人。解除的時候也有協(xié)商的，個人因為個人發(fā)展原因，要離職了，跟公司商量一下，雙方都沒什么異議，和平分手，互不相欠，不用補償。都是勞動合同解除

法律什么是勞動合同的解除

4，合同解除具有什么法律特征呢

合同解除有以下法律特征：1、合同解除是對有效合同的解除。合同解除以有效成立的合同為標的，其目的在于解決有效成立的合同提前消滅的問題。這是合同解除與合同無效、合同撤銷及要約或承諾的撤回等制度的不同之處。2、合同的解除必須具有解除事由。合同一經有效成立，即具有法律約束力，雙方當事人必須信守，不得擅自變更或解除，這是合同法的重要原則。只是在主客觀情況發(fā)生變化。使合同履行成為不必要或不可能的情況下，才允許解除合同。這不僅是合同解除制度的存在依據(jù)，也表明合同解除必須具備一定的條件，否則便構成違約。對合同解除的條件，我國合同法既有一般性規(guī)定，又有適用于個別合同的特殊規(guī)定。3、合同解除必須通過解除行為實現(xiàn)。具備合同解除的條件，合同并不必然解除。要使合同解除，一般還需要解除行為。解除行為有兩種類型：一是當事人雙方協(xié)商同意；二是享有解除權一方的單方意思表示。4、合同解除的效果是使合同關系消滅。合同解除的法律效果是使合同關系消滅。但其消滅是溯及既往，還是僅向將來發(fā)生，各國立法主張和學術見解不盡相同。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第五百六十二條當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權人可以解除合同。

5，合同法定解除的概念及情形

合同解除的條件由法律直接加以規(guī)定者，其解除為法定解除。在法定解除中，有的以適用于所有合同的條件為解除條件，有的則僅以適用于特定合同的條件為解除條件。前者為一般法定解除，后者稱為特別法定解除。中國法律普遍承認法定解除，不但有關于一般法定解除的規(guī)定，而且有關于特別法定解除的規(guī)定。根據(jù)合同法規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。

6，合同的概念及特征是什么

1.合同的概念合同，是指當事人之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協(xié)議。合同的概念有廣義和狹義之分。廣義的合同泛指關于一切權利義務的協(xié)議。狹義的合同專指涉及民事權利義務的民事合同。我國合同法所稱的合同是民事合同，即平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利關系的協(xié)議。 2.合同的基本特征（1）合同是雙方的民事法律行為。合同都是由兩個以上的民事主體實施民事法律行為的結果，如買賣合同、借款合同、租賃合同等，單方行為不能構成合同關系。合同行為是民事法律行為，民事主體依法締結的合同關系，受國家法律保護。（2）合同以設立、變更、終止民事權利、民事義務為目的。民事主體訂立合同都是為了追求一定的目的。合同關系必然是以設立、變更、終止民事權利、民事義務關系為目的的。（3）合同當事人的法律地位平等。在合同關系中，雙方當事人在法律上具有獨立、平等的地位，平等地享有權利，平等地承擔義務，平等地受法律保護。法律地位平等是當事人自由、真實表達自己意志的前提，也是當事人之間權利義務對等的基礎，這是由商品交換關系的本質所決定的，也是合同關系最本質的特征。（4）合同是雙方當事人意思表示一致的協(xié)議。合同是雙方當事人就設立、變更、終止民事權利義務關系經過協(xié)商達成一致意見的結果。合同在本質上就是合意的結果。

7，簡述合同解釋的概念及合同法定解除的條件

合同概念：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、，終止民事權利義務關系的協(xié)議。條件：約定解除和法定解除

根據(jù)《合同法》第 94 條的規(guī)定，行使合同法定解除權的情形有下列五種：（1）因不可抗力不能實現(xiàn)合同目的的。不可抗力是指不能預見、不能避免、不能克服的客觀現(xiàn)象。不可抗力事件的發(fā)生，只有其致使合同目的完全不能實現(xiàn)時，則任何一方當事人均享有合同解除權。（2）因拒絕履行主要債務不能實現(xiàn)合同目的的。這是指在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。對于這種情況，另一方可不進行履行催告，徑直行使解除權。（3）因遲延履行主要債務致使不能實現(xiàn)合同目的的。債務人無正當理由，若對于未約定履行期限，在債權人催告后仍未履行的，債權人便可享有合同解除權；若在合同履行期間屆滿，仍未履行合同主要債務，則債權人可不進行催告即享有解除權。（4）因遲延履行或有其他違約情形不能實現(xiàn)合同目的的。致使合同目的無法實現(xiàn)的違約形態(tài)有多種，包括遲延履行、不完全履行，以及履行地點不符合合同約定等。在此情況下，債權人可不經催告而直接解除合同。（5）法律規(guī)定的其他解除情形。這是一個概括性的規(guī)定，當以上情形都沒有出現(xiàn)，而法律規(guī)定其他情形合同也應該解除時，合同就解除。這實際為將來法律的發(fā)展留足了空間，同時也防止法律出現(xiàn)漏洞

8，勞動合同解除的概念

勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種；解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。

1、盡快想辦法取回你的“辭職報告”，反正公司又不同意，取回應該不成問題。之所以要取回是因為你把辭職的原因歸于你個人，就必須依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提前30天通知用人單位，而且還將損失很多經濟補償金。 2、從新寫一份“解除勞動關系通知”，主要內容就寫：因用人單位不簽訂書面勞動合同，勞動者的合法權益得不到保障，特提出解除勞動關系，要求用人單位依據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》支付相關費用，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定，辦理離職的相關手續(xù)?！巴ㄖ币欢ㄒ寙挝缓炇斋@以掛號縣的方式送達，確保留下通知送達的證據(jù)。 3、按上述理由辭職，符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，不受提前三十天的限制，也不需要單位批準，可立馬走人。還可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定，要求單位支付每工作一年一個月工資的經濟補償金。 4、如果單位不按要求支付上述費用，只有通過勞動仲裁解決（不收費，不用律師），仲裁時還可以依據(jù)勞動合同法第八十五條的規(guī)定，要求用人單位應按拖欠金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 5、仲裁時，你可盡量收集一些相關證據(jù)，有利于裁定，你有一份勞動合同也就足夠了，沒有也不要緊，按《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件特別是克扣或拖欠工資的案件，舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據(jù)，你不用擔心。

9，什么是勞動合同的解除

《勞動法》規(guī)定了用人單位可以單獨解除合同的情形：第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。

勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消滅的行為。勞動合同解除具有以下特征：（1）勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。（2）勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。（3）勞動合同解除使勞動關系向將來消滅。即勞動合同一經解除，勞動合同尚存的權利義務不再履行。

勞動合同的解除就是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前中斷勞動關系的法律行為。根據(jù)勞動法的規(guī)定：勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。勞動合同的解除，是指勞動合同有效成立后，當具備法律規(guī)定的勞動合同解除條件時，因當事人一方或雙方的意思表示而使合同關系歸于消滅的行為。勞動合同解除具有以下特征：（1）勞動合同的解除適用于合法有效的勞動合同。勞動合同只有在生效以后，才存在解除，無效勞動合同不發(fā)生合同解除。（2）勞動合同解除必須具備法律規(guī)定的條件。勞動合同一旦生效，即具有法律約束力，非依法律規(guī)定，當事人不得隨意解除勞動合同。我國法律規(guī)定的勞動合同解除條件主要有協(xié)商解除和法定解除。（3）勞動合同解除使勞動關系向將來消滅。即勞動合同一經解除，勞動合同尚存的權利義務不再履行。《勞動法》規(guī)定了用人單位可以單獨解除合同的情形：第二十四條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經濟補償。第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。注意：第29條規(guī)定，只是對依據(jù)第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的限制。其實，除了法律規(guī)定用人單位可以單方面解除合同的情形外，其他情形單位都不能單方面解除合同。否則要承擔賠償責任。

勞動合同的解除，是指當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利義務關系。勞動合同的變更：是指當事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。勞動合同解除的種類一、雙方協(xié)商解除勞動合同　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。　　若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。　　二、勞動者單方解除勞動合同　　即具備法律規(guī)定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見，也無須征得用人單位的同意。具體又可以分為預告解除和即時解除。　　1、預告解除　　概念：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。　　兩種情形：（1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。（2）勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。　　2、即時解除：　　即勞動合同法第38條規(guī)定的情形。對于第一款規(guī)定的幾種情形勞動者可以單方解除合同。　　注意：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。這種屬于即時解除中可以立即解除且不用事先告知用人單位的情形。　　注意：對于勞動者可即時解除勞動合同的上述情形，勞動者無須支付違約金，用人單位應當支付經濟補償。　　三、用人單位單方解除勞動合同　　概要：即具備法律規(guī)定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協(xié)商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。　　1、過錯性辭退　　（1）概要　　即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。　　過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。　　用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。　　若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。　?。?）適用情形　　在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；　　被依法追究刑事責任的。　　2、非過錯性辭退　　（1）概要　　即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下，履行法律規(guī)定的程序后有權單方解除勞動合同。　　非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。　　具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同；用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。　　用人單位應當支付勞動者經濟補償。　?。?）適用類型　　勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。　?。ㄗ⒁庖陨厦總€條件之間的先后順序關系）　　3、經濟性裁員　　（1）概要　　經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者。　　經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。　　經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。　　（2）適用情形　　依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；生產經營發(fā)生嚴重困難的；　　企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；　　其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。　　（3）裁員時應優(yōu)先留用的人員　　與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；　　與本單位訂立無固定期限勞動合同的；　　家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。　?。?）裁員后重新招錄的限制　　用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。　　（5）經濟性裁員的例外　　即用人單位有以下情形之一的，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；　　在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；　　患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；　　女職工在孕期、產期、哺乳期的；　　在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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