個(gè)人用人不簽合同違法嗎，本人沒簽勞動(dòng)合同是否違法本人違法嗎

來源：整理時(shí)間：2023-08-01 11:53:59 編輯：律生活手機(jī)版

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1，本人沒簽勞動(dòng)合同是否違法本人違法嗎
2，私人老板不簽合同是違法的嗎
3，不簽合同算是違法嗎
4，不簽勞動(dòng)合同違法嗎不簽勞動(dòng)合同的危害單位
5，不簽定勞動(dòng)合同是否造成犯法
6，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定說沒簽合同走的話也算違法
7，自愿不簽勞動(dòng)合同合法嗎

1，本人沒簽勞動(dòng)合同是否違法本人違法嗎

是用人單位違反本人不違反

本人沒簽勞動(dòng)合同是否違法本人違法嗎

2，私人老板不簽合同是違法的嗎

已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同。如不簽訂合同，屬于違法行為，自勞動(dòng)者在用人單位工作之日起一個(gè)月內(nèi)仍不簽訂的，自第二個(gè)月起勞動(dòng)者可以主張雙倍工資。在一年后不簽訂的，自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限勞動(dòng)合同

我干了一年零一個(gè)月老板沒簽合同、私人的算違法嗎？因和主管吵架對(duì)方讓當(dāng)天就、走工資怎么算？我已經(jīng)超過一年了是不是就不能就要以前的雙倍工資了？

私人老板不簽合同是違法的嗎

3，不簽合同算是違法嗎

不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，你可要求單位給你雙倍工資賠償

哈哈哈你簽了沒有

就你所述，違反《勞動(dòng)法》。

不算~~

沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位已經(jīng)違法在先，應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》第82條承擔(dān)法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面的勞動(dòng)合同。用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日(《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6條)。

不簽合同算是違法嗎

4，不簽勞動(dòng)合同違法嗎不簽勞動(dòng)合同的危害單位

用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)合同法第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。從這兩條看如果企業(yè)不合勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的都是對(duì)企業(yè)不利的，因?yàn)橐粋€(gè)月到一年內(nèi)部其簽勞動(dòng)合同是要支付雙倍工資的，而一年以后就等于勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同了，這對(duì)勞動(dòng)者是相當(dāng)有利的。滄州律師 qq570201847

5，不簽定勞動(dòng)合同是否造成犯法

1、首先，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，但即使沒有簽訂勞動(dòng)合同，只要能夠證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，也可以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 2、對(duì)于是否犯法的問題，應(yīng)該說違法更確切，你們公司不和你們簽訂勞動(dòng)合同確實(shí)是違法的，所以你們有權(quán)利要求單位和你們簽訂勞動(dòng)合同。 3、對(duì)于是否可以起訴的問題，首先明確一點(diǎn)你們可以起訴，但是要遵循一定的程序，因?yàn)檫@是一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議，所以根據(jù)勞動(dòng)法第七十七條：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。所以首先你們應(yīng)該先同單位協(xié)商，協(xié)商不成的話可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)調(diào)解，但是要向法院提起訴訟必須經(jīng)過仲裁，如果未經(jīng)仲裁法院不會(huì)受理。希望對(duì)你有所幫助。

根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；　?。ㄈ﹦趧?dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；　　（四）考勤記錄；　?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。根據(jù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源,學(xué)校解雇臨時(shí)工也不屬違法行為.但要按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.

根據(jù)新勞動(dòng)合同法，用人單位自用工之日起一年之內(nèi)不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，你可以找勞動(dòng)行政部門要求予以糾正。

起訴是可以，但不必。你只要向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)就可以，如果你因此不想在那做下去，你可以得到雙倍的工資補(bǔ)償。

當(dāng)然了不簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者雙倍工資的但是這只是從今年2月開始起算的

6，勞動(dòng)法有沒有規(guī)定說沒簽合同走的話也算違法

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同無需提前三十日通知。另外，沒簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張11個(gè)月的雙倍工資。這都是勞動(dòng)合同法的規(guī)定

你好：首先，你雖然沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同，但是你與單位之間構(gòu)成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以，你應(yīng)當(dāng)履行法律規(guī)定的程序，提前三十天通知單位。如果你沒有依法履行提前三十天通知的義務(wù)，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。單位損失的具體數(shù)額，由單位承擔(dān)舉證責(zé)任。所以單位只可以要求損害賠償，但是不能要求違約金。第二，關(guān)于單位扣社保和工資是否合法的問題，社保是國(guó)家強(qiáng)制要求單位繳納的，單位不得擅自扣社保；另外，單位可以扣除你未正常出勤的工資。第三，單位沒有與你簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，自2008年1月1日開始，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。綜上所述，你可以根據(jù)上述法律法規(guī)授予你的權(quán)利義務(wù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。

用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月起支付雙倍工資差額，對(duì)于辭職，只要?jiǎng)趧?dòng)者提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒簽合同直接走的話是算違法的?！　∮萌藛挝唤獬c你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：　　1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，你沒有過錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N；　　2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N；符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1；　　3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系?！　∠嚓P(guān)法律依據(jù)：　　《勞動(dòng)合同法》：第39、40、46、47、87條　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條

沒簽合同不算違法, 但你沒有保障.沒簽合同也就無違約按要求要賠償?shù)膯栴}, 你要回憶一下是否有簽過服務(wù)合約之類的東西.

不簽合同肯定是違法的，但能不能獲得賠償就要看是用工之日起就未簽，還是未及時(shí)續(xù)簽了。

7，自愿不簽勞動(dòng)合同合法嗎

自愿不簽勞動(dòng)合同不合法，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　　秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》　　第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　∏翱钜?guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日?！　　秳趧?dòng)合同法》　　第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年?！　?本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！　〉诎耸l　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！　?用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

不簽勞動(dòng)合同的企業(yè)要承擔(dān)違法后果. 勞動(dòng)合同法規(guī)定: 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/section>

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例　第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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