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1，解除合同通知書怎么寫
2，怎樣寫解除勞動合同通知書
3，書面通知解除合同

1，解除合同通知書怎么寫

以下是一篇范文：解除合同通知書致______公司：我公司與你公司于______年____月____日訂立________買賣合同。你公司于________年____月____日向我公司交付。我公司于________年______月____日使用過程中發(fā)現(xiàn)你公司交付的產(chǎn)品，具有以下嚴重質(zhì)量問題。1、————————————————————————————————————2、————————————————————————————————————我公司于當日就上述問題向你公司提出異議，并請你公司立即前來我公司協(xié)商解決有關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量問題。但至今你公司未派人前來解決質(zhì)量問題。依據(jù)雙方于————年——月——日訂立的——————買賣合同第————之規(guī)定，我公司特向你公司通知如下：由于——————（文句應參照合同約定或法律規(guī)定的相應的解除權(quán)條件）————————你公司交付的產(chǎn)品質(zhì)量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權(quán)利。（或，請你公司于接到通知后——日內(nèi)派人前來協(xié)商有關(guān)合同解除的善后事宜）特此通知?！　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　?/section>

解除合同通知書怎么寫

2，怎樣寫解除勞動合同通知書

用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知?！　〗獬齽趧雍贤ㄖ獣袘瑒趧诱咝彰?、崗位、合同期限、解除時間、解除原因等重要內(nèi)容。　　可通過當面送達、郵寄掛號信等方式通知到員工本人，并留回執(zhí)?！　〗獬齽趧雍贤ㄖ獣袷絽⒖既缦拢?/section>

茲員工xxx，xxx(身份證)

解除勞動合同通知書大概的格式： ————：你與公司所簽————年——月——日的《勞動合同》，現(xiàn)在因為合同期限屆滿而終止，即從自————年——月——日開始不再續(xù)簽，根據(jù)《勞動合同法》第——條第——款的規(guī)定解除勞動合同。解除時間為————年——月——日。對以上終止或解除意見無異議時，請于接到本通知之日起日辦理如下相關(guān)手續(xù)： 1.工作,業(yè)務(wù)交接，于年月日時前完成； 2.最后一月工資共元，經(jīng)濟補償金元，代通知金元，請于年月日時到領(lǐng)??； 3.社會保險金已交至年月止； 4.檔案處理意見： 5.有關(guān)證件的處理意見： 6. 其他需辦結(jié)的手續(xù)：全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動合同證明書》；特此通知通知人(公司)：(蓋章) 說明：1.本通知書一式二份，送達一份，存根一份.2.涂改無效送達記錄：送達人：受送人：送達時間：相關(guān)規(guī)定：解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權(quán)益的重要保證。勞動合同的解除具有以下特征: 1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同； 2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行； 3、人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求； 4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

怎樣寫解除勞動合同通知書

3，書面通知解除合同

1、經(jīng)濟性裁員有一套程序要走，至少有幾個方面（1）提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案；（三）將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；（四）向當?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。對于經(jīng)濟性裁員可以裁減的人員，法律雖然沒有做出明確規(guī)定，但是出于對特殊人群的保護，以下人員是不得裁減的：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 2、對被裁人員，至少提前一個月通知到個人，否則應給予補償。 3、如果按照正常裁員程序，根據(jù)你說的n+1補償沒問題，如果不是按程序走，屬于非法裁員的話，要么繼續(xù)履行合同要么給雙倍賠償金。

我的意見，供你參考：　　1、“脫崗培訓2周，考試合格后回到原崗位工作”……　　符合《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式?！　∽兏蟮膭趧雍贤谋居捎萌藛挝缓蛣趧诱吒鲌?zhí)一份?！　?、“就算考試“合格”了。均要再經(jīng)過一年的試用期”……　　你在本單位已經(jīng)工作12年，軍齡是4年，全部加上是16年的本企業(yè)工齡，又是無固定期限的勞動合同，是“本企業(yè)的熟練工”了，就不存在試用期的問題。企業(yè)的這個做法不符合有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定?！　?、如果企業(yè)決意不留你了，你留在企業(yè)也沒有了工作的樂趣，還是作走的打算?！　　秳趧雍贤ā返谒氖邨l 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　你可以向當?shù)氐膭趧又俨脵C構(gòu)申請勞動仲裁，還可以申請賠償金（賠償金是補償金的2倍金額）。

書面通知解除合同