工作合同類型有哪幾種，企業(yè)合同工都有哪幾種

來源：整理時(shí)間：2023-08-15 05:32:12 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，企業(yè)合同工都有哪幾種
2，勞動合同的種類有哪些
3，合同工分哪幾類
4，現(xiàn)在勞務(wù)合同有幾種啊
5，勞動合同分為哪幾種類型

1，企業(yè)合同工都有哪幾種

一種是勞動合同工，不滿退休年齡招聘進(jìn)入的員工一種是勞務(wù)合同工，只要是退休的返聘員工、內(nèi)退及協(xié)保的員工等一種是勞務(wù)派遣的員工，屬于第三方派遣進(jìn)入企業(yè)工作的

不是編制類型。企業(yè)合同工是基于合同約束下的一種雇傭行為，按照合同規(guī)定的用工時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)，如果在此期間合乎要求并且下一個(gè)合同期內(nèi)該企業(yè)還有用工需求，則可以續(xù)簽合同延長用工年限。我要加分！

企業(yè)合同工都有哪幾種

2，勞動合同的種類有哪些

（1）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動合同。（2）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。（3）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（4）按勞動者一方人數(shù)不同分為：個(gè)體和集體勞動合同。（5）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。（6）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞（7）按勞動者是否在編分為：正式工和臨時(shí)工勞動合同。（8）按招工對象不同分為：城鎮(zhèn)勞動合同制工人勞動合同和農(nóng)民合同制工人勞動合同。（9）按用人方式分為：錄用合同、聘用合同、借調(diào)合同。（10）按勞動者一方人數(shù)不同分為；個(gè)體和集體勞動合同。（11）按合同期限分為：有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。（12）按生產(chǎn)資料所有制形式分為：全民所有制單位、集體所有制單位、個(gè)體經(jīng)營單位等勞動合同。

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這里需要說明，“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽了，就要對勞動者長期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動者偷懶，用人單位毫無辦法；有的勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動合同就意味著終身捆綁在企業(yè)中，喪失了選擇的機(jī)會，實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

勞動合同的種類有哪些

3，合同工分哪幾類

按照合同期限的不同勞動合同分為：有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同?！　∮泄潭ㄆ谙薜膭趧雍贤?，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。雙方當(dāng)事人可根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要確定勞動合同的期限。為保護(hù)勞動者的身體健康，勞動法規(guī)定從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長不得超過8年。有固定期限的勞動合同適用范圍比較廣泛，靈活性較強(qiáng)?！　o固定期限的勞動合同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止日期的勞動合同。對于無固定期限的勞動合同只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)或合同約定的可以變更、解除、終止勞動合同的情況，雙方當(dāng)事人就不得擅自變更、解除、終止勞動關(guān)系。按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位和勞動者只要達(dá)成一致，無論是初次就業(yè)的，還是由固定工轉(zhuǎn)制的，都可以簽訂無固定期限的勞動合同。我國勞動法規(guī)定在下列情形下，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限的勞動合同：勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的;工作年限較長，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次就業(yè)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形?！　》梢?guī)定無固定期限勞動合同簽訂條件的目的在于保護(hù)勞動者的“黃金年齡”。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件，以規(guī)避解除勞動合同時(shí)用人單位依法應(yīng)承擔(dān)的支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)?！　∫酝瓿梢欢üぷ鳛槠谙薜膭趧雍贤?。是指勞動合同雙方當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作或工程作為合同有效期限的勞動合同。合同中不明確約定合同的起止日期，以某項(xiàng)工作或工程完工之日為合同終止之時(shí)。它一般適用于建筑業(yè)、臨時(shí)性、季節(jié)性的工作或由于其工作性質(zhì)可以采取此種合同期限的工作崗位。

按照勞動合同法，用人單位的用工都必須簽訂書名勞動合同，那么現(xiàn)在所有的用工都是“合同工”。原有的固定工、合同工、協(xié)議工等概念都是上世紀(jì)80年代的用工名詞和概念?，F(xiàn)在的合同工可以分為長期合同制職工和短期合同制職工。長期合同制職工指的是用人單位招收人員后，進(jìn)行培養(yǎng)并長期使用的職工。短期合同制職工指用人單位的零活需要有人干，招人后從事這些臨時(shí)性的或者輔助性的工作，用玩人就可以辭退的職工。

分，

合同工分哪幾類

4，現(xiàn)在勞務(wù)合同有幾種啊

勞務(wù)合同有兩種，一種是生產(chǎn)過程與交換過程的統(tǒng)一，消費(fèi)過程可以獨(dú)立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費(fèi)同步，勞動者提供使用價(jià)值的過程，如飲食、理發(fā)等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現(xiàn)?！　趧?wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。　　勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。　　第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同?！　∮萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱咭言谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；　?。ǘ┯萌藛挝怀醮螌?shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；　?。ㄈ┻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的?！　∮萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　　綜合考慮第十三條和第十四條。固定勞動合同期限可以是1-10年（雙方約定）。但是因?yàn)檫B續(xù)簽兩次合同后，需簽無固定期限合同，所以，現(xiàn)在許多企業(yè)都采用第一次簽3年，第二次簽7年或2、8或4、6的原則去規(guī)定勞動合同的期限。以前常用1年1簽的做法，現(xiàn)在很少企業(yè)采用了?！　∑鋵?shí)不用顧慮勞動合同期限的長短，只要你到時(shí)提前一個(gè)月書面向單位提出解除勞動合同，就可以無需賠償解除勞動合同了。希望采納

在編合同是在職員工的勞動合同，較正規(guī)；編外合同一般是臨時(shí)人員的聘任協(xié)議。但合同分類不是按是否在編分的，勞動合同應(yīng)該分為有固定合同和無固定合同。有固定合同和無固定合同是依照合同的期限劃分的。前者一般是短期的，如一、二年的合同；而后者則是長期的，按照規(guī)定要在同一單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意續(xù)定合同的，只要個(gè)人提出，單位應(yīng)當(dāng)簽訂。一旦簽訂了無固定合同，單位無論出現(xiàn)什么情況不能隨便解除，除非職工有重大違紀(jì)。至于你現(xiàn)在，因我不了解其它具體情況，據(jù)你所說如果被保留了最低工資或生活費(fèi)，應(yīng)該是待崗或內(nèi)退，還屬于單位的人。否則就會到社會上，領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金了。

5，勞動合同分為哪幾種類型

固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十二條：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條：固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。擴(kuò)展資料勞動合同的作用：1、勞動合同是建立勞動關(guān)系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關(guān)系的基本形勢是世界各國的普遍做法。這是由于勞動過程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動者在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)各不相同。國家法律法規(guī)只能對共性問題做出規(guī)定，不可能對當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動合同是促進(jìn)勞動力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營或工作需要確定錄用勞動者的條件和方式數(shù)量，并且通過簽訂不同類型不同期限的勞動合同，發(fā)揮勞動者的特長合理使用勞動力。3、勞動合同有利于避免或減少勞動爭議。勞動合同明確規(guī)定勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧雍贤挠喠⒑吐男杏欣诒苊饣驕p少勞動爭議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動關(guān)系。參考資料：中國法院網(wǎng)-《勞動合同法》

勞動合同分為：一、固定期限勞動合同固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。二、無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。但“無固定期限勞動合同”并不是“鐵飯碗”、“終身制”。有些用人單位不愿意簽無固定期限勞動合同，認(rèn)為一旦簽了此類合同，就要對勞動者的終身負(fù)責(zé)，成為用人單位的負(fù)累；有的勞動者也認(rèn)為無固定期限勞動合同就意味著將自己的終身交給了企業(yè)，喪失了選擇的機(jī)會，實(shí)際上這兩種想法都是對該類合同的一種誤解。按照《勞動合同法》規(guī)定，不論用人單位還是勞動者，都有權(quán)依法解除勞動合同。只是訂立無固定期限勞動合同，可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。三、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多，工程結(jié)束合同也就結(jié)束了，比如門窗安裝工。