提前解除合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)最新，提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

來源：整理時間：2023-04-19 00:03:24 編輯：律生活手機版

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1，提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的
2，用人單位提前解除勞動合同應(yīng)得怎樣的賠償
3，新勞動法規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需承擔(dān)的責(zé)任

1，提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：一、關(guān)于提前解除勞動合同經(jīng)濟補償規(guī)定經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、提前解除勞動合同需要支付的賠償金（1）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。（2）如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。（3）第87條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（4）經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。

提前解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的

2，用人單位提前解除勞動合同應(yīng)得怎樣的賠償

須要支付你4個月的工資。廠方解除勞動合同要支付你3個月工資，沒提前30天通知你要支付你代通知金1個月工資。

一次性給予你三個月工資的補償

1、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動合同，可以依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條的規(guī)定是，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。不足半年按半年計算，超過半年不足一年按一年計算。經(jīng)濟補償金的計算按《勞動合同法實施條例》第二十五條的規(guī)定，賠償金的計算年限自用工之日起計算。 2、上述要求公司不會輕易給你，只有到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果公司還不賠，還可申請法院強制執(zhí)行。 3、通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。 4、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。

從2008年新勞動法頒布開始算,當(dāng)年為一個月,09,10年各一個月,2011年算一個月.因為,勞動者工時計算是按當(dāng)年度計算的,不能累計多年計算,這是很多用人單位欺負(fù)勞動者不懂,少算一年的補償金.如果,單位沒有提前三十天通知你解除勞動合同,那么,還要再追加一個月的代通知金.就是,你一共可以拿五個月的工資補償金.

用人單位提前解除勞動合同應(yīng)得怎樣的賠償

3，新勞動法規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需承擔(dān)的責(zé)任

按勞動合同法規(guī)定的違約條款如下并規(guī)定相應(yīng)賠償范圍。第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

對此，就算不提前30天，新勞動法也沒有明確規(guī)定，如果合同中沒有約定賠償事宜就無需賠償。

勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失：　?。ㄒ唬┯萌藛挝徽惺珍浻闷渌Ц兜馁M用；　?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤?xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；　?。ㄈιa(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；　?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。

提前一個月通知單位，不承擔(dān)責(zé)任

提前30日通知，或與用人單位協(xié)商解除。

如果合同中沒有約定賠償事宜就無需賠償 !

新勞動法規(guī)定勞動者提前解除勞動合同需承擔(dān)的責(zé)任