勞動合同電子檔能不能簽，電子勞動合同是否合法合規(guī)簽訂的時候有哪些注意的要點呢

來源：整理時間：2023-09-13 02:28:38 編輯：律生活手機(jī)版

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1，電子勞動合同是否合法合規(guī)簽訂的時候有哪些注意的要點呢
2，勞動合同可以使用電子合同和電子簽名嗎
3，應(yīng)聘者能與公司簽訂電子合同嗎
4，簽合同能用電子版嗎
5，現(xiàn)在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎
6，電子版的勞動合同有效嗎
7，現(xiàn)在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

1，電子勞動合同是否合法合規(guī)簽訂的時候有哪些注意的要點呢

電子勞動合同合規(guī)！可靠的電子勞動合同，與手寫紙質(zhì)簽名合同具備同等法律效力。簽訂要點：如果只是企業(yè)申請了CA證書，而職員未申請，那么簽訂電子合同的簽名，一定要采用手寫原筆跡技術(shù)，不然沒有記錄簽名的筆跡等生物特征數(shù)據(jù)，簽名如同一張圖片，是不具備法律效力的，如果員工違約，用這樣的電子勞動合同是約束不了他的。

電子勞動合同是否合法合規(guī)簽訂的時候有哪些注意的要點呢

2，勞動合同可以使用電子合同和電子簽名嗎

勞動合同也可以使用電子合同和電子簽名的。由于在線HR服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線HR服務(wù)解決這一問題所以勞動合同使用電子簽名來簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。

對于勞動合同，通過在線hr服務(wù)簽署，是可以使用電子簽名的。由于在線hr服務(wù)需要處理異地入職簽署合同，也很難確認(rèn)簽署者身份，電子簽名可以為在線hr服務(wù)解決這一問題。所以勞動合同使用電子簽名來簽署，方便了服務(wù)提供方和被雇傭者兩方。

勞動合同可以使用電子合同和電子簽名嗎

3，應(yīng)聘者能與公司簽訂電子合同嗎

只要是收費就不合法，勞動合同法已經(jīng)出臺了，用人單位不可以各種名目收取應(yīng)聘者的費用，千萬不要因一時急于就業(yè)而委屈求全！見到這種招聘單位不管應(yīng)聘到哪一步扭頭便走就是了，如果用人單位真的為了你的入職上崗而提供了有財務(wù)憑證的專項培訓(xùn)費用，應(yīng)該與你簽訂服務(wù)期約定，才是合法方式

勞動合同法第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 ======如果你能在電子合同上簽名，算是合法的合同

不可以

應(yīng)聘者能與公司簽訂電子合同嗎

4，簽合同能用電子版嗎

我國是承認(rèn)電子版合同的，同時也是認(rèn)可電子版簽字的，例如現(xiàn)在很多銀行就是電子版簽字。但是對電子版的簽字有一定的要求和限制，為此我國頒布了《電子簽名法》。例如，《電子簽名法》規(guī)定涉及到（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及土地、房屋等不動產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的，不得適用電子文書?！峨娮雍灻ā芬?guī)定電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

5，現(xiàn)在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎

可以的；滿足以下四點就可以使用電子合同，將電子簽名運用到人力資源中，可以幫助HR提高管理效率，進(jìn)行智能化的合同管理，節(jié)約簽署成本1.確保勞動合同簽署的甲乙和雙方是真實的存在的企業(yè)或個人，并且簽署行為是自主意愿表達(dá)；2.確保簽署的電子勞動合同時間、內(nèi)容以及印章不被單方面篡改；3.電子合同簽署的流程必須簡單明了，適合各個層次的勞動者使用；當(dāng)勞動糾紛發(fā)生時，4.份電子勞動合同可以被作為舉證呈上法庭。才到、仕邦、中智以及好貓在線都通過e簽寶的電子簽名服務(wù)向企業(yè)提供電子勞動合同簽署

網(wǎng)友疑問：　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？律師解答：　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力?！　趧雍贤ㄅc合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。來源：湖州人才網(wǎng) http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html

6，電子版的勞動合同有效嗎

電子版的勞動合同需滿足“鎖定簽約主體真實身份、有效防止文件篡改、精確記錄簽約時間”三個要求，才是合法有效的。一般而言，與第三方電子合同平臺合作簽署的電子勞動合同，都是合法合規(guī)的。法大大電子合同同時做到了以下三點：① 權(quán)威認(rèn)證系統(tǒng)：采用國家機(jī)構(gòu)認(rèn)證技術(shù)，確保電子合同簽署主體真實身份；② 防篡改技術(shù)：采用國際通用哈希值技術(shù)固化原始電子文件數(shù)據(jù)，輕松識別文件是否被篡改；③ 第三方取時技術(shù)：精確記錄簽約時間所以與法大大合作簽署的電子版勞動合同是有效的。

你好，具有法律效力的，謝謝，望采納！

勞動法中規(guī)定雙方必須簽訂書面勞動合同，但勞動法中明確說明，書面勞動合同中包括電子數(shù)據(jù)形式，網(wǎng)簽等形式。電子勞動合同可以大大降低管理部門、用人單位、被雇傭者的成本。是未來的趨勢。

網(wǎng)友疑問： 　湖州某公司通過互聯(lián)網(wǎng)聘請我為推銷員。前不久按《勞動合同法》的相關(guān)要求，我們簽訂了電子勞動合同，但我心里總不踏實，不知道電子勞動合同是否與其他勞動合同一樣具有法律效力？ 律師解答： 　　《合同法》第11條明確規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式”。其實質(zhì)上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同同等的法律效力。 　　勞動合同法與合同法是特別法與普通法的關(guān)系，在特別法沒有規(guī)定的情況下，應(yīng)適用普通法的規(guī)定。也就是說，數(shù)據(jù)電子版的一般合同具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)合同相同的法律效力，那么數(shù)據(jù)電子版的勞動合同也理應(yīng)具有與傳統(tǒng)紙質(zhì)勞動合同相同的法律效力。簡而言之，只要電子勞動合同的內(nèi)容符合勞動法、勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)書面形式合同書一樣具有相同的法律效力。   來源：湖州人才網(wǎng) <a target="_blank">http://www.hzgz.cc/article/article-newsid-124.html</a>

7，現(xiàn)在的勞動合同怎么開始用電子簽署了

電子合同比紙質(zhì)合同更加有優(yōu)勢。電子合同與紙質(zhì)合同本質(zhì)區(qū)別是簽署方式的不同，下圖是電子合同與紙質(zhì)合同的區(qū)別對比：

因為，采用電子勞動合同，既方便快捷，還能助力環(huán)保。對于傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同，過去一般都是HR去完成勞動合同的排版、打印、核對，然后交給不同的準(zhǔn)員工簽署、收集、統(tǒng)計。不僅工作效率較低，甚至還會產(chǎn)生人員代簽、私刻公章等風(fēng)險。據(jù)統(tǒng)計，2015年到2019年人力資源服務(wù)行業(yè)年均復(fù)合增長率超過17%。但在傳統(tǒng)觀念中，許多企業(yè)認(rèn)為勞動關(guān)系判定只承認(rèn)紙質(zhì)合同。e簽寶擁有合規(guī)可靠的技術(shù)，實現(xiàn)電子勞動合同合法合規(guī)的四大要素"真實意愿，真實身份，原文未改，簽名未改"，并擁有公安部、國密局、公信部等部門最齊全的的資質(zhì)認(rèn)可，成熟對接司法鑒定中心、公證處等多個權(quán)威機(jī)構(gòu)，用最高標(biāo)準(zhǔn)的合規(guī)性將用戶風(fēng)險降到最低。

電子合同順應(yīng)時代發(fā)展，方便快捷環(huán)保，易于保存、檢索，優(yōu)于傳統(tǒng)方法電子合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定層面而言，《中華人民共和國合同法》（以下簡稱“合同法”）第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。由此可見，我國現(xiàn)行法律規(guī)定的書面形式，包含多種可有形表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式，而非僅限紙質(zhì)形式一種。鑒于勞動合同法本身并未對“書面形式”提出特殊的要求，故仍適用合同法對書面形式的規(guī)定。因此，無論是以傳真形式、電子郵件形式、抑或是以電子合同形式簽署的勞動合同，均不違反勞動合同法第十條的規(guī)定。簽訂電子勞動合同發(fā)生仲裁會被認(rèn)定有效嗎？在司法實踐層面，近年來支持以包括電子合同形式在內(nèi)的其他書面形式簽署的勞動合同的案例愈發(fā)常見，基本已形成了司法慣例。在使用眾簽電子合同服務(wù)的客戶中，也有因勞動合同糾紛進(jìn)入司法流程的案例，且最終人民法院認(rèn)可了眾簽客戶與其員工以電子合同形式簽署的勞動合同。由此可見，在司法實踐中，以電子合同形式簽署的勞動合同，已被法院認(rèn)可為書面勞動合同的一種。法律依據(jù)《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第四條關(guān)于數(shù)據(jù)電文中有規(guī)定，能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為符合法律、法規(guī)要求的書面形式?！吨腥A人民共和國電子簽名法》第14條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力”。電子簽名的有效性如何確認(rèn)？《中華人民共和國電子簽名法（2019修正）》第十三條規(guī)定，電子簽名同時符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時，屬于電子簽名人專有；簽署時電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；簽署后對電子簽名的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)；簽署后對數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。HR操作中的特別注意事項要有用人單位與勞動者體現(xiàn)協(xié)商一致同意電子合同的證據(jù)，企業(yè)可以在電子合同文本里注明經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商一致采用電子勞動合同的形式之類的表述。選擇規(guī)范的第三方平臺，目前做電子簽業(yè)務(wù)的平臺非常多，HR可以多考察一些供應(yīng)商后慎重選擇。要確保簽字的真實性。企業(yè)可以要求勞動者在簽字時進(jìn)行視頻錄制等形式，同時保存好相關(guān)材料。做好簽訂的電子勞動合同的材料備份，避免因平臺問題而帶來的數(shù)據(jù)丟失的風(fēng)險。

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5，現(xiàn)在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎

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5，現(xiàn)在的勞動合同怎么用電子簽署了勞動電子合同有效嗎

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