昨天簽的合同今天不想干了，簽了合同不想干了怎么辦專業(yè)人士進(jìn)

來源：整理時(shí)間：2023-08-17 10:06:29 編輯：律生活手機(jī)版

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1，簽了合同不想干了怎么辦專業(yè)人士進(jìn)
2，簽了合同不想做了
3，簽訂協(xié)議后不想干了怎么辦
4，剛簽訂了合同現(xiàn)在不想干了
5，昨天簽的合同今天不想干了可以直接走人嗎
6，簽了勞動(dòng)合同不想干了能走了
7，早上剛簽的勞動(dòng)合同下午想不干了可以直接走嗎

1，簽了合同不想干了怎么辦專業(yè)人士進(jìn)

最新合同法提前一個(gè)月交辭職報(bào)告是不交違約金的

簽了合同不想干了怎么辦專業(yè)人士進(jìn)

2，簽了合同不想做了

簽了合同，就得按合同辦，可以和廠里好好商量下，最好和諧解決，這樣也走的心安理得，是嗎。交了養(yǎng)老金社保是有記錄的，你再找一家要續(xù)交養(yǎng)老金還不是要去找原廠家辦嘛，所以面對(duì)現(xiàn)實(shí)，協(xié)商解決最好，不要圖一時(shí)痛快

簽了合同不想做了

3，簽訂協(xié)議后不想干了怎么辦

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在合同期內(nèi)，如果勞動(dòng)者想辭職，應(yīng)當(dāng)提前三十天，以書面形式通知用人單位，三十天期滿后，就可以要求用人單位結(jié)算工資走人，不必經(jīng)過用人單位批準(zhǔn)或同意。協(xié)議上約定必須提前三個(gè)月，因該約定與法律規(guī)定矛盾，應(yīng)以法律規(guī)定為準(zhǔn)而該約定屬于無效。

不算吧，現(xiàn)在勞動(dòng)法改了，即使是和公司簽訂了協(xié)議，也可以按照辭職手續(xù)辦理。我最近也是剛辭職，我也是簽了合同的。

簽訂協(xié)議后不想干了怎么辦

4，剛簽訂了合同現(xiàn)在不想干了

沒有什么問題。縱橫法律網(wǎng)-安徽徽天律師事務(wù)所-許孝華律師

按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位招聘員工，不得收取員工的押金，因此，單位收取押金是非法的，勞動(dòng)者無論是否繼續(xù)在單位工作，都有權(quán)要求退還押金；另外，只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了勞動(dòng)，即應(yīng)發(fā)放工資，因此，工作一個(gè)星期的工資也應(yīng)當(dāng)發(fā)放。

除了對(duì)你信譽(yù)會(huì)造成一定的負(fù)面影響外，沒有其他后果。

5，昨天簽的合同今天不想干了可以直接走人嗎

看你簽的什么企業(yè)吧，應(yīng)該沒什么事，我們公司簽合同都是玩的，走的還是走了。

當(dāng)然可以了。沒合同，沒書面上的文字束縛，又沒有積壓的工資。如果你想不干，如果不干涉到學(xué)校和家庭的話，那你大可以自己走人，不需要跟任何人解釋!

有沒有約定試用期呢？如果約定了試用期，那么提前三天通知公司就可以了；如果沒有約定試用期，你現(xiàn)在已經(jīng)是正式合同期內(nèi)，那么必須提前一個(gè)月書面通知，才能離開

6，簽了勞動(dòng)合同不想干了能走了

1、簽了合同不想干了，除了符合勞動(dòng)合同法第三十八條的情形外，辭職應(yīng)提前通知用人單位的。2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

您好。不想干了，可以依法解除勞動(dòng)合同。方法：在試用期內(nèi)，提前三天通知用人單位；過了試用期的，提前三十天通知用人單位。注意，通知用人單位即可，不需要批準(zhǔn)。如果不按上述方法解除勞動(dòng)合同，要賠償用人單位因?yàn)闆]有及時(shí)找到替代者而遭受的損失。

可以呀,如果不要工資隨時(shí)就能走,沒關(guān)系的我很體諒你的心情,如果您對(duì)我的回答還算滿意,謝謝采納

7，早上剛簽的勞動(dòng)合同下午想不干了可以直接走嗎

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同，如果協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的，才可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

不可以直接走，看看合同中關(guān)于違約的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。另外，如果合同中有約定仲裁的內(nèi)容，就去仲裁部門解決。

1. 如果勞動(dòng)者想辭職，就先查看勞動(dòng)合同書內(nèi)的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動(dòng)者提前3天申請(qǐng)辭職即可。過了試用期，那么必須提前30天申請(qǐng)辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動(dòng)合同證明，才能離開公司。2、法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十七條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位已經(jīng)簽訂了書面的勞動(dòng)合同，如果協(xié)商一致或提前三十日以書面形式通知用人單位的，才可以解除勞動(dòng)合同。具體條款如下：　　第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！　〉谌邨l勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

為什么不想干了？入職了（不管有沒有簽訂勞動(dòng)合同），就是單位員工了，是單位員工就需要遵守單位的規(guī)章制度，沒有一家單位允許員工說走就走的。凡事有始有終，對(duì)公司負(fù)責(zé)也是對(duì)自己負(fù)責(zé)。除非有特殊原因，比如限制人身自由，從事危險(xiǎn)無保護(hù)勞動(dòng)等。

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2，簽了合同不想做了

3，簽訂協(xié)議后不想干了怎么辦

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2，簽了合同不想做了

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