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1，合同性質(zhì)
2，到底什么是合同
3，國(guó)際貿(mào)易慣例和合同性質(zhì)有什么關(guān)系
4，聘用合同和委托合同的區(qū)別
5，勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性

1，合同性質(zhì)

從你敘述來看，1、你的東西賣給他是買賣合同關(guān)系；2、買賣合同交易完成結(jié)算后，他付你貨款；3、他無錢立即支付，就立借條向你借款（實(shí)質(zhì)是欠你貨款）。由此，因你是及時(shí)交易，可以按借款合同糾紛向人民法院起訴。起訴準(zhǔn)備：《起訴狀》（附借條復(fù)印件）兩份，訴訟費(fèi)。

這個(gè)工程擬到底是包成了還是沒成？要是包成了簽合同了么？什么東西被誰用了？誰給你寫了個(gè)什么借條？你想起訴他什么的？

買賣合同。借款的對(duì)象只能是金錢。不行，法律對(duì)法院管轄權(quán)有規(guī)定。原告就被告。即是一般在被告所在地法院起訴。打官司打的是證據(jù)。謝謝，滿意請(qǐng)采納。

合同性質(zhì)

2，到底什么是合同

就合同這個(gè)詞來說，具有兩個(gè)方面的意思：1、文本協(xié)議 2、訂立合同的行為所以你應(yīng)該自己區(qū)別。關(guān)于合同成立于生效的問題。一般情況下合同成立就生效，但是有時(shí)會(huì)出現(xiàn)成立但不生效的情況，例如：未成年人訂立的合同就屬于效力待定。

最普遍的介紹：合同問題特點(diǎn)是什么：陰陽合同舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：合同法其它含義：如給演員200萬，一份合同簽200萬，一份合同簽100萬納稅。舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：實(shí)收200萬。違法。

合同就是廢紙一張。要想讓合同生效，最簡(jiǎn)單的方法就是做保函。合同雙方都把一部份錢押在銀行，沒有對(duì)方同意，銀行就不把錢還給你。這是現(xiàn)階段最有效的合同。

到底什么是合同

3，國(guó)際貿(mào)易慣例和合同性質(zhì)有什么關(guān)系

采納謝謝親國(guó)際貿(mào)易慣例和合同性質(zhì)的關(guān)系主要表現(xiàn)在以下方面: 1)國(guó)際貿(mào)易慣例在合同的制定過程中不具有約束性。國(guó)際貿(mào)易慣例本身不是法律，它的適用完全以雙方當(dāng)事人的自主意愿為基礎(chǔ)，對(duì)雙方不具有強(qiáng)制性。買賣雙方可以決定采用或不采用某種術(shù)語，或有權(quán)在合同中作出與某項(xiàng)慣例不符的規(guī)定，做任意修改。只要合同有效成立，雙方均要按照合同的規(guī)定履行。一旦發(fā)生爭(zhēng)議，法院和仲裁機(jī)構(gòu)也會(huì)維護(hù)合同的有效性. 2)國(guó)際貿(mào)易慣例對(duì)于所適用的合同具有強(qiáng)制約束力。如果貿(mào)易雙方都同意采用某種慣例來約束該項(xiàng)交易，并在合同中作出明確規(guī)定時(shí)，那么這項(xiàng)約定的慣例就對(duì)合同產(chǎn)生了強(qiáng)制性。如果貿(mào)易雙方在合同中對(duì)所采用慣例的術(shù)語內(nèi)容沒有作出明確的規(guī)定，那么在合同執(zhí)行中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，受理該爭(zhēng)議案的司法和仲裁機(jī)構(gòu)往往會(huì)應(yīng)用該慣例進(jìn)行判決或裁決. 所以，國(guó)際貿(mào)易慣例雖然不具有強(qiáng)制性，但它對(duì)國(guó)際貿(mào)易實(shí)踐的指導(dǎo)作用卻是不容忽視的。在我國(guó)的對(duì)外貿(mào)易活動(dòng)中，適當(dāng)采用這些慣例，有利于促進(jìn)外貿(mào)業(yè)務(wù)的開展，同時(shí)也說明，認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握有關(guān)國(guó)際貿(mào)易慣例的知識(shí)，可以幫助我們避免或減少貿(mào)易爭(zhēng)端。即使發(fā)生了爭(zhēng)議，引用慣例、爭(zhēng)取有利地位，對(duì)于減少不必要的損失也是十分重要的。

國(guó)際貿(mào)易慣例和合同性質(zhì)有什么關(guān)系

4，聘用合同和委托合同的區(qū)別

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國(guó)家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同與勞動(dòng)合同是人事制度分類管理的產(chǎn)物。在我國(guó)，對(duì)社會(huì)組織的劃分與管理深受管理體制的影響。僅僅從形式上看，聘用合同在許多方面與現(xiàn)行的企業(yè)勞動(dòng)合同非常類似。簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同都標(biāo)志著個(gè)體的人與用人單位建立起了人事或勞動(dòng)關(guān)系，即標(biāo)志著一種勞動(dòng)法律關(guān)系的建立。由上述三方面分析，我們便可以較為深入地理解聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。其區(qū)別主要在于以下四個(gè)方面：首先，合同本身的法律性質(zhì)不同。聘用合同調(diào)整的是政府對(duì)公共組織及其工作人員的人事管理行為和行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。而企業(yè)的勞動(dòng)合同規(guī)范的是企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，屬于私法調(diào)整范疇。其次，合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。企業(yè)的勞動(dòng)合同是純粹的民事合同，合同中所規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)對(duì)當(dāng)事人來講基本上是平等的。民事合同強(qiáng)調(diào)契約的自由性，一般不會(huì)發(fā)生不確定的權(quán)利或義務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生，雙方均可自由協(xié)調(diào)解決。事業(yè)單位及其工作人員要履行一定的公益責(zé)任或義務(wù)，西方理論稱為“特別權(quán)利關(guān)系”。因?yàn)槠赣煤贤趯?shí)際履行中權(quán)利與義務(wù)常常不對(duì)等。國(guó)家有權(quán)要求事業(yè)單位工作人員必須履行一定的公益性責(zé)任和義務(wù)。而且，這種國(guó)家要求具有強(qiáng)制性，如果事業(yè)單位工作人員無正當(dāng)理由拒不履行，將會(huì)受到懲戒處置。此外，事業(yè)單位工作人員所從事的崗位工作，其性質(zhì)本身也是屬于社會(huì)公益性質(zhì)的。一般來講，企業(yè)職工是不承擔(dān)公益責(zé)任的。再次。爭(zhēng)議處理時(shí)審查的內(nèi)容不同。由于聘用合同所具有的不同于勞動(dòng)合同的特殊法律意義，在涉及人事爭(zhēng)議時(shí)，對(duì)事業(yè)單位當(dāng)事人權(quán)利與義務(wù)的審查，不僅要以合同規(guī)定為依據(jù)，在某些情況下，還要對(duì)其“特別權(quán)利關(guān)系”(是否履行公共責(zé)任與義務(wù))進(jìn)行審查，而企業(yè)的普通勞動(dòng)者對(duì)此點(diǎn)審查是可以免除的。最后，合同中用人單位的主體權(quán)利不同。企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)具有較為完整的主體權(quán)利。而事業(yè)單位在與個(gè)人簽訂合同時(shí)，表面上看具有完整的主體權(quán)利。但實(shí)際上這種權(quán)利是不完整的，主要表現(xiàn)在用人的許多環(huán)節(jié)上。事業(yè)單位的主體權(quán)利要受到政府的許多控制。如招聘是在政府編制確定的基礎(chǔ)上發(fā)生的，辦理進(jìn)人手續(xù)要受到政府規(guī)定的程序控制，否則便不能發(fā)生正式的人事法律關(guān)系。事業(yè)單位在確定工作人員的薪酬上。權(quán)利也是不完整的，要受到來自政府的財(cái)政控制。因此，事業(yè)單位用人的主體權(quán)利要受到政府的一定限制。

聘用合同一般是勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)法關(guān)系，屬于雇傭與被雇傭的關(guān)系。被聘用的人是雇傭人的工資人員，其職務(wù)內(nèi)行為由雇傭其的人承擔(dān)責(zé)任。委托合同是民法上的代理關(guān)系，是被代理人和代理人的關(guān)系。代理人在授權(quán)范圍內(nèi)，以被代理人的名義活動(dòng)，其結(jié)果由被代理人承擔(dān)。

5，勞動(dòng)合同具有哪些特定的法律屬性

(1)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位依照法律規(guī)定達(dá)成的協(xié)議，是一種民事法律行為。其以意思表示為要素，并且按照意思表示的內(nèi)容被賦予法律效力。同時(shí)勞動(dòng)合同依照法律規(guī)定達(dá)成，所以，違法達(dá)成的協(xié)議則不是勞動(dòng)合同，因此不受法律保護(hù)。　　(2)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間意思表示一致的產(chǎn)物，約定的是關(guān)于勞動(dòng)者和用人單位各自的權(quán)利和義務(wù)。當(dāng)事人一方的權(quán)利是對(duì)方應(yīng)該履行的義務(wù)，權(quán)利的行使受法律保護(hù)，義務(wù)的履行同樣受到法律的強(qiáng)制，不履行義務(wù)就必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任?！　?3)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間達(dá)成的，以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。作為法律行為，勞動(dòng)合同必然是以勞動(dòng)者和用人單位設(shè)立、變更和終止權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的?！　?4)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的地位平等：此處的地位平等是指法律地位的平等，而不是指其他特定方面的平等。雙方當(dāng)事人在協(xié)商、訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，不能因?yàn)樾再|(zhì)的不同而處于不平等的地位。在勞動(dòng)關(guān)系中，不存在上下級(jí)的關(guān)系，即使在行政上有隸屬關(guān)系的上級(jí)組織和下級(jí)組織之間，在訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，也必須以平等的締約主體的身份來出現(xiàn)，任何一方都不能凌駕于另外一方之上。需要強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)合同作為社會(huì)化合同的一種，為了實(shí)現(xiàn)合同正義，其平等性必然受到一定程度的限制，并側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者的合法勞動(dòng)權(quán)利。　　勞動(dòng)合同是一種特殊的合同，除有一般合同的特征外，有其自身的法律特征：　　(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等;另一方是勞動(dòng)者本人?！　?2)勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用人單位的指示提供勞動(dòng)，勞動(dòng)者提供勞動(dòng)本身便是勞動(dòng)合同的目的?！　?3)勞動(dòng)合同一般有試用期限的規(guī)定：我國(guó)《勞動(dòng)法》第21條和《勞動(dòng)合同法》第17條、第19條的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。　　(4)勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)者完成再生產(chǎn)的過程：勞動(dòng)力有自然老化的過程，勞動(dòng)力還有本身再生產(chǎn)的特征。勞動(dòng)者自身老化的需求和勞動(dòng)力再生產(chǎn)的需求都需要以勞動(dòng)者的勞動(dòng)來滿足，因而成為勞動(dòng)合同不可缺少的內(nèi)容?！　?5)勞動(dòng)合同的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不是勞動(dòng)成果的給付：勞動(dòng)合同的目的在于確立勞動(dòng)關(guān)系，使勞動(dòng)過程得以實(shí)現(xiàn)?！　?6)勞動(dòng)合同履行中的從屬性和非強(qiáng)制性：勞動(dòng)者實(shí)施勞動(dòng)行為時(shí)，必須服從用人單位的時(shí)間安排，必須按照用人單位的要求完成其勞動(dòng)過程，必須接受用人單位的指示。但需強(qiáng)調(diào)的是，勞動(dòng)者的人身不能強(qiáng)制。　　(7)勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性：勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)的延續(xù)性淵源于勞動(dòng)者勞動(dòng)力再生產(chǎn)的自然屬性。這種延續(xù)性表現(xiàn)在兩個(gè)方面：①在勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，勞動(dòng)者即使未向用人單位提供勞動(dòng)，在一定條件下對(duì)用人單位仍有勞動(dòng)報(bào)酬的請(qǐng)求權(quán)，用人單位仍有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù);②在勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位仍對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任?！　?8)勞動(dòng)合同內(nèi)容的法定性：合同的基本要義在于當(dāng)事人雙方的合意，這在勞動(dòng)合同中也是一樣的。有所不同的是，勞動(dòng)合同的內(nèi)容具有更多的法定性。