個人與個人簽勞動合同有效嗎，請問個人與個人簽定勞動合同有法律效力嗎

來源：整理時間：2023-09-03 02:11:13 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請問個人與個人簽定勞動合同有法律效力嗎
2，個人和個人簽合同有法律效力嗎
3，個人之間勞動合同有效嗎
4，個人之間填寫的勞動合同有效嗎
5，個人簽訂的合同有效嗎
6，個人與個人簽的勞務(wù)合同是否有效

1，請問個人與個人簽定勞動合同有法律效力嗎

你與該老板只能簽定屬于民法調(diào)整的雇傭合同，但不能簽定勞動法意義上的的勞動合同，因?yàn)閷Ψ讲⒎鞘莿趧臃ㄋ?guī)定的用工主體。

請問個人與個人簽定勞動合同有法律效力嗎

2，個人和個人簽合同有法律效力嗎

個人和個人簽合同，依法成立的合同，自成立時生效。合同具有法律效力應(yīng)當(dāng)符合以下條件：一是當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力。自然人作為合同當(dāng)事人，必須具備《民法典》規(guī)定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應(yīng)該是具有完全行為能力的自然人。作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)濟(jì)活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經(jīng)營范圍內(nèi)簽訂的合同，才受法律保護(hù)。二是意思表示真實(shí)。意思表示真實(shí)為一切民事法律行為的生效條件。如果合同當(dāng)事人的意思表示不真實(shí)、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實(shí)意思的情況下所為的行為，都將導(dǎo)致合同不發(fā)生法律效力。三是不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。合同的內(nèi)容和目的不得違反國家法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；在法律、法規(guī)沒有規(guī)定時，不得違反國家有關(guān)規(guī)定的禁止性規(guī)定。同時，合同的內(nèi)容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會公共利益。此外在法律有明確規(guī)定的情況下合同還應(yīng)當(dāng)符合法定形式?！痉梢罁?jù)】《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實(shí)；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。

個人和個人簽合同有法律效力嗎

3，個人之間勞動合同有效嗎

根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同是在用人單位和勞動者之間訂立的合同~ 一方必須是用人單位~這種個人和個人簽訂的，可以是雇傭合同也可以是勞務(wù)合同~~

勞動合同都是單位與個人簽訂的，個人與個人簽訂是無效的。如果是個體工商戶，也應(yīng)當(dāng)以工商注冊的單位的名義簽訂，需要蓋公章。

個人之間勞動合同有效嗎

4，個人之間填寫的勞動合同有效嗎

無效，勞動合同是勞資雙方都要簽字才有效。

您好！這是屬于有瑕疵的，雙方接受的話就是可以的?！秳趧雍贤ā返诙鶙l　【勞動合同的無效】下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。如能提出更加具體的問題，則可作出更為周詳?shù)幕卮稹?/section>

5，個人簽訂的合同有效嗎

一般來說，除特殊情況外或者違法法律強(qiáng)制性規(guī)定的，都是有效的?！逗贤ā返谒氖臈l：依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，依照其規(guī)定。第五十二條有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯ǎ瑩p害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。第五十三條合同中的下列免責(zé)條款無效：　　（一）造成對方人身傷害的；　　（二）因故意或者重大過失造成對方財產(chǎn)損失的。

1、一般情況下，個人之間簽訂的合同，只要不違法，都是合法有效的。2、日常生活中，95%以上的合同都是個人之間的合同，都是合法有效的，比如到超市買東西。3、《合同法》第四十四條：依法成立的合同，自成立時生效。4、《合同法》第五十二條：有下列情形之一的，合同無效：　　（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；　?。ǘ阂獯?，損害國家、集體或者第三人利益；　　（三）以合法形式掩蓋非法目的；　　（四）損害社會公共利益；　　（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

6，個人與個人簽的勞務(wù)合同是否有效

無效。在勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍，即用人單位只能是：企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。原文條款如下：第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法?！　?國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

一、是的。公司與個人之間現(xiàn)在已經(jīng)不存在勞務(wù)合同。 1、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂勞動合同而不是勞務(wù)合同，否則違法?，F(xiàn)在已經(jīng)沒有勞務(wù)合同的說法了。 2、勞務(wù)公司必須為勞動者繳納社保，否則違法。 3、勞務(wù)公司必須與勞動者簽訂至少二年期限的勞動合同，否則違法。二、相關(guān)的法律規(guī)定：勞動合同法： 1、第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。 2、第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。× 用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 3、第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

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