合同約定無(wú)效條款怎么處理，無(wú)效合同的處理方式有哪些

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-05-13 23:38:09 編輯：律生活手機(jī)版

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1，無(wú)效合同的處理方式有哪些
2，勞動(dòng)合同無(wú)效條款如何處理
3，無(wú)效勞動(dòng)合同怎么處理

1，無(wú)效合同的處理方式有哪些

合同無(wú)效或者被撤銷后，因該合同取得的財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒(méi)有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價(jià)補(bǔ)償。有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)賠償對(duì)方因此所受到的損失，雙方都有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1、返還財(cái)產(chǎn)，是指合同當(dāng)事人在合同被確認(rèn)為無(wú)效或者被撤銷以后，對(duì)已經(jīng)交付給對(duì)方的財(cái)產(chǎn)，享有返還財(cái)產(chǎn)的請(qǐng)求權(quán)，對(duì)方當(dāng)事人對(duì)于已經(jīng)接受的財(cái)產(chǎn)負(fù)有返還財(cái)產(chǎn)的義務(wù)。2、折價(jià)補(bǔ)償。折價(jià)補(bǔ)償是在因無(wú)效合同所取得的對(duì)方當(dāng)事人人的財(cái)產(chǎn)不能返還或者沒(méi)有必要返還時(shí)，按照所取得的財(cái)產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行折算，以金錢的方式對(duì)對(duì)方當(dāng)事人進(jìn)行補(bǔ)償?shù)呢?zé)任形式。3、賠償損失。當(dāng)合同被確認(rèn)為無(wú)效后，如果由于一方或者雙方的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損失時(shí)，還要承擔(dān)損害賠償責(zé)任。

無(wú)效合同的處理方式有哪些

2，勞動(dòng)合同無(wú)效條款如何處理

勞動(dòng)合同條款部分無(wú)效，不影響整個(gè)合同的無(wú)效，合同有效與無(wú)效，條款有效與無(wú)效需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁委員會(huì)來(lái)確認(rèn)。需要看到完整的合同，才能具體認(rèn)定。

無(wú)效部分不影響有效部分合同。

用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)效勞動(dòng)合同，那么帶上勞動(dòng)合同，反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，要求單位重新簽合同或者賠償損失。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定來(lái)看，該勞動(dòng)合同中的違約金條款的設(shè)置是無(wú)效的。勞動(dòng)合同部分條款無(wú)效，并不影響其他合同條款的效力，且合同部分無(wú)效的條款，自始就不具有法律約束力，也就意味著哪怕將來(lái)樓主與用人單位發(fā)生糾紛，無(wú)效條款不會(huì)因?yàn)闃侵鞯恼J(rèn)可就具有法律約束力。所以，樓主你現(xiàn)在放心在單位上班，什么時(shí)候不想干了，辭職了就是，并且無(wú)須支付合同約定中的任何費(fèi)用。

勞動(dòng)合同無(wú)效條款如何處理

3，無(wú)效勞動(dòng)合同怎么處理

１、無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力，任何一方當(dāng)事人不得根據(jù)無(wú)效的勞動(dòng)合同要求另一方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。２、對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理，既包括以返還財(cái)產(chǎn)方式將雙方當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)關(guān)系回復(fù)到合同訂立前的狀態(tài)，也包括追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，重點(diǎn)是追究當(dāng)事人的締約責(zé)任，締約責(zé)任是根據(jù)雙方當(dāng)事人原締約過(guò)錯(cuò)來(lái)確定的。只要存在締約過(guò)錯(cuò)，無(wú)論是用人單位還是勞動(dòng)者，均應(yīng)對(duì)自己的的締約過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，對(duì)用人單位一方承擔(dān)締約責(zé)任比較好掌握，這在《勞動(dòng)法》第九十七條中有明文規(guī)定。３、根據(jù)勞動(dòng)法第十八條第三者二款規(guī)定：“無(wú)效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”。第九十七條規(guī)定：“由于用人單位原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任”。４、對(duì)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的處理對(duì)于部分無(wú)效的勞動(dòng)合同，因不影響勞動(dòng)合同的整體效力，處理時(shí)應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法和集體合同的規(guī)定對(duì)該無(wú)效部分條款作出調(diào)整。５、一方面，無(wú)效部分之外按勞動(dòng)合同的約定確定權(quán)利義務(wù)；另一方面，對(duì)無(wú)效部分，應(yīng)按照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)。除此之外，因用人單位的原因?qū)е潞贤瑹o(wú)效的，用人單位還應(yīng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。６、對(duì)勞動(dòng)合同全部無(wú)效的處理對(duì)于全部無(wú)效的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)力的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并應(yīng)按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

無(wú)效勞動(dòng)合同怎么處理