1999年頒布的合同法分別為，1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年

來源：整理時間：2023-08-20 22:32:34 編輯：律生活手機版

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1，1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年
2，勞動法與合同法
3，我國最近的一部合同法是幾幾年頒布的
4，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律
5，合同法是指勞動合同法嗎

1，1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年

當然受法律保護，99年的法律管不著99年以前的事。法律沒有追溯期。

1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年

2，勞動法與合同法

不正確。勞動合同是勞動關(guān)系，其它合同是經(jīng)濟關(guān)系。二者不能混為一談。

錯：犯了邏輯錯，也就是小前提蓋了大前提，通常說偷換概念．

勞動法與合同法

3，我國最近的一部合同法是幾幾年頒布的

1999年

中華人民共和國勞動法【頒布日期】19940705中華人民共和國勞動合同法 2007年6月29日頒布中華人民共和國勞動法中既包含有勞動合同的內(nèi)容，也包含勞動時間等其他內(nèi)容。

我國最近的一部合同法是幾幾年頒布的

4，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律

首先規(guī)定不矛盾。保留有效因為合同在我們生活中隨時隨地發(fā)生、形式也要靈活，我們不可能要求去飯店吃飯，去菜市買菜都要求簽訂書面的合同。只有大宗的商品買賣、貨物交換買賣雙方為了避免糾紛才自覺地簽訂書面合同。但同時一些法規(guī)如勞動合同法卻要求單位必須員工簽訂書面勞動合同。處理方式：我們遵循法律有規(guī)定必須書面形式的就按法律規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，自由選擇。至于雙方口頭約定的法律上承認其效力，出現(xiàn)糾紛各方后，對自己的主張承擔舉證責(zé)任。

5，合同法是指勞動合同法嗎

《合同法》是私法，是調(diào)整法人，自然人以及其他組織之間平等的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，例如像買賣合同，運輸合同等這個的交易行為的法律，其中的權(quán)利與義務(wù)是當事人可以隨便約定的，這部法律是1999年制定；《勞動合同法》是公法，是國家規(guī)定的強制性的法律，是調(diào)整企業(yè)等用人單位之間的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系的法律，其中有的條款是可以協(xié)商的，例如工資（但是不得低于當?shù)氐淖畹凸べY），工作期限，有的是不能協(xié)商的，例如合同的解除，經(jīng)濟賠償金，工傷等，這部法律是2008年制定；

這個應(yīng)該不會有具體的規(guī)定的，合同法本人沒有寫明肯定也是有一定變動的，應(yīng)該會根據(jù)具體的情況，做出具體的符合合同法精神的解釋。

當然不是，勞動合同是合同的一種，除了勞動合同外，還包括租賃合同、買賣合同、居間合同、承攬合同等等。

不是，勞動合同只是合同法的一種，勞動合同法歸納為勞動法，而合同法可以歸納為商法中的

不是，合同法是調(diào)整平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。也就是各類型合同要遵守的。而勞動合同法，是指針對勞動合同而言，不約束其他類型的合同。

合同法不是指勞動合同法。勞動合同法適用合同法的一般性規(guī)定，但是有自己的特殊規(guī)定。如果用一般法與特殊法來區(qū)分，合同法是一般法，勞動合同法是特殊法。

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1999年頒布的合同法分別為，1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年

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1，1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年

2，勞動法與合同法

3，我國最近的一部合同法是幾幾年頒布的

4，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律

5，合同法是指勞動合同法嗎

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1999年頒布的合同法分別為，1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年

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1，1999年頒布合同法規(guī)定租期二十年受法律保護頒布之前簽的五十年

2，勞動法與合同法

3，我國最近的一部合同法是幾幾年頒布的

4，1999年合同法對合同形式的要求為書面口頭其他形式法律

5，合同法是指勞動合同法嗎

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5，合同法是指勞動合同法嗎