合同內(nèi)容違反法律有效嗎，違法內(nèi)容的合同受法律保護(hù)嗎

來源：整理時(shí)間：2023-09-16 09:39:05 編輯：律生活手機(jī)版

本文目錄一覽

1，違法內(nèi)容的合同受法律保護(hù)嗎
2，違反規(guī)定簽訂的合同是有效的嗎
3，違反法律的合同有效嗎
4，合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)章其它行政規(guī)范性文件是否有效搜
5，違反法律法規(guī)的合同有效嗎
6，合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定這份合同是否受法律保護(hù)

1，違法內(nèi)容的合同受法律保護(hù)嗎

無效！合同內(nèi)容不能違反法律法規(guī)！

違法內(nèi)容的合同受法律保護(hù)嗎

2，違反規(guī)定簽訂的合同是有效的嗎

備案的規(guī)定是管理性規(guī)范，不是強(qiáng)制性的。另外購(gòu)房合同的效力只要是雙方的真實(shí)意思表示，不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性和禁止性規(guī)定，簽字蓋章有效的話，合同就是有效的。

您好！根據(jù)合同法相關(guān)規(guī)定是無效的。謝謝

違反規(guī)定簽訂的合同是有效的嗎

3，違反法律的合同有效嗎

無效的；下列勞動(dòng)合同無效：（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。

違反法律的合同有效嗎

4，合同內(nèi)容違反法律法規(guī)規(guī)章其它行政規(guī)范性文件是否有效搜

你好，合同內(nèi)容，違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效；應(yīng)做如下理解，一要違反法律、行政法規(guī)；二、要是法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定；并且是效力強(qiáng)制性規(guī)定，這是司法解釋的明確規(guī)定；三，其它的規(guī)范性文件不影響合同效力；法律依據(jù)如下：中華人民共和國(guó)合同法第五十二條有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

5，違反法律法規(guī)的合同有效嗎

這個(gè)屬于無效，法律不予支持的。

違反法律法規(guī)的合同是無效的。根據(jù)《合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，可認(rèn)定合同或者部分合同條款無效：（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立的損害國(guó)家利益的合同；法律法規(guī)注意：一方以欺詐、脅迫手段訂立的合同，屬于意思表示不真實(shí)的合同，一般屬于可變更或撤銷的合同，只有在損害了國(guó)家利益時(shí)，才屬于無效合同。（2）惡意串通，并損害國(guó)家、集體或第三人利益的合同；（3）合法形式掩蓋非法目的的合同；（4）損害社會(huì)公共利益的合同；（5）違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同；（6）對(duì)于造成對(duì)方人身傷害或者因故意或重大過失造成對(duì)方財(cái)產(chǎn)損失免責(zé)的合同條款。（7）提供格式條款一方免除責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的條款無效。

6，合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定這份合同是否受法律保護(hù)

不符合法律規(guī)定的條款無效不影響其他條款的效力但是如果主要條款都違反法律規(guī)定那這個(gè)合同一般也就無效·

一份合法有效的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備如下內(nèi)容：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。