單方面合同有效嗎，合同單方面持有合同有效嗎

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-10-20 23:06:25 編輯：律生活手機(jī)版

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1，合同單方面持有合同有效嗎
2，單方的合同有效嗎
3，請(qǐng)問(wèn)與公司簽定的單方合同有效么
4，單方面簽字的合同有效嗎
5，公司單方面的勞動(dòng)合同有效嗎

1，合同單方面持有合同有效嗎

建議你這樣試試看：當(dāng)然有效。1. 經(jīng)雙方簽字。2. 內(nèi)容合法。這樣做的好處：雖然單方持有，但是，法律效力客觀存在。注意事項(xiàng)：不出示，那是另外一會(huì)事。

不合法

合同單方面持有合同有效嗎

2，單方的合同有效嗎

建議你這樣試試看：合同問(wèn)題1. 合同必須雙方簽字 2. 單方無(wú)效合同這樣做的好處：合同法注意事項(xiàng)：對(duì)方簽字

你好，你合同都給對(duì)方了嗎？如果都給對(duì)方了，對(duì)方比較主動(dòng)。只要補(bǔ)蓋章合同一般就能生效。你要注意合同履行問(wèn)題，即使對(duì)方?jīng)]蓋章，但實(shí)際履行，合同仍有效。

單方的合同有效嗎

3，請(qǐng)問(wèn)與公司簽定的單方合同有效么

沒(méi)有單方合同之說(shuō),合同都是雙方當(dāng)事人依照自愿簽定的協(xié)議,沒(méi)有單方合同.由于你跟原來(lái)的公司簽定了一年期限的合同,規(guī)定如果你沒(méi)有做滿一年的話,要付違約金兩千元,由于并不違法且是你和公司在平等自愿的情況下簽定,所以公司的做法不違法.

用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝粏畏綒Ъs，那么要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局解決。如果勞動(dòng)者毀約的，那么要按單位規(guī)定支付賠償。

請(qǐng)問(wèn)與公司簽定的單方合同有效么

4，單方面簽字的合同有效嗎

無(wú)效。單方簽字蓋章的合同在法律上一般是無(wú)效的，但是，如果簽字蓋章的一方將該文本作為有效的要約，相對(duì)的沒(méi)有簽字蓋章的一方只要對(duì)該文本作出一個(gè)有效的承諾，該合同就依法成立，在沒(méi)有違反法律規(guī)定的情況下并隨之生效。另外，在事實(shí)上，沒(méi)有簽字蓋章的一方如果履行了合同的，其在行為上已經(jīng)認(rèn)可該合同的內(nèi)容，該合同就是有效的合同?！逗贤ā芬?guī)定，法律規(guī)定采用書(shū)面形式訂立合同當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對(duì)方接受的，該合同成立。也就是說(shuō)，雖然法律要求具有書(shū)面形式，而當(dāng)事人之間并沒(méi)有訂立書(shū)面合同，但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)的且對(duì)方接收的，認(rèn)為合同成立。那么該情形可以類(lèi)比適用于只有一方簽字的情形，如果只有一方簽字，但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù)的且對(duì)方接收的，同樣認(rèn)為合同成立。

5，公司單方面的勞動(dòng)合同有效嗎

勞動(dòng)合同法第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。只要雙方簽字蓋章了就生效，如果公司沒(méi)給你一份，你可以主張公司提供給你一份。

合同就是雙方合意，單方的肯定就不叫合同，更談不上有效。不過(guò)如果你在合同上有簽字的話就不能簡(jiǎn)單的說(shuō)是單方合同

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。只要雙方簽字蓋章了就生效，如果公司沒(méi)給你一份，你可以主張公司提供給你一份

公司單方面終止勞動(dòng)合同，他們他要給你補(bǔ)償金，具體為一年賠你一個(gè)月，外加合同未到期的違約金一個(gè)月工資，就是2 個(gè)月；如果對(duì)你采取的是即辭即走的處理方法，沒(méi)有提前通知你，就要在賠償你1 個(gè)月工資的代通知金。這是和氣的做法。如果公司涉嫌違法開(kāi)除，或者終止了合同就給賠償，你可以到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)那里申請(qǐng)雙倍賠償，就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月x2 倍+1個(gè)月違約金+1個(gè)月代通知金=4個(gè)月工資。發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)按你離職前12個(gè)月的平均工資，不足12 個(gè)月的按實(shí)際平均。

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