服務(wù)合同關(guān)系法律規(guī)定，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

來源：整理時(shí)間：2023-04-29 08:24:22 編輯：律生活手機(jī)版

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1，請(qǐng)教一個(gè)法律問題
2，勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的
3，物業(yè)服務(wù)合同
4，勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別
5，完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別

1，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

1、依你所述，你們這樣做是事出有因，因已安裝水表，盜竊不成立。一般情況下，也可不認(rèn)定為違法，只要補(bǔ)交水費(fèi)或相應(yīng)的滯納金應(yīng)該就可以了；2、但你們安裝水管水表后，應(yīng)該跟水務(wù)部門聯(lián)系，你們有過錯(cuò)；3、你們雙方的關(guān)系，也可以認(rèn)定為存在事實(shí)上供水服務(wù)合同關(guān)系，一切以格式合同的約定為準(zhǔn)。（這一點(diǎn)對(duì)你最有利，應(yīng)該爭(zhēng)取依此為據(jù)，從而對(duì)事實(shí)作出認(rèn)定）4、當(dāng)然也可能要承擔(dān)違約金或罰款，但這個(gè)罰款必須有法律法規(guī)授權(quán)的，是否有權(quán)，讓對(duì)方說明罰款的依據(jù) 供水管理部門也可以處罰你的違法行為，在許多地方，一般情況下供水管理部門有兩種身份，一種是供水服務(wù)部門，他可以以民事身份與你形成供水服務(wù)合同關(guān)系，另一種是國(guó)家法律法規(guī)授權(quán)其行使行政權(quán)利，罰款就是其行使行政權(quán)利的一個(gè)表現(xiàn)；供水管理部門如給你方下達(dá)了行政處罰決定書，如已下達(dá)了，你看看其處罰依據(jù)是否合法（可查詢一下其所用的法律規(guī)定），如有違法之處，你可以申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟維護(hù)你的權(quán)益，如還沒有下達(dá)，你可以要求聽證，進(jìn)行申辯維護(hù)你的權(quán)益；抓緊與水務(wù)管理部門聯(lián)系，多溝通多解釋多主動(dòng)，盡快解決并爭(zhēng)取最好結(jié)果！

和自來水公司聯(lián)系，積極補(bǔ)交水費(fèi)及罰款，主要是和自來水公司進(jìn)行溝通。

您好，根據(jù)你的描述，我們對(duì)你的回答如下：法院的做法是合理的，因?yàn)殡x婚訴訟是要雙方親自到達(dá)的。但是，如果對(duì)方下落不名的話就例外了。你可以向法院說明情況，告訴法院他下落不明，而不是向法院說明能找到他。或者直接向法院申請(qǐng)他失蹤。建議你馬上到問法網(wǎng)找專業(yè)的律師咨詢一下吧，baidu或google搜索“問法網(wǎng)”就可以找到,那里匯聚了全國(guó)各地?cái)?shù)千名律師，提供在線法律咨詢，還是即時(shí)溝通的，非常方便。希望我的回答能幫到你

請(qǐng)教一個(gè)法律問題

2，勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的

(一)派遣單位與勞動(dòng)者。 1、派遣單位與勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同。支付勞動(dòng)報(bào)酬、交納社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工傷認(rèn)定和解除和終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方因履行勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁前置程序。 2、勞務(wù)派遣單位違法給勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;在被派遣勞動(dòng)者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。 (二)派遣單位與用工單位。 1、派遣單位與用工單位之間應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式及違約責(zé)任。 2、雙方的勞務(wù)派遣協(xié)議屬于民事勞務(wù)派遣服務(wù)合同，并不確立勞動(dòng)關(guān)系，如雙方就勞動(dòng)派遣協(xié)議發(fā)生糾紛，除自行協(xié)商和調(diào)解外，只能通過民事訴訟渠道解決。 3、如勞務(wù)派遣單位與用工單位之間不按照法定的要求和程序進(jìn)行勞動(dòng)派遣，則勞動(dòng)派遣是無效行為。勞動(dòng)者和實(shí)際用工單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 (三)用工單位與勞動(dòng)者。雖然用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實(shí)際用工單位仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。1、執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;2、告之勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬;3、支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金、提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;4、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。法律對(duì)用人單位使用派遣勞動(dòng)者作了嚴(yán)格的限制：1、用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割為數(shù)個(gè)短期的勞務(wù)派遣協(xié)議;2、用工單位不得向勞動(dòng)者收取費(fèi)用;3、用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用工單位。

勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的

3，物業(yè)服務(wù)合同

物業(yè)服務(wù)合同是指物業(yè)服務(wù)企業(yè)與業(yè)主委員會(huì)訂立的，規(guī)定由物業(yè)服務(wù)企業(yè)提供對(duì)房屋及其配套設(shè)備、設(shè)施和相關(guān)場(chǎng)地進(jìn)行專業(yè)化維修、養(yǎng)護(hù)、管理以及維護(hù)相關(guān)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生和公共秩序，由業(yè)主支付報(bào)酬的服務(wù)合同。1)物業(yè)服務(wù)合同是建立在平等、自愿基礎(chǔ)上的民事合同。習(xí)慣上，物業(yè)服務(wù)合同又被稱為物業(yè)管理合同，但它與行政機(jī)關(guān)為實(shí)現(xiàn)行政管理職權(quán)而與相關(guān)單位簽訂的行政合同具有本質(zhì)的不同。2)物業(yè)服務(wù)合同是一種特殊的委托合同。物業(yè)服務(wù)合同產(chǎn)生的基礎(chǔ)在于業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)的委托，但其與一般的委托合同又存在差異。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第三百九十六條的規(guī)定：“委托合同是委托人和受托人約定，由受托人處理委托人事務(wù)的合同?！蔽泻贤墙⒃诋?dāng)事人之間相互信任的基礎(chǔ)上，委托合同的任何一方失去對(duì)對(duì)方的信任，都可以隨時(shí)解除委托關(guān)系。而在物業(yè)服務(wù)合同的履行過程中，無論是物業(yè)公司，還是業(yè)主、業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)，均不得以不信任為由擅自解除物業(yè)服務(wù)合同，只有在符合法律規(guī)定或合同約定的解除條件時(shí)，才可依法解除物業(yè)服務(wù)合同。此外委托合同可以是有償?shù)模部梢允菬o償?shù)?，可以是口頭的，也可以是書面的，但物業(yè)服務(wù)合同只可能是書面、有償合同。3)物業(yè)服務(wù)合同是以勞務(wù)為標(biāo)的的合同。物業(yè)服務(wù)企業(yè)的義務(wù)是提供合同約定的勞務(wù)服務(wù)，如房屋維修、設(shè)備保養(yǎng)、治安保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、園林綠化等。物業(yè)服務(wù)企業(yè)在完成了約定義務(wù)以后，有權(quán)獲得報(bào)酬。物業(yè)服務(wù)合同與涉及勞務(wù)提供的承攬合同也存在本質(zhì)的不同。承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作成果，定做人給付報(bào)酬的合同。承攬合同雖也涉及勞務(wù)的提供，但承攬人提供的勞務(wù)只是一種手段，并不是合同的目的，承攬人應(yīng)以其勞務(wù)產(chǎn)生某種物化成果，并承擔(dān)工作中的風(fēng)險(xiǎn)，如承攬人未完成工作，則不得請(qǐng)求報(bào)酬；而物業(yè)服務(wù)合同以特定勞務(wù)為內(nèi)容，只要物業(yè)服務(wù)企業(yè)完成了約定的服務(wù)行為，其余風(fēng)險(xiǎn)由業(yè)主承擔(dān)。4)物業(yè)服務(wù)合同是諾成合同、有償合同、雙務(wù)合同、要式合同。物業(yè)服務(wù)合同自業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)就合同條款達(dá)成一致意見即告成立，無須以物業(yè)的實(shí)際交付為要件。物業(yè)服務(wù)企業(yè)是取得工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的以盈利為目的的企業(yè)法人，沒有無償?shù)奈飿I(yè)服務(wù)，因此物業(yè)服務(wù)合同是有償合同；根據(jù)物業(yè)服務(wù)合同的內(nèi)容，業(yè)主、業(yè)主大會(huì)、業(yè)主委員會(huì)、物業(yè)服務(wù)企業(yè)都既享有權(quán)利，又履行義務(wù)，因此物業(yè)服務(wù)合同是雙務(wù)合同；物業(yè)服務(wù)合同因其服務(wù)綜合事務(wù)具有涉及面廣且利益關(guān)系相當(dāng)重大，合同履行期也相對(duì)較長(zhǎng)，為避免口頭合同取證困難的弱點(diǎn)，《物業(yè)管理?xiàng)l例》明確要求物業(yè)服務(wù)合同應(yīng)以書面形式訂立，并且須報(bào)物業(yè)管理行政主管部門備案，因此其為要式合同。

簽訂物業(yè)管理合同與是否有業(yè)主委員會(huì)沒有必然的聯(lián)系，小區(qū)如果成立了業(yè)主委員會(huì)比較容易與物業(yè)公司進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)，但并不是說一定要求業(yè)主委員會(huì)才行。物業(yè)服務(wù)合同通俗一點(diǎn)來說，就像我們自己家請(qǐng)的保姆，你和保姆之間可以有書面的協(xié)議，也可以有口頭（事實(shí)）協(xié)議，協(xié)議的內(nèi)容由你們雙方來確定，目前只有參考，沒有標(biāo)準(zhǔn)。一個(gè)正規(guī)的物業(yè)公司，在對(duì)業(yè)主提供服務(wù)的同時(shí)，會(huì)對(duì)所有服務(wù)進(jìn)行測(cè)算，經(jīng)過測(cè)算得出管理費(fèi)應(yīng)該是多少，然后和業(yè)主進(jìn)行溝通，如果雙方認(rèn)可，則按照這個(gè)價(jià)格收取物業(yè)管理費(fèi)。就像保姆，只給你做飯收多少錢，又做飯又帶孩子收多少錢，這個(gè)雙方自行約定。如果要說約束的話，只能監(jiān)督他到底做了這些事情沒有。就樓主的情況來看，主要問題表現(xiàn)在提供服務(wù)項(xiàng)目不明確導(dǎo)致的，如果現(xiàn)在不能成立業(yè)主委員會(huì)，樓主可以多約一些業(yè)主和物業(yè)公司明確服務(wù)項(xiàng)目到底是什么，每種服務(wù)項(xiàng)目?jī)r(jià)格如何，例如：綠化做了要收多少錢，保潔做了要收多少錢等等。如果依然不滿意，你可以向本地房地產(chǎn)部門的物業(yè)管理科或者本地的物業(yè)管理協(xié)會(huì)進(jìn)行投訴，或許能夠幫你解決問題。另外，你也可以找本小區(qū)的社區(qū)工作站要求他們組織成立業(yè)主委員會(huì)，這樣也是解決問題的一個(gè)辦法。

物業(yè)服務(wù)合同

4，勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

勞動(dòng)合同與服務(wù)協(xié)議的區(qū)別：1、主體資格不同。勞動(dòng)合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務(wù)協(xié)議則必須是勞動(dòng)者個(gè)人，勞動(dòng)合同的主體不能同時(shí)都是自然人；勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。但服務(wù)協(xié)議的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬，各自獨(dú)立、地位平等。3、主體的待遇不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者除獲得工資報(bào)酬外，還有保險(xiǎn)、福利待遇等；而服務(wù)協(xié)議中的自然人，一般只獲得勞動(dòng)報(bào)酬。4、報(bào)酬的性質(zhì)不同。因勞動(dòng)合同的履行而產(chǎn)生的勞動(dòng)報(bào)酬，具有分配性質(zhì)，體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付；因服務(wù)協(xié)議而取得的勞動(dòng)報(bào)酬，按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，是商品價(jià)格的一次性支付，商品價(jià)格是與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系的。擴(kuò)展資料：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十六條勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十七條用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。參考資料來源：百度百科-勞務(wù)派遣協(xié)議參考資料來源：百度百科-中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同，二者的區(qū)別如下：第一，勞動(dòng)合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險(xiǎn)一金等，并承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn);勞務(wù)合同，無需為勞動(dòng)者繳納社保，并不對(duì)工作過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)負(fù)責(zé)，由提供勞動(dòng)的勞動(dòng)者自行負(fù)責(zé)。第二，勞動(dòng)合同約定的是工資，國(guó)家有最低工資的限定，不能低于最低工資，同時(shí)，按工資、薪金所得繳納個(gè)人所得稅，以5000元為起征點(diǎn)。而勞務(wù)合同是勞務(wù)費(fèi)，國(guó)家沒有最低限額的規(guī)定，同時(shí)，勞務(wù)費(fèi)按勞務(wù)所得繳稅。第三，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同解除時(shí)的賠償方式不同，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),要求提前申請(qǐng)或通知，企業(yè)解除時(shí)，要給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償;而勞務(wù)合同可隨時(shí)協(xié)商解除，也可以按照合同約定條件解除，不用提前通知。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

1、要求不同①勞動(dòng)合同的履行貫穿著國(guó)家的干預(yù)，法定的義務(wù)不得協(xié)商變更；②服務(wù)協(xié)議的存在一般沒有法定的義務(wù)，雙方可以約定其中的內(nèi)容。2、關(guān)系不同①勞動(dòng)合同在主體之間不僅包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系，還包括人身關(guān)系；②服務(wù)協(xié)議對(duì)于雙方來說只有財(cái)產(chǎn)關(guān)系而已，沒有人身關(guān)系。3、性質(zhì)不同①勞動(dòng)合同的報(bào)酬體現(xiàn)按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場(chǎng)供求情況變動(dòng)，其支付形式往往持續(xù)、定期；②服務(wù)協(xié)議的報(bào)酬按等價(jià)有償?shù)氖袌?chǎng)原則支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，價(jià)格與市場(chǎng)的變化直接聯(lián)系。參考資料來源：百度百科-勞動(dòng)合同參考資料來源：百度百科-協(xié)議書

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別　　1、勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人，而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別?！　?、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同，勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系確立后成為用人單位的成員，須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的一方無須成為另一方成員即可為需方提供勞動(dòng)，雙方之間的法律地位從始至終是平等的?！　?、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān)；勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，因此勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承　　4、因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國(guó)家法律不過分干涉?！　?、適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理?！　?duì)照一下，看看，你們跟單位簽的協(xié)議的內(nèi)容更貼近于哪個(gè)方面就知道了。

屬于《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定的“用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的”情形，該條款無效，你們可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，有用工工種，那么基本上具備了勞動(dòng)合同性質(zhì)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系因看不到你的服務(wù)協(xié)議內(nèi)容，有用工工資，只能說服務(wù)協(xié)議與勞動(dòng)合同有區(qū)別的，如果服務(wù)協(xié)議里有用工單位名稱和蓋章，有勞動(dòng)者名字，有服務(wù)時(shí)間，有用工時(shí)間，另外你們還可以到當(dāng)時(shí)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，他們會(huì)正確處理的，確認(rèn)該條款無效，否則支付違約金5萬元”條款。如果在協(xié)議中有“服務(wù)滿5年

5，完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別

隨著勞動(dòng)用工制度的逐漸完善和專業(yè)人才的發(fā)展，勞動(dòng)用工形式呈現(xiàn)多樣性的發(fā)展趨勢(shì)。但因完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系和技術(shù)服務(wù)合同的多樣性，提供專業(yè)技術(shù)服務(wù)的技術(shù)服務(wù)合同和完成一定工作的勞動(dòng)合同之間的糾紛逐漸出現(xiàn)。因勞動(dòng)關(guān)系和技術(shù)服務(wù)合同屬兩個(gè)不同的法律規(guī)范所調(diào)整，產(chǎn)生的后果也不盡相同，尤其是針對(duì)提供專業(yè)技術(shù)的勞動(dòng)者來說，雙方之間關(guān)系的認(rèn)定將嚴(yán)重影響其利益。所以，針對(duì)完成一定工作的勞動(dòng)關(guān)系與技術(shù)服務(wù)合同之間關(guān)系的認(rèn)定尤為重要。一、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系的概念和特征《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同是指：是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。以完成一定工作的勞動(dòng)合同具有以下特征：一、以完成一定工作的勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)合同用工的一種形式，屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇，應(yīng)適用勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)），上述通知第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。所以，符合上述條件的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為存在勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)者的勞動(dòng)期限并無具體的時(shí)間界限，即完成工作的時(shí)間具有不確定性。三、完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的技術(shù)水平要求相對(duì)較高，帶有較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)性四是一類重要的社會(huì)關(guān)系。當(dāng)前，和相應(yīng)法規(guī)與規(guī)章對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定并無明確規(guī)定，理論上對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定也未達(dá)成一致，由此導(dǎo)致實(shí)踐中在勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定上執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，出現(xiàn)了將勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系、人事關(guān)系等其他關(guān)系的混淆，由此影響到爭(zhēng)議的處理程序和法律的適用，也損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)。一是與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。在上述基本標(biāo)準(zhǔn)下，我們認(rèn)為還存在著兩個(gè)輔助標(biāo)準(zhǔn)。其一是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的有機(jī)組成部分。其二是用人單位向勞動(dòng)者支付。這兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)之所以是輔助標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)樗鼈兡軌蝮w現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系本質(zhì)特點(diǎn)之外的主要特點(diǎn)。其中，就勞動(dòng)報(bào)酬而言，因其本身即可能是爭(zhēng)議的對(duì)象，且并無明確標(biāo)準(zhǔn)可資區(qū)分性勞動(dòng)報(bào)酬與純粹的勞動(dòng)報(bào)酬，因此難以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。輔助標(biāo)準(zhǔn)之輔助，體現(xiàn)在，在依據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況下，無需再借助輔助標(biāo)準(zhǔn)；在依據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)不能夠認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的情況下，則需要借助輔助標(biāo)準(zhǔn)做進(jìn)一步的認(rèn)定。當(dāng)然，除這兩個(gè)輔助標(biāo)準(zhǔn)外，其他能夠體現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)的行為與情況也可以作為輔助標(biāo)準(zhǔn)佐證勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定。如給付保險(xiǎn)待遇，報(bào)銷交通費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)，用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放有“工作證”、“服務(wù)證”等。實(shí)際中這些輔助檔準(zhǔn)所起的作用并不相同，宜具體把握。技術(shù)服務(wù)合同是指當(dāng)事人一方以技術(shù)知識(shí)為另一方解決特定技術(shù)問題所訂立的合同。技術(shù)服務(wù)合同中包括技術(shù)培訓(xùn)合同和技術(shù)中介合同。技術(shù)培訓(xùn)合同是指當(dāng)事人一方委托另一方對(duì)指定的專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行特定項(xiàng)目的技術(shù)指導(dǎo)和專業(yè)訓(xùn)練所訂立的合同。特征技術(shù)服務(wù)合同具有以下特征：第一，合同標(biāo)的是解決特定技術(shù)問題的項(xiàng)目。第二，履行方式是完成約定的專業(yè)技術(shù)工作。第三，工作成果有具體的質(zhì)量和數(shù)量指標(biāo)。第四，有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳遞不涉及專利和技術(shù)秘密成果的權(quán)屬問題。技術(shù)合同在《中華人民共和國(guó)合同法》里主要包括三類：一、技術(shù)開發(fā)合同；二、技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同；三、技術(shù)咨詢合同和技術(shù)服務(wù)合同。技術(shù)開發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新工藝和新工藝的新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同。技術(shù)開發(fā)合同是指當(dāng)事人之間就新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)的研究開發(fā)所訂立的合同，包括委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。其客體是尚不存在的有待開發(fā)的技術(shù)成果，其風(fēng)險(xiǎn)由當(dāng)事人共同承擔(dān)。技術(shù)開發(fā)合同可以分為委托開發(fā)合同和合作開發(fā)合同。在委托開發(fā)合同中，委托方的義務(wù)是技術(shù)開發(fā)合同按照合同約定支付研究開發(fā)費(fèi)用和報(bào)酬，完成協(xié)作事項(xiàng)并按期接受研究開發(fā)成果。受托方即研究開發(fā)方的義務(wù)是合理使用研究開發(fā)費(fèi)用，按期完成研究開發(fā)工作并交付成果，同時(shí)接受委托方必要的檢查。在合作開發(fā)合同中，合作各方應(yīng)當(dāng)依合同約定參與研究開發(fā)工作并進(jìn)行投資，同時(shí)應(yīng)保守有關(guān)技術(shù)秘密。特征技術(shù)開發(fā)合同具有如下特征：1．標(biāo)的物具有新穎性，包括新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝或者新材料及其系統(tǒng)。2．技術(shù)開發(fā)合同的內(nèi)容是進(jìn)行研究開發(fā)工作。3．技術(shù)開發(fā)合同是雙務(wù)有償合同，合同履行具有協(xié)作性。4．技術(shù)開發(fā)合同的風(fēng)險(xiǎn)由雙方共同負(fù)擔(dān)。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是指當(dāng)事人之間就專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓、專利實(shí)施許可、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓所訂立的合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同包括專利申請(qǐng)權(quán)轉(zhuǎn)讓合同、技術(shù)秘密轉(zhuǎn)讓合同、專利實(shí)施許可合同等四種類型。根據(jù)《合同法》第342條第2款的規(guī)定，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同應(yīng)采用書面形式。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同是一類較復(fù)雜的合同，涉及專利、技術(shù)秘密等的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題，容易發(fā)生糾紛。采用書面形式，一方面有利于當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確，避免糾紛的發(fā)生；另一方面也有利于糾紛發(fā)生后的解決。特征1、特定性根據(jù)《技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)則》的規(guī)定，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的是當(dāng)事人訂立合同時(shí)已經(jīng)掌握的技術(shù)成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術(shù)秘密及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。技術(shù)合同的標(biāo)的是非常寬泛的，可以是工業(yè)、農(nóng)業(yè)、交通運(yùn)輸、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)、國(guó)防建設(shè)以及國(guó)民經(jīng)濟(jì)各部門所能應(yīng)用的技術(shù)成果，不受行業(yè)、專業(yè)和自然科學(xué)學(xué)科的限制。但技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的必須是已經(jīng)存在的技術(shù)成果，不包括尚待研究開發(fā)的技術(shù)成果。如果當(dāng)事人以尚待研究開發(fā)的技術(shù)成果為標(biāo)的，則應(yīng)訂立技術(shù)開發(fā)合同，而非技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。 2、完整性根據(jù)《技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)則》的規(guī)定，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的必須具有完整性和實(shí)用性，相關(guān)技術(shù)內(nèi)容構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料、品種及其改進(jìn)的技術(shù)方案。在技術(shù)咨詢和技術(shù)服務(wù)合同中，一方當(dāng)事人也會(huì)就咨詢服務(wù)項(xiàng)目向另一方當(dāng)事人提供技術(shù)信息和技術(shù)資料，但這與有著特定的完整的技術(shù)內(nèi)容的技術(shù)方案是有著本質(zhì)上的區(qū)別，這也是技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同與技術(shù)咨詢及技術(shù)服務(wù)合同的重要區(qū)別。3、權(quán)屬性技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的履行在形式上雖表現(xiàn)為以圖紙、資料、磁盤、磁帶為物質(zhì)載體的技術(shù)文件或技術(shù)方案在當(dāng)事人之間轉(zhuǎn)移，但本質(zhì)上是專利申請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)、技術(shù)秘密權(quán)、專利實(shí)施許可權(quán)的權(quán)屬在當(dāng)事人之間轉(zhuǎn)移4、法定性由于技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同涉及專利、技術(shù)秘密等問題，所以除受《合同法》制約外，還要受《專利法》等知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律的制約。認(rèn)定條件根據(jù)《技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)定》的規(guī)定，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的認(rèn)定條件是：（1）合同標(biāo)的當(dāng)事人訂立合同時(shí)已經(jīng)掌握的技術(shù)成果，包括發(fā)明創(chuàng)造專利、技術(shù)秘密及其他知識(shí)產(chǎn)權(quán)成果。（2）合同標(biāo)的具有完整性和實(shí)用性，相關(guān)技術(shù)內(nèi)容應(yīng)構(gòu)成一項(xiàng)產(chǎn)品、工藝、材料、品種及其他改進(jìn)的技術(shù)方案。（3）當(dāng)事人對(duì)合同標(biāo)的有明確的知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)屬約定。同時(shí)《技術(shù)合同認(rèn)定規(guī)則》還規(guī)定，技術(shù)合同的標(biāo)的為技術(shù)秘密，該項(xiàng)技術(shù)秘密應(yīng)具備以下條件：（1）不為公眾所知悉。（2）能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)效益。（3）具有實(shí)用性。（4）權(quán)利人采取了保密措施。技術(shù)秘密的全部或?qū)嵸|(zhì)性部分已經(jīng)公開，即可以直接從公共信息渠道中直接得到的，不應(yīng)認(rèn)定為技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中的“使用范圍”條款《合同法》第343條規(guī)定，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以約定讓與人和受讓方實(shí)施專利或者使用技術(shù)秘密的范圍，但不得限制技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)發(fā)展。一般來說，技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同可以就下列幾個(gè)方面的使用范圍作出約定：（1）使用權(quán)限的限制：技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的當(dāng)事人可以約定專利或者技術(shù)秘密的使用權(quán)限。專利與技術(shù)秘密的使用權(quán)限以讓與方是否可以再詳談的地域范圍內(nèi)自己使用或許可他人使用為標(biāo)準(zhǔn)，分為普通許可、排他許可和獨(dú)占許可。（2）使用期限的限制：技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的當(dāng)事人可以約定專利或者技術(shù)秘密的使用期限。合同未約定期限或者約定不明確的，受讓方實(shí)施專利或使用技術(shù)秘密不受期限限制。但合同約定的專利實(shí)施許可的期限不能超過整個(gè)專利權(quán)期限。（3）使用地區(qū)限制：技術(shù)合同的當(dāng)事人可以約定實(shí)施專利技術(shù)或者使用技術(shù)秘密的地區(qū)，并可同時(shí)約定與實(shí)施專利技術(shù)或者使用技術(shù)秘密相聯(lián)系的產(chǎn)品制造、使用和銷售地區(qū)。如果合同沒有此方面的約定，則視為受讓方享有授予該專利的國(guó)家或地區(qū)的任何地域內(nèi)實(shí)施專利技術(shù)，以及在世界上任何地域內(nèi)使用該技術(shù)秘密的權(quán)利。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同中的地域限制條款與專利權(quán)本身的地域限制不同。專利權(quán)本身的地域限制是指專利僅在授予國(guó)有效，這是一條法定原則，無須在合同中約定。技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同所說的地域限制一般是指受讓方有權(quán)使用專利實(shí)施許可合同的技術(shù)標(biāo)的去從事生產(chǎn)制造或銷售活動(dòng)的地區(qū)限制。（4）實(shí)施方式的限制：技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的當(dāng)事人可以約定專利技術(shù)和實(shí)施方式。作為技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同標(biāo)的技術(shù)成果即可以是技術(shù)方法，也可以是技術(shù)產(chǎn)品。當(dāng)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的為技術(shù)方法，而該技術(shù)可以用于多種目的和用途時(shí)，讓與方可以在合同中限制受讓方只能將其用于某一種或者幾種目的或用途。當(dāng)技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的標(biāo)的為技術(shù)產(chǎn)品時(shí)，轉(zhuǎn)讓方可以在合同中限制受讓方在產(chǎn)品制造、使用、銷售、進(jìn)口上的權(quán)利中的一種或幾種，還可以限制該產(chǎn)品的具體使用的目的和用途。技術(shù)合同當(dāng)事人可以約定使用范圍，但并不意味著當(dāng)事人可以濫用權(quán)利，以種種不合理的條款妨礙技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)和技術(shù)發(fā)展。

從合同性質(zhì)上來說，有勞動(dòng)合同與一般合同之分。那么法條適用方面就是兩個(gè)方向的問題。就實(shí)質(zhì)內(nèi)容來說，個(gè)人認(rèn)為沒什么區(qū)別。

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服務(wù)合同關(guān)系法律規(guī)定，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

本文目錄一覽

1，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

2，勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的

3，物業(yè)服務(wù)合同

4，勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

5，完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別

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服務(wù)合同關(guān)系法律規(guī)定，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

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1，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

2，勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的

3，物業(yè)服務(wù)合同

4，勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

5，完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別

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服務(wù)合同關(guān)系法律規(guī)定，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

1，請(qǐng)教一個(gè)法律問題

2，勞務(wù)派遣協(xié)議中的法律關(guān)系是怎么樣的

3，物業(yè)服務(wù)合同

4，勞動(dòng)合同和服務(wù)協(xié)議的區(qū)別

5，完成一定工作任務(wù)的勞動(dòng)關(guān)系和技術(shù)服務(wù)合同的區(qū)別