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1，民法典有工傷鑒定和補償標準嗎
2，急求民事糾紛工資凍結問題
3，法律疑問關于勞動待遇問題希望熱心人解惑
4，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經濟損實的怎么處理
5，要求用人單位支付停工留薪期間的工資與未出工傷前一致醫(yī)療
6，民工工資和工程款在判決生效時是否可優(yōu)前受償
7，有哪條法律說我可以知道工資的詳細內容

1，民法典有工傷鑒定和補償標準嗎

你先確定工傷的概念再提這個問題。工傷鑒定和補償標準，參見《工傷保險條例》等的規(guī)定。民法典對此不作規(guī)定。

工傷鑒定的標準在網上就有的，但是鑒定的具體等級是需要具有法律效力的部門出具的，補償?shù)臉藴矢鞯赜兴鋈氲慕ㄗh你咨詢當?shù)氐膭趧泳?/section>

民法典有工傷鑒定和補償標準嗎

2，急求民事糾紛工資凍結問題

如果是凍結的每個月發(fā)放的全額工資，那么法院的做法是不當?shù)模瑑鼋Y個人財產須要保障被執(zhí)行人及其被撫養(yǎng)人的基本生活?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于人民法院民事執(zhí)行中查封、扣押、凍結財產的規(guī)定》第五條規(guī)定，人民法院對被執(zhí)行人下列的財產不得查封、扣押、凍結：（二）被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬所必需的生活費用。當?shù)赜凶畹蜕畋Ｕ蠘藴实?，必需的生活費用依照該標準確定；

1、凍結期限最長是6個月。法律規(guī)定，人民法院凍結被執(zhí)行人的銀行存款及其他資金的期限不得超過六個月。2、凍結2年不合理。法院可以在6個月后繼續(xù)凍結，但不能一次下裁定凍結二年

急求民事糾紛工資凍結問題

3，法律疑問關于勞動待遇問題希望熱心人解惑

1、你去上班，酒店應當跟你簽訂勞動合同，各項待遇和福利應當在合同中明確，但是你們似乎并沒有訂立勞動合同，所以酒店違法的第一點就是未與勞動者簽訂勞動合同；2、工作時間的問題，酒店服務員不屬于標準工時制的崗位，但是每日工作十四五個小時是明顯不合法的。3、休息休假方面，不論哪種工時制度，在工作一段時間后，都應當?shù)玫叫菁俚臋嗬?，勞動法以及勞動合同法中都有明確的規(guī)定。4、請假算曠工這也是明顯違法的。5、強制賣月餅，這并不是酒店服務員的職責，扣工資也是不合法的行為。所以，這個酒店諸多不合法的行為在，你可以到當?shù)貏趧硬块T申請勞動仲裁解決，勞動仲裁是免費的。另外，在仲裁中，可以一并把社會保險費用訴上，因為我估計酒店并未給你們繳納各項社會保險費用吧！希望回答對你有所幫助。

法律疑問關于勞動待遇問題希望熱心人解惑

4，民法典勞動法新規(guī)給單位或公司造成經濟損實的怎么處理

咋給單位造成了經濟損失？，單位在城南對外經濟賠償?shù)呢熑魏?，有權向勞動者追?/section>

您提到的情況，不屬于民事糾紛，因而，《民法典》中對此沒有規(guī)定。一般來說，職工給單位造成經濟損失的，需要賠償給單位，單位有權力向職工要求經濟賠償。

民法典對勞動法沒有規(guī)定，勞動法是特殊法，民法典沒有對勞動方面作出具體規(guī)定，但民法典對勞務關系有相應規(guī)定。如果勞務者在提供勞務過程中因故意或重大過失給被提供勞務一方造成經濟損失，提供勞務者應承擔侵權責任。

1、老板騙人，要看具體的行為，如果違法勞動法的話，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求用人單位及時改正。 2、如果拖欠工資之類，可以要求及時支付工資的。

5，要求用人單位支付停工留薪期間的工資與未出工傷前一致醫(yī)療

解除勞動合同，你可以要求公司支付補償；如果不補償，你可以到勞動部門申請勞動仲裁，免費。如有疑問，可以在線聯(lián)系我。

“患者住院期間需要專人陪護的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算?！?　　陪護費的計算期間只限于患者發(fā)生醫(yī)療事故后的“住院期間”，均以上一年度事故發(fā)生地職工年平均工資為標準按日計算。需指出的是，條例作為行政法規(guī)，所規(guī)定的“一刀切”陪護費計算方式與最高法院《關于貫徹執(zhí)行<民法通則>若干問題的意見》第145條規(guī)定的陪護費計算方式有所不同，該條規(guī)定：“經醫(yī)院批準應以當?shù)氐囊话闩R時工的工資標準為限。” 關于此項賠償費用，應注意：　　1、陪護費發(fā)生的前提是患者確需專人陪護，例如患者生活無法自理等；　　2、陪護人員可以是專門聘請的臨時工（護工），也可以是患者家屬；　　3、《條例》規(guī)定與最高人民法院《若干意見》有一定的差異。最高法院《若干意見》第１４５條將此項費用稱為“陪護人員的誤工補助費”，規(guī)定“經醫(yī)院批準專事護理的人，其誤工補助費可以按收入的實際損失計算。應得獎金一般可以計算在應賠償?shù)臄?shù)額內。本人沒有工資收入的，其補償標準應以當?shù)氐囊话闩R時工的工資標準為限。”　　4、護理人員原則上為一人，但醫(yī)療機構或者鑒定機構有明確意見的，可參照確定護理人員人數(shù)；　　5、護理期限應計算至受害人恢復生活自理能力時止；　　6、受害人因殘疾不能恢復生活自理能力的，可以根據(jù)其年齡、健康狀況等因素確定合理的護理期限，但最長不超過二十年；　　7、受害人定殘后的護理，應當根據(jù)其護理依賴程度并結合配制殘疾輔助器具的情況而確定護理級別?！　?、陪護費賠償金額=陪護天數(shù)×陪護人數(shù)×醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資

6，民工工資和工程款在判決生效時是否可優(yōu)前受償

工程款中的工資部分是要優(yōu)先受償?shù)?，是勞動法和民法?guī)定的。

民工工資和工程款在判決生效后可優(yōu)前受償。　　《中華人民共和國合同法》　　第二百八十六條　發(fā)包人未按照約定支付價款的，承包人可以催告發(fā)包人在合理期限內支付價款。發(fā)包人逾期不支付的，除按照建設工程的性質不宜折價、拍賣的以外，承包人可以與發(fā)包人協(xié)議將該工程折價，也可以申請人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優(yōu)先受償?！　　蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于建設工程價款優(yōu)先受償權問題的批復》已于2002年6月11日由最高人民法院審判委員會第1225次會議通過?，F(xiàn)予公布，自2002年6月27日起施行?！　?002年6月20日　　（2002年6月11日最高人民法院審判委員會第1225次會議通過）　　法釋〔2002〕16號　　上海市高級人民法院:　　你院滬高法〔2001〕14號《關于合同法第286條理解與適用問題的請示》收悉。經研究，答復　　如下：　　一、人民法院在審理房地產糾紛案件和辦理執(zhí)行案件中，應當依照《中華人民共和國合同法》　　第二百八十六條的規(guī)定，認定建筑工程的承包人的優(yōu)先受償權優(yōu)于抵押權和其他債權?！　《⑾M者交付購買商品房的全部或者大部分款項后，承包人就該商品房享有的工程價款優(yōu)先　　受償權不得對抗買受人?！　∪⒔ㄖこ虄r款包括承包人為建設工程應當支付的工作人員報酬、材料款等實際支出的費用，不包括承包人因發(fā)包人違約所造成的損失?！　∷摹⒔ㄔO工程承包人行使優(yōu)先權的期限為六個月，自建設工程竣工之日或者建設工程合同約定的竣工之日起計算?！　∥?、本批復第一條至第三條自公布之日起施行，第四條自公布之日起六個月后施行。　　此復。

工程款中的工資部分是要優(yōu)先受償?shù)?，是勞動法和民法?guī)定的。再看看別人怎么說的。

7，有哪條法律說我可以知道工資的詳細內容

公民對其享受的服務享有知情權。同樣你對你的工資的去向也享有知情權，這是受到民法保護的！

《勞動法》第十七條　勞動合同應當具備以下條款：　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　?。ㄈ﹦趧雍贤谙?；　　（四）工作內容和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　?。﹦趧訄蟪?；　?。ㄆ撸┥鐣ｋU；　?。ò耍﹦趧颖Ｗo、勞動條件和職業(yè)危害防護；　?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項?！　趧雍贤翱钜?guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！　〉谑藯l　勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定。這樣的條文看了清楚了嗎？

有啊。憲法規(guī)定了你勞動的權利和義務問題；勞動合同法規(guī)定了你具體實施勞動關系的問題；民法規(guī)定了你勞動權利和人身享有的權利；保險工傷條列，等還有很多的司法解釋，都規(guī)定了這個問題。

《勞動法》中規(guī)定，用人單位跟員工簽訂勞動合同時，要明確薪資標準、福利待遇等事項。如果能找到你跟企業(yè)簽的勞動合同就行。還有就是你平時的工資條，這也是你參照的標準。

勞動法。如果是自己辭工，單位又沒有過錯的話，單位是可以不發(fā)給你經濟補償金的。如果你做了工作沒有拿到工資的話，就拿你該拿的（合同上約定的月工資）如果用人單位沒有跟你簽訂勞動合同的話，（從正式用工1個月內）那就從第二月起，支付你約定雙倍的工資。

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