服務(wù)合同違約金的法律條款，違約金標(biāo)準(zhǔn)有什么法律規(guī)定

來源：整理時間：2022-12-09 08:44:00 編輯：律生活手機(jī)版

1，違約金標(biāo)準(zhǔn)有什么法律規(guī)定

當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。所以，違約金具有懲罰性的特征，它不以非違約方遭受損失為前提。一般來說合同違約金上限是不超過實(shí)際損失的30%。但是如果過高或者過低是可以請求法院給予減少或者增加的。

違約金標(biāo)準(zhǔn)有什么法律規(guī)定

2，合同違約金有什么法律規(guī)定

《合同法》第一百一十四條　當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

合同違約金有什么法律規(guī)定

3，合同的違約金有什么法律規(guī)定

合同違約金法律條文規(guī)定有當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。合同違約金法律條文規(guī)定有當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。當(dāng)事人依照合同法第一百一十四條第二款的規(guī)定，請求人民法院增加違約金的，增加后的違約金數(shù)額以不超過實(shí)際損失額為限。

合同的違約金有什么法律規(guī)定

4，服務(wù)業(yè)違約金

《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條（培訓(xùn)費(fèi)的約定）和第二十三條（競業(yè)限制的約定）規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金?！卑凑者@條法律規(guī)定，你的勞動合同中的違約條款是無效的，公司不能據(jù)此扣發(fā)你的工資。

提問人的追問 2009-09-25 23:23 我沒做夠3個月，按照法定程序辭職真的不用交納違約金嗎，畢竟跟店里約定服務(wù)期了啊

餐飲行業(yè)除了你是涉及到商業(yè)機(jī)密的情形。正常都不會存在違約金。如果你只是個普通員工，那么公司扣你違約金你就可以去要求仲裁。

只要按照法定程序辭職是不需要交納違約金的。

5，違約金條款怎么寫

違約金條款怎么寫：一、托運(yùn)方責(zé)任1、未按合同規(guī)定的時間和要求提供托運(yùn)的貨物，托運(yùn)方應(yīng)按其價值的%償付給承運(yùn)方違約金。2、由于在普通貨物中夾帶、匿報危險貨物，錯報笨重貨物重量等而招致吊具斷裂、貨物摔損、吊機(jī)傾翻、爆炸、腐蝕等事故，托運(yùn)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、由于貨物包裝缺陷產(chǎn)生破損，致使其它貨物或運(yùn)輸工具、機(jī)械設(shè)備被污染腐蝕、損壞，造成人身傷亡的，托運(yùn)方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。4、在托運(yùn)方專用線或在港、站公用線、專用鐵道自裝的貨物，在到站卸貨時，發(fā)現(xiàn)貨物損壞、缺少，在車輛施封完好或無異狀的情況下，托運(yùn)方應(yīng)賠償收貨人的損失。5、罐車發(fā)運(yùn)貨物，因未隨車附帶規(guī)格質(zhì)量證明或化驗(yàn)報告，造成收貨方無法卸貨時，托運(yùn)方應(yīng)償付承運(yùn)方卸車等存費(fèi)及違約金。二、承運(yùn)方責(zé)任1、不按合同規(guī)定的時間和要求配車(船)發(fā)運(yùn)的，承運(yùn)方應(yīng)償付托運(yùn)方違約金元。2、承運(yùn)方如將貨物錯運(yùn)到貨地點(diǎn)或接貨人，應(yīng)無償運(yùn)至合同規(guī)定的到貨地點(diǎn)或接貨人。如果貨物逾期達(dá)到，承運(yùn)方應(yīng)償付逾期交貨的違約金。3、運(yùn)輸過程中貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，承運(yùn)方應(yīng)按貨物的實(shí)際損失(包括包裝費(fèi)、運(yùn)雜費(fèi))賠償托運(yùn)方。4、聯(lián)運(yùn)的貨物發(fā)生滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞，應(yīng)由承運(yùn)方承擔(dān)賠償責(zé)任的，由終點(diǎn)階段的承運(yùn)方向負(fù)有責(zé)任的其它承運(yùn)方追償。5、在符合法律和合同規(guī)定條件下的運(yùn)輸，由于下列原因造成貨物滅失、短少、變質(zhì)、污染、損壞的，承運(yùn)方不承擔(dān)違約責(zé)任：(1)不可抗力；(2)貨物本身的自然屬性；(3)貨物的合理損耗；三、合同違約責(zé)任怎么寫：1、違約責(zé)任承擔(dān)方式當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。2、違約責(zé)任條款約定違約責(zé)任可由合同各方在合同里面作詳細(xì)約定，對于延遲交付貨物或者交付貨款的可以約定延遲履行違約金。還可以約定一條總的違約條款：“任何一方違反本協(xié)議導(dǎo)致本協(xié)議無法繼續(xù)履行的，違約方需賠償守約方違約金人民幣元，該違約金不足以彌補(bǔ)守約方實(shí)際損失的，違約方應(yīng)賠償守約方所有實(shí)際損失。3、損害賠償?shù)姆秶?dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費(fèi)者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。4、違約金當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

6，服務(wù)期的違約金和賠償金到底應(yīng)該怎么算

經(jīng)與公司協(xié)商后，公司同意為徐小姐支付5萬元的學(xué)費(fèi)，但是徐小姐必須與公司簽訂服務(wù)期合同。按照合同的約定，徐小姐在學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)期不滿五年即離開公司，需按比例賠償學(xué)費(fèi)5萬元，并支付違約金4萬元。又為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她提供了更好的發(fā)展機(jī)會。徐小姐遂向公司提交了辭呈。公司接到辭呈后，表示同意徐小姐的辭職申請，但是要求徐小姐支付5萬元學(xué)費(fèi)的遞減余額3萬元和違約金4萬元，共7萬元。雖然，徐小姐知道自己提前解約是要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任的，但是認(rèn)為公司的要求實(shí)在很過分，公司支付了5萬元學(xué)費(fèi)，現(xiàn)在卻要她賠償7萬元補(bǔ)償。可是又不知道這服務(wù)期的違約金、賠償金到底應(yīng)該如何計算，就來到我中心咨詢有關(guān)法律法規(guī)。所謂違約金是指違反合同時所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對于一般合同的違約金可以事先在合同中約定，也可以在合同中不約定而在違約行為發(fā)生后再要求。但是在勞動合同中只有事先約定的違約金，事后才能追究，且只有兩種法定情況允許約定違約金，即服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的約定。而約定服務(wù)期又只限于對由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動者。同時，違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動合同中約定，對于違約金數(shù)額約定畸高的可以向司法機(jī)關(guān)提出變更。賠償金是指因合同一方的行為給另一方造成的損失，但只包含實(shí)際損失。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》的規(guī)定：“給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定?！币孕煨〗愕臑槔?，公司當(dāng)初支付了5萬元的學(xué)費(fèi)，約定了5年的服務(wù)期，但如果勞動者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢？答案是否定的。違約金還是賠償金，兩選一，二者不能兼得。根據(jù)市勞動和社會保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金；約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償?shù)?，勞動者?yīng)按實(shí)際損失賠償?！边@就是說，違約金高于用人單位實(shí)際損失時，勞動者只需要支付違約金而不再支付賠償金，如果違約金低于勞動者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動者應(yīng)按照單位的實(shí)際損失進(jìn)行賠償?；谶`約金和賠償金的上述特點(diǎn)，我們知道違約金與賠償金在勞動合同中可以同時約定，但是當(dāng)勞動者的違約行為造成單位實(shí)際損失時，用人單位不能讓勞動者同時支付違約金與賠償金。根據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定用人單位只能選擇適用違約金與賠償金中的一個。因?yàn)槿绻瑫r適用，會造成勞動者對一個違約行為承受雙重負(fù)擔(dān)，對勞動者來說顯失公平。此外，有人認(rèn)為在實(shí)際損失高于違約金的時候應(yīng)該先付違約金再補(bǔ)足至實(shí)際損失的說法是不對的。因?yàn)椋瑑烧咧荒苓x一，或者是違約金或者是實(shí)際損失賠償金，不能一并適用。同時，違約金是合同雙方在合同簽訂時對違約行為約定的懲罰性條款，不與實(shí)際損失相聯(lián)系，只要約定符合一般的社會標(biāo)準(zhǔn)和勞動者的承受能力，不適用逐年遞減。

7，關(guān)于有服務(wù)期的勞動合同中違約金的問題

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；　?。ǘ┪醇皶r足額支付勞動報酬的；　?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費(fèi)的；　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位?！　∪绻銈儐挝挥羞@樣的情形，那么恭喜你，可以不用支付違約金。如果違約金需要支付，其額度不能超過培訓(xùn)費(fèi)用。所以在培訓(xùn)費(fèi)部分要算仔細(xì)了?！　≡谀阆胍o職但單位不給你辦理相應(yīng)手續(xù)的情況下，你可以書面提交辭職報告。再去通過仲裁，要求解除勞動合同，并辦理社保、檔案的轉(zhuǎn)移?！　∈紫?，培訓(xùn)費(fèi)的產(chǎn)生?！秳趧雍贤▽?shí)施條例》第十六條只規(guī)定了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的范圍，即《勞動合同法》第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括有支付憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用?！　》?wù)期的培訓(xùn)有嚴(yán)格的條件：（1）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。按照國家規(guī)定，用人單位必須按照本單位工資總額的一定比例提取培訓(xùn)費(fèi)用，用于對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)，這部分培訓(xùn)費(fèi)用的使用不能作為與勞動者約定服務(wù)期限的條件。（2）對勞動者進(jìn)行的是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。用人單位對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)不可以約定服務(wù)期限，也就是說不包括職業(yè)培訓(xùn)。（3）至于培訓(xùn)的形式，可以是脫產(chǎn)的、半脫產(chǎn)的，也可以是不脫產(chǎn)的?！　≡谫|(zhì)證時要注意，日常培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)不屬于培訓(xùn)費(fèi)。而且一定要有相應(yīng)的支付憑證。　　計算：尚未分?jǐn)偱嘤?xùn)費(fèi)用=實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用×乙方未履行的服務(wù)年限/雙方合同約定的服務(wù)期限。　　根據(jù)你所說的情形，你需要取證。首先關(guān)于13000元的委培費(fèi)用，你最好去學(xué)校開具相關(guān)證明，以證實(shí)你的單位沒有支付該筆費(fèi)用。關(guān)于上船培訓(xùn)部分，如果質(zhì)證的時候用人單位有相應(yīng)付款證明，那你也不予認(rèn)可，要求用人單位出具詳細(xì)的培訓(xùn)計劃及培訓(xùn)結(jié)果評估等文件予以佐證。　　最后，祝你好運(yùn)，把金幣給我吧，哈哈！

《中華人民共和國勞動合同法》　　第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期?！　趧诱哌`反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用?！　〉诙龡l 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！　ω?fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。　　第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。

1.合同只有在兩種情況可以約定違約金，一是培訓(xùn)服務(wù)期，二是競業(yè)限制條款。你的合同屬于第一項(xiàng)。2.不過說是培訓(xùn)費(fèi)，公司必須提供培訓(xùn)項(xiàng)目的發(fā)票，不能把你的工資支出，算成是培訓(xùn)費(fèi)。也就是說，這5w的培訓(xùn)費(fèi)，公司必須出具發(fā)票，證明你真的接受了培訓(xùn)，并且公司支付了培訓(xùn)的費(fèi)用。常見的有，公司送你出國讀書，或者公司找國內(nèi)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)讓你參加了外語或者技術(shù)培訓(xùn)。3.委培費(fèi)你必須賠償。因?yàn)槲噘M(fèi)屬于定向委培，是公司幫你補(bǔ)貼了一部分的費(fèi)用。4.逐年遞減的意思是，5w除以6年，每年是8333.33，如果你工作一年，你辭職需要賠償50000-8333.33，如果工作兩年，辭職需要賠償50000-8333.33x2。但由于這個培訓(xùn)費(fèi)用公司拿不出發(fā)票的，所以這條款不成立。以后不要隨便亂簽服務(wù)期合同。5.現(xiàn)在辭職你只需要賠付委培費(fèi)。13000除以6年，每年是2166.67，你已經(jīng)工作了1年7個月，你需要賠償大概9569.44.

1.首先，如果公司能提供培訓(xùn)發(fā)票（無論發(fā)票是怎么弄到的），且你簽訂了培訓(xùn)服務(wù)期條款，那么這部分的違約金是成立的。當(dāng)然，你可以力證你沒有接受培訓(xùn)，并要公司出示培訓(xùn)效果評估等證據(jù)，但是公司也可以說實(shí)踐正是培訓(xùn)的一種。你也可以提供你上船實(shí)習(xí)期間，是有勞動創(chuàng)造的，那5W實(shí)際上是你的工資的證據(jù)。2.委培費(fèi)如果雙方確認(rèn)沒有，該條款無效，但僅僅是該條款無效，并不能抹殺整個合同的有效性。3.從2009.8.1開始簽訂6年期合同，現(xiàn)在是2011.3.15，大概是1年7.5個月，5W的違約金大概是每個月694.44的違約金，現(xiàn)在應(yīng)該剩下違約金36458.33左右。4.可以申請勞動仲裁，如果公司堅(jiān)持5W的培訓(xùn)費(fèi)用，那么你就要求支付上船期間的工資收入。

培訓(xùn)費(fèi)用包括：用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用，培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用，不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用1、約定服務(wù)期是雙方協(xié)商同意的結(jié)果，培訓(xùn)費(fèi)5萬元要提供培訓(xùn)發(fā)票，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與用人單位不能是關(guān)聯(lián)企業(yè)2、委培費(fèi)實(shí)際并未產(chǎn)生，可以不計3、違約金需按未履行的服務(wù)期進(jìn)行分?jǐn)偅?萬元多了，折算應(yīng)該是3.6萬左右可以將問題反映給當(dāng)?shù)貏趧硬块T，仲裁時間不會很久，但如果單位要到法院上訴，時間會久一些

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服務(wù)合同違約金的法律條款，違約金標(biāo)準(zhǔn)有什么法律規(guī)定

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4，服務(wù)業(yè)違約金

5，違約金條款怎么寫

6，服務(wù)期的違約金和賠償金到底應(yīng)該怎么算

7，關(guān)于有服務(wù)期的勞動合同中違約金的問題