就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任，關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任

來源：整理時(shí)間：2023-01-20 18:51:58 編輯：律生活手機(jī)版

1，關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任

當(dāng)初我同學(xué)也有違約的，但是是跟公司協(xié)商好，最后公司沒叫賠償，可是我還一個(gè)老鄉(xiāng)早我機(jī)年畢業(yè)的確是因?yàn)檫`約賠了5000元，所以你還是跟那邊好好商量，說明原因，能不賠就不賠。另外還要問一下你們的老師看是啥情況。

單位毀約，要看你與單位簽訂的三方協(xié)議中違約方應(yīng)負(fù)的責(zé)任。你可以要求依照三方協(xié)議要求承擔(dān)違約責(zé)任。

關(guān)于就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任

2，大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任咨詢急

根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情況下，可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。貌似你在試用期啊

meiyou 沒有規(guī)定違約金也需要3000

就業(yè)協(xié)議里面應(yīng)該有提到，升學(xué)讀研究生的話不算做違約，你應(yīng)該沒和那家國有單位簽一些補(bǔ)充條約吧？應(yīng)該是不算違約的，但是個(gè)人覺得你還是告訴那單位的人事部實(shí)情好了，相信他們也不會(huì)太卡你，以和為貴嘛~

大學(xué)生就業(yè)協(xié)議違約責(zé)任咨詢急

3，應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約賠償問題

就業(yè)協(xié)議，是指三方協(xié)議嗎？如果是三方協(xié)議，這個(gè)是學(xué)校統(tǒng)計(jì)就業(yè)率用的，這上面沒有規(guī)定違約金的話本身也沒法律效力，如果是你跟公司簽的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)法，提前一個(gè)月提出離職應(yīng)該就可以了，個(gè)人沒必要付違約金的

原則上是你必須和原單位解除舊的就業(yè)協(xié)議，才能去學(xué)校領(lǐng)取新協(xié)議，簽約下家單位，所以你要是領(lǐng)取新協(xié)議的話必須和原單位談違約金的問題，就業(yè)協(xié)議用處不大，可以不跟新單位簽，但是原單位保留收取違約金的權(quán)利，會(huì)通過學(xué)校向你收取，如果你拿到兩證了，檔案什么的就取走了，就不用管它了，學(xué)校奈何不了你

搞的學(xué)校就行了，不用理那家單位，不過學(xué)校不同意你就慘了，學(xué)校會(huì)吧戶口遷到單位所在地，你就落不了戶了。只要讓學(xué)校把戶口和檔案遷回家就沒問題了。

應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約賠償問題

4，違反就業(yè)協(xié)議書有什么責(zé)任

您好，一般是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。但是具體是什么責(zé)任要看合同是怎么規(guī)定的，只要合同沒有違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就以合同為準(zhǔn)。希望對您有幫助。

如果協(xié)議之中沒有約定違約金，則違約不必承擔(dān)違約金，向單位說明情況即可，有些單位會(huì)要你寫書面檢討，然后會(huì)為你出具單位退函。如果你找到新的工作，再拿著原單位的退函和新單位的接收函到學(xué)校就業(yè)辦公室申請新的就業(yè)協(xié)議，重新簽訂即可。如果你按時(shí)去單位報(bào)道，一旦簽訂勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議便失效，取而代之的是勞動(dòng)合同。其實(shí)說白了，就業(yè)協(xié)議不具有任何約束力，只是為了便于統(tǒng)計(jì)就業(yè)數(shù)據(jù)，當(dāng)然有約定違約金的就另當(dāng)別論。很清楚了吧，希望有幫到你。

違約行為應(yīng)承擔(dān)違約產(chǎn)生的法律責(zé)任，這種法律責(zé)任有約定的，也有法定的，還有根據(jù)公平原則或習(xí)續(xù)慣例推定的。

如果你們是約定合同的話，當(dāng)然要承擔(dān)違約責(zé)任。

交一定的違約金了事，一般來說，大專生1000元，本科生5000元，研究生20000元。是的，你報(bào)道了，就業(yè)協(xié)議書就失效了，可是你的勞動(dòng)協(xié)議就生效了，隨便跳槽責(zé)任更大，那叫辭職，再找工作也失去了應(yīng)屆畢業(yè)生的待遇。

違約責(zé)任參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務(wù)通VV

5，大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書違約后果

簽訂就業(yè)協(xié)議執(zhí)行程序?yàn)椋簩W(xué)生和用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議，雙方在就業(yè)協(xié)議書上簽字、蓋章，簽字蓋章后協(xié)議即生效，用人單位應(yīng)在與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議書起的十五天內(nèi)，把就業(yè)協(xié)議書送至學(xué)校進(jìn)行鑒證。學(xué)校對就業(yè)協(xié)議書鑒證登記，并在十五天內(nèi)，反饋給當(dāng)事人，并將就業(yè)協(xié)議列入就業(yè)方案上報(bào)市高校就業(yè)指導(dǎo)中心。就業(yè)協(xié)議簽訂后，若學(xué)生或用人單位違約，由責(zé)任方按就業(yè)協(xié)議規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，若學(xué)生和用人單位經(jīng)協(xié)商解除協(xié)議，應(yīng)簽署解除協(xié)議文件，交學(xué)校就業(yè)辦備案。有關(guān)解約或違約的手續(xù)完備后，學(xué)生可重新?lián)駱I(yè)。學(xué)生在與新的用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，憑新用人單位的接受函以及與原用人單位的解除協(xié)議或違約手續(xù)的完備材料到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)辦公室領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，再重新按程序簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學(xué)校向市高校就業(yè)指導(dǎo)中心申請就業(yè)方案變更。采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議無效，并由責(zé)任方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。就業(yè)協(xié)議簽訂后，學(xué)生和用人單位在就業(yè)過程中的爭議，由學(xué)校出面協(xié)調(diào)解決或由市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室協(xié)調(diào)解決，當(dāng)事人也可以向人民法院起訴。

就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同,是一個(gè)法律行為,目的是讓畢業(yè)生與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,但又不能建立有法律意義的勞動(dòng)關(guān)系就業(yè)協(xié)議屬于勞動(dòng)關(guān)系 ,必須經(jīng)勞動(dòng)仲裁裁定,對裁定不服,才可以向法院起訴但是根據(jù)現(xiàn)在的法律規(guī)定,普通高校的在校學(xué)生是不能建立勞動(dòng)關(guān)系的,因此不能簽定勞動(dòng)合同簽定協(xié)議是雙方協(xié)商一致,真實(shí)意思的表示你既然已經(jīng)簽了，可能就沒有違約，要不然就要承擔(dān)法律后果，還有你可以從當(dāng)初簽訂時(shí)入手，但比較麻煩，

協(xié)議書有法律效力。如果出現(xiàn)違約的情況只能根據(jù)你們簽訂的就業(yè)協(xié)議上寫明的條款支付違約金。其實(shí)違約金3100算是比較正常的，我們學(xué)校很多簽了協(xié)議的基本上都是這個(gè)數(shù)。除非你跟用人單位協(xié)商，否則只能按協(xié)議書來。如果你不理已經(jīng)簽了的那個(gè)單位，而選擇和其他單位簽勞動(dòng)合同，會(huì)比較麻煩。首先原單位有起訴你的權(quán)利，讓你支付違約金和賠償損失。而后來的單位，知道你了原來已經(jīng)簽了一個(gè)的話，也可能采取相應(yīng)的法律措施。。其實(shí)如果有更好的選擇的話， 3100塊違約金算不上什么。關(guān)鍵是看能找到一份你喜歡的條件又好的工作。

6，就業(yè)協(xié)議違約

畢業(yè)生因特殊原e79fa5e98193e59b9ee7ad9431333365656634因要求違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已簽訂《就業(yè)協(xié)議書》的畢業(yè)生，如要違約，需辦理解約手續(xù)。　　一、步驟　?。?、到原簽協(xié)議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法。　?。?、向?qū)W校畢業(yè)生就業(yè)工作部門提出書面申請（闡明解約理由），并附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業(yè)辦?！　。?、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批換發(fā)新的《就業(yè)協(xié)議書》　　二、就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和協(xié)商解除　　單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協(xié)議解除。單方擅自解除協(xié)議。屬違約行為，解約方應(yīng)對另一方承擔(dān)違約責(zé)任?！　。?、單方依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上的或協(xié)議上的依據(jù)，如學(xué)生未取得畢業(yè)資格，用人單位有權(quán)單方解除就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生錄用之后，可解除就業(yè)協(xié)議，或依協(xié)議規(guī)定，畢業(yè)生未通過用人單位所在地組織的公務(wù)員考試，用人單位有權(quán)解除協(xié)議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔(dān)法律責(zé)任?！　。?、協(xié)商解除，是指畢業(yè)生和用人單位雙方經(jīng)協(xié)商一致，消滅原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議違約后果以及處理方法投資創(chuàng)業(yè)。此類解除因是雙方當(dāng)事人真實(shí)意思表示一致的體現(xiàn)，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任，雙方解除應(yīng)在就業(yè)計(jì)劃上報(bào)主管部門之前進(jìn)行，如就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后雙方解除，還須經(jīng)主管部門批準(zhǔn)辦理調(diào)整改派?！　∪?、違約后果　　就業(yè)協(xié)議書一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實(shí)際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約?！　∷?、違約結(jié)果　　畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金外。往往還會(huì)造成其他不良的后果

其實(shí)前三個(gè)問題都不是什么大問題，最關(guān)鍵是第四個(gè)問題，只要你先能說服學(xué)校再給你一份就業(yè)協(xié)議就一切都搞定了，沒有這個(gè)東西，其他都免談我們學(xué)校也是這樣，校方死活不給第二份三方，弄的很多同學(xué)很郁悶的去了第一個(gè)單位，看你在學(xué)校有沒有什么門路能在給你一份就業(yè)協(xié)議，這是最好的辦法如果沒有門路的話就比較難辦，學(xué)校的意思是讓單位發(fā)違約函，也就是說單位違約在先，我們同學(xué)有的想了一個(gè)辦法就是在單位的體檢醫(yī)院做手腳，故意體檢不過，因?yàn)閱挝灰话阒挥性谀闵眢w不通過的情況下，才會(huì)給你違約函的。還有就是向你的師兄師姐打聽，看以前有沒有過違約的情況，學(xué)校是怎么樣松口的，我們學(xué)校管的非常嚴(yán)，一哭二鬧三上吊的都不管用。。。根據(jù)你的補(bǔ)充，你的身體條件受限制對你毀約還是很有利的，你可以去找單位說明情況，把問題說的大大的，單位都害怕承擔(dān)這個(gè)風(fēng)險(xiǎn)的，然后讓單位給你出具違約函應(yīng)該沒有太大問題

7，就業(yè)協(xié)議書違約

試用期間（包括試用期完且并未轉(zhuǎn)正）違約（準(zhǔn)確的說這不叫違約）任何一方都不需要交納違約金轉(zhuǎn)正了違約，違約方需要支付違約金你所謂的就業(yè)協(xié)議是不是《三方協(xié)議》??？原則上協(xié)議是具有法律效益的，但是試用期的意思我想從字面你也該明白，就是用人單位試用你一下，定駭翅較儼記愁席傳蘆看你是否符合這個(gè)崗位的要求。試用期內(nèi)，公司有權(quán)辭退你，你也有權(quán)提出辭職，雙方是平等的。三方協(xié)議中違約的意思是你畢業(yè)必須進(jìn)入該單位去試用，如果不去改單位而改去別的用人單位，視為違約，需要交納違約金。而在試用期內(nèi)，任何一方均可以提出終止試用關(guān)系，不屬于違約。試用期過后簽署勞動(dòng)合同，具有法律效益，任何一方提出終止合同，需要向另外一方支付違約金。不過依照你這種情況，涉及到一個(gè)“干部身份”問題，應(yīng)屆畢業(yè)生必須在所派遣單位工作滿一年后做轉(zhuǎn)正定級。否則會(huì)丟掉干部身份，那樣你將以工人身份投入社會(huì)的再就業(yè)中。如果你以后不就職于國家公務(wù)員或公干職位，則身份沒什么太大作用。否則就比較麻煩。公務(wù)員和公干職位貌似只接收干部身份的。你所提的問題不需要太過擔(dān)心，肯定不需要交納違約金，如果要你交，你就去告它。后者我提出的問題，你應(yīng)該跟你的新單位和你檔案所在地溝通溝通，比較麻煩的說，貌似還涉及到工齡折算問題～～參考資料：自己親身經(jīng)歷（我先就職于國家公職，未滿一年，辭職進(jìn)入外企）不交違約金的辦法是:你畢業(yè)后去公司報(bào)到一下,哪怕只是一天,然后再此致就不算違約,就萬事大吉了!!!!!!!!!!!!如果不去報(bào)到,就算違約就要交違約金了! 我有親身經(jīng)歷,07年畢業(yè) 的

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，表現(xiàn)在： 1、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí)，由學(xué)校參與見證的，與用人單位協(xié)商簽訂的，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)，勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體，也不是勞動(dòng)合同的見證方，勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。 2、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律勞方方面面，更為具體.勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。 3、一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后，如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。 4、就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，對于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可，并經(jīng)用人單位的上級主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應(yīng)，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。 1、主要內(nèi)容： (1)畢業(yè)生應(yīng)按國家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。 (2)用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。 (3)學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。 (4)各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。 (5)其他補(bǔ)充協(xié)議。 2、格式：(見附錄)