簽合同法律書籍有哪些，簽訂勞動合同通知書內(nèi)容有哪些簽合同要注意哪些

來源：整理時間：2023-08-17 09:47:16 編輯：律生活手機版

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1，簽訂勞動合同通知書內(nèi)容有哪些簽合同要注意哪些
2，大學(xué)生步入社會有哪些法律應(yīng)該了解是否有書籍推薦

1，簽訂勞動合同通知書內(nèi)容有哪些簽合同要注意哪些

法律分析：簽訂勞動合同通知書的內(nèi)容主要包括勞動者的姓名，入職時間，通知時間，簽訂方式等，需要注意的事項如下：1、首先要弄清單位的基本情況；2、勞動者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點；3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

簽訂勞動合同通知書內(nèi)容有哪些簽合同要注意哪些

2，大學(xué)生步入社會有哪些法律應(yīng)該了解是否有書籍推薦

進行社會實踐的大學(xué)生越多，越來越多的權(quán)益受損案件也開始進入我們的生活。很多非法律專業(yè)的大學(xué)生在生活中不會去了解法律，且接觸與自己權(quán)益相關(guān)的法律較少，這也與學(xué)校對于培養(yǎng)在社會實踐中大學(xué)生的法律意識這方面的不重視有很大關(guān)系。所以了解法律知識就從這一刻開始。我們首先第一個需要了解并熟悉的就是勞動法，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。招用職工：(1)用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為：提供虛假用人信息;招用未滿16周歲的未成年人;招用無合法身份證件人員;收取報名費、登記費、培訓(xùn)費、保證金、押金、集資款以及其他費用;質(zhì)押勞動者身份證和物品;以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益和進行其他違法活動。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者報名登記之日起10日內(nèi)確定是否錄用，確定錄用的應(yīng)在10日內(nèi)到當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ喜块T進行錄用備案。當(dāng)中還有很多是自己工作當(dāng)中必得的權(quán)益，可以仔細看看，像五險一金、勞動報酬、勞動關(guān)系、試用期等等。關(guān)于法律的一些書籍：《將法律進行到底——經(jīng)典法治故事趣談》、《法庭上的憲法:平等、自由與反歧視訴訟》、陳瑞華的《看得見的正義》等等，都是一些對入門者來說比較友好的書籍，看起來也不會太枯燥。

大學(xué)生步入社會有哪些法律應(yīng)該了解是否有書籍推薦