英文合同有法律效力沒怎么辦，在就職的時(shí)候簽的英文合同有效嗎

來源：整理時(shí)間：2023-09-12 07:47:44 編輯：律生活手機(jī)版

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1，在就職的時(shí)候簽的英文合同有效嗎
2，在就職的時(shí)候我簽的英文合同是否有效

1，在就職的時(shí)候簽的英文合同有效嗎

應(yīng)該說，代表處和辦事處等機(jī)構(gòu)不使用人權(quán)，即他們不能雇用在中國為他們服務(wù)的土著工人。如果香港公司在中國注冊并具有法人資格，如果工人和公司之間的合同有效，他們創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會，而不是工人和辦公室。但是，在大多數(shù)情況下，外國公司在中國只有分支機(jī)構(gòu)，這也可能適用于工人所屬的公司。在這種情況下，辦公室或公司不能直接與工人簽訂雇傭合同，但必須由外國服務(wù)機(jī)構(gòu)和公司簽約的員工簽署，否則，如該員工只是與香港公司簽訂的雇傭合同，而香港公司不是內(nèi)地法人，其目前與公司的關(guān)系只是一份工作，而不是一份工作。換句話說，他們之間的關(guān)系不再受勞動(dòng)法的管轄，也不可能獲得勞動(dòng)法賦予工人的某些權(quán)利，如提前三十天辭職，并要求支付合同中未明確約定的加班工資。然而，雖然它不是雇傭合同，而只是雇傭合同，但純英語合同并不影響合同的效力。英文版《民法典》得到承認(rèn)，與中國合同具有同等效力。但是，應(yīng)記住，純英文合同有時(shí)會因公司與員工之間對合同條款的理解不一致而產(chǎn)生爭議。因此，有必要避免在使用純英語條約方面出現(xiàn)歧義，關(guān)于簽字的法定代表人辭職，我認(rèn)為這不會影響本條約的效力，但它僅限于民事效力，而且只有一個(gè)簽名沒有蓋章。不過，只要法律援助署的簽名不是問題，就應(yīng)該指出，糾紛只能作為民事糾紛的基礎(chǔ)。許多人不知道外語合同在中國是否具有法律效力。一般來說，在中國簽訂的英文合同也具有法律效力。但是，由于在翻譯過程中可能會出現(xiàn)中英文書面語言的差異，不同的理解將導(dǎo)致合同履行的不同后果。翻譯中文文本，并指出如果內(nèi)容不一致，以中文文本為準(zhǔn)。

在就職的時(shí)候簽的英文合同有效嗎

2，在就職的時(shí)候我簽的英文合同是否有效

作為外在形式的文字，它不能單獨(dú)作為合同效力的評判依據(jù)。值得注意的是，目前相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，中文與外文合同不一致的情況下以中文版合同為準(zhǔn)。這樣的規(guī)定從立法角度看是對員工的一種權(quán)益維護(hù)，因?yàn)閯趧?dòng)者作為相對弱勢群體，其不一定能熟練掌握某一種外文，因此合同條文可能不能體現(xiàn)他們的真實(shí)意思表示，因而法律規(guī)定合同應(yīng)選擇主體雙方完全能理解的語言來書寫。但是，我們在解決具體問題時(shí)不能本末倒置，如果合同內(nèi)容已經(jīng)真實(shí)地體現(xiàn)了簽訂雙方的意愿，那么它應(yīng)該是推定有效而具有法律約束力的。因此，我們認(rèn)為您基于英文勞動(dòng)合同而獲得的相關(guān)權(quán)利應(yīng)該能取得法律的保護(hù)。當(dāng)然，在簽訂外文勞動(dòng)合同的同時(shí)，要求簽訂中文勞動(dòng)合同。除了上述提到的理解方面的原因外，我們還考慮到發(fā)生爭議的特別情況。根據(jù)訴訟法的規(guī)定，一旦外文法律文書作為證據(jù)提交，舉證一方應(yīng)該同時(shí)提供中文翻譯件。根據(jù)法律規(guī)定，翻譯工作雖然并不一定要由特別的機(jī)構(gòu)承擔(dān)，但一些有特別資質(zhì)的翻譯機(jī)構(gòu)的翻譯文本可以直接作為仲裁委員會或法院采信的證據(jù)，一旦我們對于爭議對方提供的具有直接法律效力的翻譯文本有異議，那么我們可能就失去了抗辯的機(jī)會。此外，即便當(dāng)事人自己翻譯，那么其仍然會遭遇被對方當(dāng)事人質(zhì)疑翻譯準(zhǔn)確性的麻煩?？偠灾?，如果在發(fā)生爭議的時(shí)候再去臨時(shí)做翻譯工作，我們可能會面臨許多意想不到的困擾。勞動(dòng)合同是用工雙方意思的記錄，可以使用中文，也可以使用其他語言文字。國家沒有禁止簽署英文版本勞動(dòng)合同。如果你看不懂英文版本，建議找身邊英文過硬的朋友幫忙研究。當(dāng)然，你也可以拒絕簽署，看單位有沒有什么反應(yīng)。但如果既簽署了中文版合同，又簽署了英文版合同，兩者之間發(fā)生意思沖突的，在國內(nèi)解決爭議時(shí)，以中文版本為準(zhǔn)。單拿合同來說，純英文的合同不影響合同的效力，英文的合同法律是認(rèn)可的，與中文合同具有同等效力。但需要提醒的是，單純英文的合同有時(shí)會因?yàn)楣九c員工對合同條款理解的不一致而發(fā)生爭議，所以使用單純的英文合同，要防止條款內(nèi)容產(chǎn)生歧義。因此，未雨綢繆，在合同簽訂之時(shí)就準(zhǔn)備中文勞動(dòng)合同是最佳的選擇。

在就職的時(shí)候我簽的英文合同是否有效