怎么簽勞動合同有法律效力，勞務(wù)合同怎么簽訂才有效

來源：整理時間：2023-09-30 16:35:09 編輯：律生活手機版

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1，勞務(wù)合同怎么簽訂才有效
2，勞動合同怎么簽才有效

1，勞務(wù)合同怎么簽訂才有效

在簽約單位合法協(xié)議時，要認真審查企業(yè)是否經(jīng)工商部門登記注冊，企業(yè)登記有效期。否則簽訂的合同無效。勞動合同應(yīng)當依法訂立，只有具有法定主體、法定內(nèi)容、法定形式和法定程序的勞動合同才能產(chǎn)生法律效力。非法勞動合同是無效合同，不受法律的承認和保護。在勞動合同訂立過程中，合同雙方地位平等。只有實現(xiàn)平等地位，勞動合同才能公平訂立。勞務(wù)合同簽訂具備下列條件的合法有效：（一）行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。勞動合同訂立的形式分為書面和口頭兩種。當事人用口頭形式訂立勞動合同，靈活、簡便，但不便于履行和監(jiān)督、檢查，特別是發(fā)生時，往往因空口無憑而難以處理。采用書面形式訂立勞動合同，嚴肅、慎重、明確，便于履行和監(jiān)督、檢查，一旦發(fā)生勞動爭議，便于當事人舉證，也便于有關(guān)部門處理。因此，許多國家法律規(guī)定勞動合同必須采用書面形式訂立。拓展資料：我國法律對此是有明確規(guī)定的。用人單位與勞動者之間的勞動合同必須以書面形式存在，以口頭方式存在的勞動合同是無效的。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》簽就可以了。第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。

勞務(wù)合同怎么簽訂才有效

2，勞動合同怎么簽才有效

用人單位和勞動者都應(yīng)當能夠依法承擔(dān)勞動合同的責(zé)任。勞動合同規(guī)定的各項條款，都必須符合國家有關(guān)法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定。簽訂勞動合同遵循的一個重要原則是平等自愿、協(xié)商一致。以合同期限為標準勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同期限是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關(guān)系具有法律約束力的時間。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續(xù)訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。勞動合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款勞動合同內(nèi)容規(guī)定的必備條款有：1、勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；2、工作內(nèi)容。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)工作勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；3、勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護規(guī)定，工作時間和休息休假等內(nèi)容；4、勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等內(nèi)容；5、勞動紀律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動紀律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；6、勞動合同終止的條件；7、違反勞動合同的責(zé)任。

勞動合同怎么簽才有效