只簽了協(xié)議書沒簽勞動合同有效嗎，沒有簽勞動合同但簽協(xié)議了協(xié)議生效嗎

來源：整理時間：2023-09-02 09:54:02 編輯：律生活手機版

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1，沒有簽勞動合同但簽協(xié)議了協(xié)議生效嗎
2，員工只簽訂保密協(xié)議不簽訂勞動合同保密協(xié)議有效嗎

1，沒有簽勞動合同但簽協(xié)議了協(xié)議生效嗎

逸飛法律解答：協(xié)議是合同的別稱，所以你簽的協(xié)議，如果合同目的是建立勞動關(guān)系，那么就是勞動合同，不違反法律法規(guī)，雙方自愿，就生效，

現(xiàn)在才一個月，就花了培訓(xùn)費1w啦？屬于事實勞動關(guān)系，對服務(wù)期約定效力需要綜合判斷！

沒有簽勞動合同但簽協(xié)議了協(xié)議生效嗎

2，員工只簽訂保密協(xié)議不簽訂勞動合同保密協(xié)議有效嗎

保密協(xié)議可以單獨簽，內(nèi)容合法就有效入職一個月不簽合同，第二個月起一年內(nèi)可以要求雙倍工資《勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

未簽訂勞動合同的保密協(xié)議是無效的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從上以可知，如果公司要與員工訂立保密協(xié)議是可以的，但不能收違約金，除非公司支付竟業(yè)限制補償；或者公司制度中規(guī)定違反保密可以解除勞動關(guān)系。

保密協(xié)議可以先于勞動合同訂立。按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級管理人員、高級技術(shù)人員和其它負有保密義務(wù)的人員，在勞動合同或者保密協(xié)議中約定保密事項，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。保密協(xié)議與勞動合同并不存在一個隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動合同中添加保密條款，也可以在勞動合同之外單獨簽訂一份保密協(xié)議。因此，用人單位可以先于勞動合同訂立保密協(xié)議，只是訂立了保密協(xié)議，未訂立勞動合同的，不影響保密協(xié)議的法律效力；但用人單位需要承擔(dān)不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。

勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但按《勞動合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。沒有訂立勞動合同，只是訂立了保密協(xié)議的，保密協(xié)議有效。保密協(xié)議具備勞動合同基本內(nèi)容的，可以視為勞動合同。

員工只簽訂保密協(xié)議不簽訂勞動合同保密協(xié)議有效嗎