工廠沒有簽勞動(dòng)合同辭退員工姚補(bǔ)償 員工法律主觀上是多少:1。未簽訂勞動(dòng)-未簽訂合同并按規(guī)定支付二倍工資的辭退 員工，除符合《勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定合同，還應(yīng)支付其他款項(xiàng)補(bǔ)償，如果合同沒有簽訂合同公司辭退 1有哪些賠償？不簽合同會(huì)怎么樣合同被公司補(bǔ)償用人單位承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的責(zé)任。

根據(jù)勞動(dòng)法，Labor合同Law:Labor合同應(yīng)當(dāng)簽訂建立勞動(dòng)關(guān)系的合同，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。如果不簽勞動(dòng)合同就辭職合同不發(fā)工資，有幾種方法可以解決:1。和老板協(xié)商解決；2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿回工資。這個(gè)程序是專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，效果很好，不需要支付任何費(fèi)用；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟；4.你可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位改正。

申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。更正答案:根據(jù)勞動(dòng)法，Labor合同Law:Labor合同應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，并按時(shí)足額發(fā)放工資。如果不簽勞動(dòng)合同就辭職合同不發(fā)工資，有幾種方法可以解決:1。和老板協(xié)商解決；2.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)部有勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁拿回工資。這個(gè)程序是專門解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，效果很好，不需要支付任何費(fèi)用；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以向法院提起訴訟；4.你可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)會(huì)責(zé)令用人單位改正。

無(wú)勞動(dòng)合同合同 辭退企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體幾個(gè)月的補(bǔ)償是根據(jù)工人的工作年限來(lái)定的。工人每工作一年，雇主需要支付一個(gè)月的工資。未超過(guò)一年，但超過(guò)六個(gè)月的，按一年計(jì)算。1.未簽訂勞動(dòng)的支付雙倍工資-4員工用人單位在勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的所在地自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，也稱過(guò)失解除勞動(dòng)合同。這種情況下，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。員工在試用期內(nèi)被證明不合格。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。

1。未簽勞動(dòng)合同被辭退 補(bǔ)償用人單位負(fù)責(zé)支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果不簽合同 補(bǔ)償?shù)碾p薪，一般會(huì)按11個(gè)月計(jì)算雙薪(從工作第二個(gè)月開始到一年內(nèi))。);其次，單位未能賠付保險(xiǎn)損失；另外，你可以主張取消合同和補(bǔ)償?shù)囊粋€(gè)月工資?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。Economy 補(bǔ)償勞動(dòng)者在本單位工作每滿一年支付一個(gè)月的工資。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下:1。年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，發(fā)半個(gè)月工資補(bǔ)償。2.不再限制補(bǔ)償年(12年)。3.工資計(jì)算基數(shù):指勞動(dòng)者勞動(dòng)前12個(gè)月的平均工資合同解除或者終止。這里的工資是指勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，一般包括:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、加班工資、特殊情況下支付的工資。