個(gè)人老板無簽就業(yè)合同，老板無簽工資不夠發(fā)合同 違法？公司沒有和工人簽訂勞動(dòng)合同。為個(gè)體戶工作老板無簽-3違法為個(gè)體戶工作老板無簽合同有違法行為公司沒簽合同合同8無簽勞動(dòng)-3違法法律主體性:現(xiàn)場無簽勞動(dòng)-3違法，企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同合同，就不與員工正式建立關(guān)系，在法律上對合同有害。

公司沒有給我簽勞動(dòng)合同合同肯定屬于違法，這種行為也是違反我國勞動(dòng)法的。作為勞動(dòng)者，這種行為完全可以要求用人單位給他相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果不給，還可以向勞動(dòng)部門投訴。1.公司不是給我簽了勞動(dòng)合同嗎合同屬于違法？屬于違法；1.用人單位一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同 No 違法，超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同隸屬于違法。2.用人單位超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同合同的，

老板未跟隨員工簽約勞務(wù)合同處理方式如下:1 .如果用人單位錄用一個(gè)月以上不滿一年，拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同合同。2.用人單位錄用一年以上，但拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同合同；3.單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者合法權(quán)益的嚴(yán)重侵害，勞動(dòng)者可以據(jù)此與單位解除勞動(dòng)關(guān)系。

法律的主觀性:不在網(wǎng)站上簽署作品合同 違法。施工現(xiàn)場老板與個(gè)人為雇傭關(guān)系，應(yīng)自業(yè)主使用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，書面確認(rèn)雙方勞動(dòng)關(guān)系合同成立，約定各自的權(quán)利義務(wù)。法律客觀性:1。不給員工勞動(dòng)合同是否違法根據(jù)勞動(dòng)合同法律第十六條:“勞動(dòng)合同原因”

"以及第八十一條:"用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本送達(dá)勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！岸?。簽字注意事項(xiàng)合同 1。勞動(dòng)者在簽約合同時(shí)，首先要了解公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)。應(yīng)當(dāng)知道其法定代表人的姓名、地址和電話號碼。這些信息可以通過網(wǎng)上查詢工商注冊信息獲得，同時(shí)要求在中明確寫入這些內(nèi)容。

法律主觀性:用人單位員工和老板未簽訂勞動(dòng)合同，在確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可以參考以下文件:(1)工資支付憑證或記錄(職工工資花名冊)和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者出具的《工作證》、《服務(wù)證》等能夠證明身份的文件；(3)員工填寫的《登記表》、《申請表》等就業(yè)記錄；(4)考勤記錄；(5)其他工人的證詞等。

在司法實(shí)踐中，還可以用公司業(yè)務(wù)往來的文件和錄音證據(jù)來證明勞動(dòng)關(guān)系。法律客觀性:員工非簽約勞工合同對誰有利當(dāng)然對公司有利。企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同合同，就不與員工正式建立關(guān)系，在法律上對合同有害。不與員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要支付雙倍工資，公司還要為員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，無法避免。如果不與員工簽訂勞動(dòng)合同，公司還是會(huì)幫員工繳納社保。

上班不簽名合同是違法。用人單位不簽勞動(dòng)合同-3員工辭職時(shí)不需要提前聲明，隨時(shí)可以離職，超過一個(gè)月的時(shí)間可以要求支付雙倍工資補(bǔ)償。同時(shí)，用人單位可能面臨勞動(dòng)行政部門的警告和處罰。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律解析:勞動(dòng)者合同未簽字的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。如果不支付，員工可以申請勞動(dòng)仲裁。

為個(gè)體戶打工老板未簽約合同是違法行為。個(gè)體工商戶建立勞動(dòng)關(guān)系需要與員工-3/簽訂勞動(dòng)，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。合同總結(jié)的步驟有哪些？1.一方要約訂立合同；2.受要約人作出承諾同意訂立合同；

4.經(jīng)當(dāng)事人簽字蓋章后成立合同。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十六條Labor 合同，是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。第十八條下列勞動(dòng)合同無效: (一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效勞動(dòng)合同自訂立之時(shí)起不具有法律約束力。

法律分析:是違法的。用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三條合同訂立勞動(dòng)法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同中約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同公司違約違法行為。勞動(dòng)者可以向雇主要求雙倍工資的補(bǔ)償，最高可達(dá)11個(gè)月的工資。在用工單位工作需要提交工資條、工牌、工資發(fā)放記錄進(jìn)行處理。如果不簽勞動(dòng)合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最長11個(gè)月。證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作信息、同事證言等。

包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、提成等所有費(fèi)用。如遇拖欠或扣發(fā)工資違法，可要求全額支付，如果付款日期超過合同 15天，則視為欠費(fèi)。首先去找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，索要拖欠的工資，如果公司繼續(xù)違約，要問違約的原因。如果是因?yàn)楣緯簳r(shí)無法周轉(zhuǎn)，這個(gè)時(shí)候就讓公司出具借條，其次，如果和公司協(xié)商不成，那就去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理。