因為考勤機等儀器具有可修改性，具有強烈的主管色彩，不能作為主要的、唯一的證據(jù)。所以我們說未及時公示并經(jīng)勞動者簽字確認的考勤記錄不適合作為罰款的依據(jù)?？傊疅o效！二、員工不服公司解除Labor合同，無員工簽字的處理方式無效！是否簽勞動合同或解除勞動合同勞動者本人簽字需要確認。

解除Labor合同Agreement，是用人單位和員工經(jīng)過充分協(xié)商后確定的書面文本解除雙方勞動合同，說明公司和員工都有想法/。這個解除方法是有法律依據(jù)的。勞動合同法第三十六條規(guī)定:“用人單位與勞動者可以解除勞動合同通過協(xié)商。”同時，這種方法也符合契約精神。在所有法律選項中，協(xié)商解除是最安全的一個。

“協(xié)議”和“合同”沒有法律上的區(qū)別。合同何時成立，何時生效不涉及勞動法等勞動法合同 Law。而我國有“中華人民共和國(PRC) 合同 Law”，完全可以利用其規(guī)定來實施。合同 Law第三十二條規(guī)定:“當事人以合同 book 合同形式訂立的，從雙方簽字或蓋章合同時成立。”簽字或seal”這里通常是針對不同的對象。

公司單方解除Labor合同員工不要簽字，公司也可以解除 合同。解除 合同如通知未送達員工簽字，公司可以留置送達或公告送達，具有同等法律效力。如果公司解除 合同違法，員工可以申請勞動爭議仲裁維權。發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同【用人單位單方解除勞動合同(過失辭退)】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動。(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形無效的；(六)被依法追究刑事責任的。

員工沒有簽字，但公司可以解除Labor合同。在勞動合同履行期間，公司可按照勞動合同法律解除勞動合同與員工達成協(xié)議的除外解除/1233。其他情況，不需要員工簽字同意，-1合同通知未送達員工簽字，公司可以留置或公告方式送達，具有同等法律效力。如果公司解除 合同違法，員工可以申請勞動爭議仲裁維權。Labor 合同 Law第三十九條規(guī)定:用人單位可以解除Labor合同:(一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

法律主觀性:合同 解除是否需要通知對方取決于解除方法。如果雙方協(xié)商解除-2/，則無需再次告知對方。法定或約定解除原因，單方解除 合同，解除一方應當通知對方。根據(jù)《中華人民共和國民法》的規(guī)定，有下列情形之一的，當事人可以-1 合同:(一)因不可抗力致使目的不能實現(xiàn)合同；(二)履行期屆滿前，一方當事人明確表示或者以自己的行為表明不履行主債務；,

法律解析:用人單位要書面通知勞動者解除Labor合同法律上。在企業(yè)的實際管理中，當人力資源部門向員工發(fā)放解除Labor合同的通知時，經(jīng)常會有員工以各種理由拒絕接收文件或拒絕放在回執(zhí)簽字上，導致解除，勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。也就是說，即使續(xù)簽，用人單位也必須與勞動者達成共識才能生效，若其私自變更勞動合同則視為續(xù)簽合同。這是慣例。