女職工勞動保護條例女職工勞動-。為減少和解決女學生職工 in 勞動和工作(以下統(tǒng)稱勞動)保護因生理特點造成的特殊困難，有利于社會主義現(xiàn)代化建設，特制定本規(guī)定，《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可休15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；女職工-2保護特別規(guī)定/特別勞動權益保護，-2/權益保護包括月經(jīng)期勞動-3/、懷孕日期勞動 保護和哺乳期。

法律主體性:女職工勞動保護特別禁止勞動適用范圍:(1)礦山井下作業(yè)；(2)體力勞動強度分級標準規(guī)定的ⅳ級體力勞動強度操作；(三)每小時負重6次以上，每次工作20公斤以上，或者間歇性負重，每次工作25公斤以上。法律客觀性:“女性職工勞動保護特別規(guī)定”第一條旨在減少和解決因女性職工 in勞動生理特點造成的特殊困難。

【法律解析】1。關于女性職工過程中的特殊勞動 3/:用人單位應當遵守女性職工禁忌。用人單位應當書面告知女性職工本單位所屬勞動禁止從事的崗位。女性職工禁忌勞動的范圍列在本規(guī)定附錄中。國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務院人力資源社會保障行政部門、國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展情況，對女性職工禁忌勞動的范圍進行了調整。

女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當減少勞動的數(shù)額或者安排其他能夠適應的勞動的數(shù)額。對懷孕7個月以上的女職工用人單位不得延長時間或者安排夜班勞動，應當在勞動內安排一定的休息時間。孕婦職工在勞動次內進行了產(chǎn)前檢查，所需時間包含在勞動次內。

女職工勞動保護該規(guī)定包括以下內容:1 .用人單位要加強女性職工-2。2.雇主應遵守職工-2/范圍的規(guī)定。用人單位應當書面告知女性職工本單位所屬勞動禁止從事的崗位。3.用人單位不得因其懷孕、生育、哺乳而降低其工資、將其辭退、解除其勞動合同職工。

難產(chǎn)的，產(chǎn)假增加15天，多胞胎的，每多生一個嬰兒，產(chǎn)假增加15天。女職工流產(chǎn)不滿4個月的孕婦享受15天產(chǎn)假，流產(chǎn)超過4個月的孕婦享受42天產(chǎn)假。中華人民共和國勞動法第七章規(guī)定，國家對婦女實行特殊勞動 保護法。主要內容有:(1)禁止安排女性職工。(2)女職工經(jīng)期從事高空、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動者勞動強度勞動。

簡介:黨和國家對婦女的高度重視職工-2保護工作。為減少和解決因女性職工 in 勞動、保護female職工health生理特點造成的特殊困難，特制定本規(guī)定。女職工-2保護特別規(guī)定2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，2012年4月28日中華人民共和國國務院令第619號公布。《條例》共16條，自公布之日起施行。國務院1988年7月21日發(fā)布的《女職工-2保護規(guī)定》同時廢止。