停薪 留職企業(yè)員工停薪 留職官方規(guī)定一、勞動(dòng)法的規(guī)定停薪留職-1/兼業(yè)保險(xiǎn)留職員工身份、用人單位與員工簽訂的合同你說的帶薪停職是什么意思？法律主體:-1留職是指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的為了使特定勞動(dòng)者限期離職停薪并保護(hù)其工作狀態(tài)留職的協(xié)議。

1。如何突然賠償公司停薪 留職 1？公司的賠償突然停薪 留職視情況而定:(1)員工沒有過錯(cuò)的，在公司工作半年以上不滿一年的員工按一年計(jì)算；不滿半年的，補(bǔ)償員工半個(gè)月工資；(2)公司違法辭退員工的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金，員工有嚴(yán)重過錯(cuò)的，無需支付賠償金。

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

公務(wù)員和行政人員停薪 留職問題。按照現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和管理人員參加公務(wù)是不允許的-1留職。如果員工需要以事假或病假為由請(qǐng)假，需要以書面形式向用人單位提出。符合帶薪休假條件的，休假期間工資待遇不變。之前連國(guó)家公務(wù)員都實(shí)行帶薪休假的規(guī)定，但是《公務(wù)員法》頒布后，國(guó)家公務(wù)員的-1留職的規(guī)定取消了。具體是怎么規(guī)定的？

1.國(guó)家公務(wù)員不再辦理-1留職(1)參加公務(wù)的公務(wù)員和管理人員-1留職問題。按照現(xiàn)行規(guī)定，公務(wù)員和管理人員參加公務(wù)是不允許的-1留職。(二)事業(yè)單位工作人員-1留職問題。1.目前，事業(yè)單位正在深化人事制度改革。除公共管理事業(yè)單位外，所有事業(yè)單位都要實(shí)行崗位設(shè)置管理制度和聘用制度，按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理。2.目前國(guó)家、省、市對(duì)事業(yè)單位辦理-1留職既沒有政策規(guī)定，也沒有規(guī)范的操作辦法。

用人單位強(qiáng)制員工停薪 留職是違反勞動(dòng)法的違法行為。如果被拖欠，可以選擇提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！痉梢庖姟俊秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額，逾期不支付的。責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

有下列情形之一的，辦理停薪 留職: 1?；疾∫粋€(gè)月以上者；2.因特殊情況暫時(shí)不能上班的。是什么情況停薪 留職？1.“-1留職”對(duì)于企業(yè)不需要的所有富余人員，可以允許。未經(jīng)批準(zhǔn)離職的員工，按自動(dòng)離職處理。企業(yè)的固定職工要求“停薪 留職”從事政策允許的個(gè)體經(jīng)營(yíng)，有利于發(fā)揮富余職工的積極性，克服企業(yè)人浮于事的現(xiàn)象。

“停薪 留職”期間，不升級(jí)，享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照辭職辦法處理；從事違法活動(dòng)，符合《條例》規(guī)定的辭退條件的，原單位有權(quán)予以辭退。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條。職工因發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

法律主觀性:-1留職指用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的為了使特定勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)離開崗位的協(xié)議停薪保證其工作狀態(tài)留職。法律客觀性:勞動(dòng)人事部國(guó)家工商行政管理總局關(guān)于企業(yè)職工要求的補(bǔ)充通知留職第1 停薪 留職條中的職工是指國(guó)有企業(yè)富余固定職工。區(qū)、縣管理的集體企業(yè)富余職工如何處理，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府決定。

受到一般行政處分的人員可以-1留職。第三條關(guān)閉或停辦的國(guó)有企業(yè)職工，由企業(yè)主管部門會(huì)同當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事部門安排。如一時(shí)安排困難，職工本人要求-1留職，經(jīng)企業(yè)主管部門同意，也可-1留職。第四條要求-1留職到集體企業(yè)工作的職工，盡可能通過轉(zhuǎn)業(yè)解決。如果轉(zhuǎn)賬確實(shí)有困難，可以辦理-1留職。

停薪留職的條件如下:1?；疾∫粋€(gè)月以上者；2.因特殊情況暫時(shí)不能上班的。要求停薪 留職的員工，由本人提出書面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與認(rèn)可-1留職的員工簽訂-1留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門備案。合同由雙方協(xié)商，內(nèi)容包括:停薪 留職。停薪 留職工資和勞保待遇的處理、計(jì)算工齡以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)。

停薪 留職具體規(guī)定:在停薪留職期間，企業(yè)單方解除相關(guān)法律責(zé)任的。但是，如果雙方同意，可以終止。勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但提出解除的單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位帶薪停工的，應(yīng)當(dāng)按照原勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。原勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行的，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)合同期滿的，單位還應(yīng)當(dāng)支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

企業(yè)員工-1留職官方規(guī)定1。勞動(dòng)法的規(guī)定-1留職。-0/員工身份，且用人單位與員工依法簽訂的合同約定了-1留職期間雙方的相互權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)委關(guān)于企業(yè)職工要求的通知，-1留職，時(shí)間一般在兩年以內(nèi)。停薪 留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保待遇；因病或者因工致殘基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照辭職辦法處理。

2.勞動(dòng)法已經(jīng)廢止-1留職但是，企業(yè)中的職工-1留職是特殊時(shí)期的產(chǎn)物，現(xiàn)在已經(jīng)廢止。本意見由勞動(dòng)部于1995年8月4日頒布，從意見的規(guī)定中，我們可以清楚地看到國(guó)家的態(tài)度，即國(guó)家一方面不同意維持勞動(dòng)關(guān)系，另一方面-1留職在外或在第三方求職。這么多年過去了，全民所有制的企業(yè)時(shí)代早就結(jié)束了，企業(yè)職工-1留職早就退出了歷史舞臺(tái)。