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1，勞動合同怎么簽才合法

您好，不違反法律的強制性規(guī)定，可以自由約定。

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2，勞動合同怎么簽才合法

最簡單的辦法就是直接使用勞動部門制定的標準模板。最嚴謹?shù)霓k法就是根據(jù)自己單位的情況，在法律法規(guī)的框架內(nèi)，制定勞動合同模板、規(guī)避用工風(fēng)險，不過這需要有非常扎實的法律功底，建議聘請律師參與。

根據(jù)《勞動合同法》第十六條的規(guī)定，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。因此，勞動合同應(yīng)當(dāng)一式二份，雙方各執(zhí)一份，這才是合法的。

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3，勞動合同怎么簽

其次，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責(zé)人；2、勞動者的姓名和居民身份證號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點；5、工作時間和休息時間；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章生效。需要注意的是，勞動者有權(quán)持有一份勞動合同文本。

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4，勞動合同怎么簽

各個公司根據(jù)自己的實際情況，可以一年一簽，也可以兩年一簽，沒有法律規(guī)定必須一年簽幾年的第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

1、你與單位建立了事實勞動關(guān)系，這受法律的保護。你辭職，仍然要提前三十天書面通知單位的。2、未簽訂勞動合同，你可以要求單位支付雙倍工資。3、若協(xié)議不成，你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

5，怎樣簽正規(guī)勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。因此，只要具備上述條款就屬于正規(guī)的勞動合同，你就可以確定。提醒一下：簽訂勞動合同時一定要注意看工作時間、工資的計算方法、福利待遇（勞動者患病或非因工負傷，用人單位應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費）等。其實全國各地，每個省市都有標準的勞動合同，你最好先查看一下你所在省市的標準勞動合同，然后再簽訂勞動合同最好。

6，勞動合同如何簽訂

《勞動合同法》第17條規(guī)定了勞動合同應(yīng)具備的條款。除此之外，簽訂勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)注意以下兩個方面的內(nèi)容。首先，簽訂勞動合同要遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，不得違反法律行政法規(guī)的規(guī)定。其次，《勞動合同法》第七條至第11條，對勞動合同的簽訂做了相應(yīng)的規(guī)定。一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。二、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。三、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。四、建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。五、已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。六、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。七、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有規(guī)定的，實行同工同酬。

7，員工合同要怎么簽合法

　《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：　?。ㄒ唬﹦趧雍贤谙?；　?。ǘ┕ぷ鲀?nèi)容；　　（三）勞動保護和勞動條件；　　（四）勞動報酬；　　（五）勞動紀律；　　（六）勞動合同終止的條件；　?。ㄆ撸┻`反勞動合同的責(zé)任。　　勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！? 　　1、勞動合同期限：就是起止日期，和合同種類（分有固定期限和無固定期限，無固定期限是只要你不違紀，單位不能隨便辭你）可以約定試用期，期限在合同期限當(dāng)中，試用期當(dāng)中用人雙方可以隨時解除勞動合同，試用期與勞動合同期限掛鉤，勞動合同期限在6個月內(nèi)的，試用期不得超過15日；6個月以上1年以下的，不超過60日；2年以上的，不超過6個月。　　2、工作內(nèi)容: 主要是工作崗位,約定后以后就不能隨意更改，需雙方協(xié)商一致后才能變更。　　3、勞動保護和勞動條件：主要是單位執(zhí)行什么工時標準（有標準、綜合、不定時三種），一般都是標準，后兩個需要當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T審批。標準就是一天8小時，一周不超過40小時。還有就是加班標準，單位原因超過上述時間工作的要算加班，分為日常延時按150%計算，周六日按200%，法定節(jié)假日（1月1、農(nóng)歷初一、初二、初三、5月1-3、10月1-3）按300%計算。　　4、勞動報酬：就是工資是多少，每月什么時間發(fā)錢以及其他約定，各地都有最低工資標準，約定工資不能低于最低工資標準（就是實際拿到手的工資）。　　發(fā)薪日主要是會涉及以后如出現(xiàn)拖欠工資怎么判別起始日。　　5、勞動紀律：單位給定的一些紀律，需要勞動者遵守。（違法的除外）　　6、勞動合同終止的條件：主要是達到什么條件合同終止，合同終止和解除不一樣，單位不用支付經(jīng)濟補償金。合同期限屆滿前30日，單位應(yīng)以書面形式通知勞動者（主要是告知是否續(xù)簽），如果沒有單位應(yīng)支付賠償金，晚一天給1天錢。　　7、違反勞動合同的責(zé)任：主要是約定違約金，其余的不違法就行，責(zé)任應(yīng)包括甲乙雙方。　　而且現(xiàn)在的勞動合同除以上7點外，還都包括保險福利待遇（主要是社會保險方面的事，單位應(yīng)為員工繳納社會保險）；勞動合同變更、解除（變更合同條件協(xié)商一致、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等，解除勞動合同的條件，這里會涉及好多東西，單位、員工要解除關(guān)系時，都須提前30日以書面形式告知對方。員工辭單位，單位不用支付補償金，如果約定違約金，員工需自支付違約金；員工如無違紀現(xiàn)象，單位辭員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付1個月的工資，工資是你前12個月的平均工資，經(jīng)濟補償金最多補12個月的，最少補1個月的）等等。　　一般勞動合同中不能存在違法條款，也不能顯失公平。　　在2008年1月1日《中華人民共和國勞動合同法》就要施行了，里面好多規(guī)定和現(xiàn)在不太一樣，更細化了，對勞動者的保護更具體，你可以在網(wǎng)上找找。　　至于婚假、孕假有法規(guī)要求，可以不在合同中寫明，不過如果想要更優(yōu)惠待遇可以雙方協(xié)商補充。

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