電子版勞務(wù)合同，正式的勞動(dòng)就業(yè)合同需要電子版的嗎

來源：整理時(shí)間：2022-12-08 16:50:49 編輯：律生活手機(jī)版

1，正式的勞動(dòng)就業(yè)合同需要電子版的嗎

你好，不需要，只要書面合同就好。

正式的勞動(dòng)就業(yè)合同需要電子版的嗎

2，勞動(dòng)合同文檔

參考河北大華律盟http://www.120flw.com/上的勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同文檔

3，新勞動(dòng)合同法有電子版嗎要是有的話哪里可以下載啊

http://www.molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.htm這里有勞動(dòng)合同法電子版全文，你可以直接復(fù)制下來。

新勞動(dòng)合同法有電子版嗎要是有的話哪里可以下載啊

4，您好關(guān)于提供了勞動(dòng)合同的電子版能作為有利證據(jù)來減小損失嗎

電子版的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)發(fā)給員工？員工是否已經(jīng)簽字后掃描給你們？這是前提，如果有簽訂，那么還需要確認(rèn)這個(gè)員工的郵箱就是這個(gè)郵箱，如果沒有證據(jù)或不是實(shí)名或者是公司的內(nèi)部郵箱，這樣效力很弱。

電子經(jīng)營部能不能與員工簽訂勞動(dòng)合同關(guān)鍵看經(jīng)營部是不是獨(dú)立法人，如果是分支機(jī)構(gòu)得由上級(jí)單位授權(quán)，否則不能簽訂勞動(dòng)合同。作為合同雙方最基本的條件是具有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的能力！

第一個(gè)問題，應(yīng)該是你公司曾經(jīng)給工人提供過電子版合同，想以此證明不是公司不想簽合同吧？這個(gè)不能作為認(rèn)定是員工不愿意簽合同的證據(jù)。第二個(gè)問題，如果你公司老板很有背景，能擺平勞動(dòng)局，就不簽吧。如果不能，就只有等著集體勞動(dòng)事件咯。

5，簽合同能用電子版嗎

我國是承認(rèn)電子版合同的，同時(shí)也是認(rèn)可電子版簽字的，例如現(xiàn)在很多銀行就是電子版簽字。但是對(duì)電子版的簽字有一定的要求和限制，為此我國頒布了《電子簽名法》。例如，《電子簽名法》規(guī)定涉及到（一）涉及婚姻、收養(yǎng)、繼承等人身關(guān)系的；（二）涉及土地、房屋等不動(dòng)產(chǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)讓的；（三）涉及停止供水、供熱、供氣、供電等公用事業(yè)服務(wù)的，不得適用電子文書?！峨娮雍灻ā芬?guī)定電子簽名同時(shí)符合下列條件的，視為可靠的電子簽名：（一）電子簽名制作數(shù)據(jù)用于電子簽名時(shí)，屬于電子簽名人專有；（二）簽署時(shí)電子簽名制作數(shù)據(jù)僅由電子簽名人控制；（三）簽署后對(duì)電子簽名的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)；（四）簽署后對(duì)數(shù)據(jù)電文內(nèi)容和形式的任何改動(dòng)能夠被發(fā)現(xiàn)。當(dāng)事人也可以選擇使用符合其約定的可靠條件的電子簽名。

6，人力資源工作使用電子勞動(dòng)合同有什么好處

人力資源的數(shù)字化轉(zhuǎn)型是利用最新的數(shù)字化技術(shù)和能力來驅(qū)動(dòng)組織人力資源管理模式的創(chuàng)新和人力資源生態(tài)系統(tǒng)重構(gòu)的途徑和方法，目的是為了實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新、增長。以電子合同為例，其應(yīng)用價(jià)值體現(xiàn)在業(yè)務(wù)、合規(guī)、集團(tuán)管控及數(shù)字資產(chǎn)四大層面：1、在業(yè)務(wù)層面，電子合同可提高合同簽署效率，節(jié)省合同往返蓋章、合同歸檔、存證管理、司法舉證的時(shí)間和成本；2、在合規(guī)層面，電子合同可確保審批版本與簽署版本的一致性，防止工作人員篡改合同信息；規(guī)范合同章管理；3、在集團(tuán)管控層面，電子合同可確保合同歸檔的及時(shí)性（合同簽署同步歸檔）、完整性（避免紙質(zhì)合同線下流轉(zhuǎn)、不上傳）和準(zhǔn)確性（避免陰陽合同）；通過合同倒逼業(yè)務(wù)系統(tǒng)中客戶、資產(chǎn)信息的完整性和準(zhǔn)確性；4、在數(shù)字資產(chǎn)層面，電子合同可沉淀合同結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和非結(jié)構(gòu)化內(nèi)容數(shù)據(jù)，有助于后續(xù)大數(shù)據(jù)分析和人工智能應(yīng)用。“隨著政策的不斷向好，互聯(lián)網(wǎng)+的不斷推進(jìn)，信息化轉(zhuǎn)型的不斷建設(shè)，電子合同會(huì)成為越來越多企業(yè)人力資源工作的標(biāo)配?！?/section>

面對(duì)現(xiàn)實(shí)，不說大道理,自己的前途，自己來把握 . 當(dāng)我們追求理想時(shí)，當(dāng)然不能忽略了實(shí)際問題。最完美的是能將理想和實(shí)際相結(jié)合，找一份你最愛的工作。當(dāng)理想和實(shí)際有分歧時(shí)，你要分三步走。 1）面對(duì)現(xiàn)實(shí)，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質(zhì)的享受 2) 從實(shí)際出發(fā)，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”，然后再說去追逐什么理想。 3）逐步實(shí)現(xiàn)理想，做你不是最愛的工作，而在你不愛的工作上拚命，賺夠了錢，解決了吃飯的問題，再去做你最愛的工作。。。。 . 理想與實(shí)際是可以兼得的。但是你必須有計(jì)劃，必須付出，必須執(zhí)著。三百六十行，行行出狀元，所以不能說什么工作好什么工作不好。許多做出成就的人其實(shí)都是從小事做起，兢兢業(yè)業(yè)，然后才取得成功的。一個(gè)工作只要你喜歡，而且這個(gè)工作又特別適合你，能最大限度地發(fā)揮你的長處，那么，這就是個(gè)好工作。我不太贊成找不到工作就不就業(yè)的做法。在就業(yè)的同時(shí)能實(shí)現(xiàn)擇業(yè)當(dāng)然好，但是，在就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻的形勢下，很難在就業(yè)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)擇業(yè)。在這種情況下，先就業(yè)后擇業(yè)未必就不是一件好事，在這個(gè)過程中你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己積累了好多社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，積累了許多職業(yè)技能，而現(xiàn)在企業(yè)越來越看中經(jīng)驗(yàn)。所以先積累經(jīng)驗(yàn)，這也有助于你以后找到更為理想的工作。打工,實(shí)踐,積蓄,有一定條件后自己發(fā)展。應(yīng)該說哪一行都不好做，只要努力哪一行都能做好！ . 祝你成功！

7，大企業(yè)使用電子勞動(dòng)合同有哪些優(yōu)勢

優(yōu)秀的第三方電子合同平臺(tái)，不僅可以保障電子合同的法律效力，還能在節(jié)約成本、方便快捷、安全性、法律服務(wù)等多方面為企業(yè)提供更全面的幫助。如果是比較大的企業(yè)，隨著公司業(yè)務(wù)加速擴(kuò)張，總部與異地分公司用人需求上升，HR肩負(fù)招聘指標(biāo)的同時(shí)還需要處理大量的勞動(dòng)合同。一般情況下，HR會(huì)將新入職員工的勞動(dòng)合同統(tǒng)一蓋章后，寄送到分公司讓員工簽署，然后寄回總部進(jìn)行存檔。通過“紙質(zhì)合同+郵寄”的方式，對(duì)于HR而言，簽署周期長，快遞成本高，容易漏簽，并且合同在郵寄過程中也易出現(xiàn)丟失、損壞等突發(fā)狀況。對(duì)于新員工而言，合同遲遲未簽容易造成心理上的擔(dān)憂，不利于其安心開展工作。采用第三方電子合同平臺(tái)，HR可在線與異地員工高效簽署勞動(dòng)合同，以往需要逐一打印、蓋章，經(jīng)歷至少3-4天快遞流轉(zhuǎn)的紙質(zhì)勞動(dòng)合同，通過電子合同僅需1分鐘就可以完成簽署。其次，電子合同簽署完成后，HR可隨手就對(duì)合同進(jìn)行分類，相對(duì)于紙質(zhì)合同手工分類歸檔而言，電子合同線上儲(chǔ)存及管理的便捷性，幫助HR優(yōu)化了合同管理的繁瑣流程。最后，可靠的電子合同平臺(tái)采用可靠的電子簽名技術(shù)，確保合同在傳輸過程中不被篡改，完整有效，為企業(yè)節(jié)省大量快遞、打印、人工成本的同時(shí)，HR再也不用時(shí)時(shí)刻刻盯著物流信息，擔(dān)心合同在快遞過程中丟失、損壞等突發(fā)狀況的發(fā)生。如今，電子合同已經(jīng)不斷進(jìn)入各個(gè)領(lǐng)域的各個(gè)應(yīng)用場景中，在數(shù)字時(shí)代電子合同取代傳統(tǒng)紙質(zhì)合同是必然趨勢。

在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，誕生了很多新業(yè)態(tài)，提供服務(wù)的勞動(dòng)者很多都身處異地，比如分支機(jī)構(gòu)眾多的大型企業(yè)、分布全球的跨國公司等等，都有遠(yuǎn)程簽署勞動(dòng)合同的需求。通過電子勞動(dòng)合同的運(yùn)用，不僅可以克服距離的限制，也能提高工作效率，優(yōu)化勞動(dòng)用工管理模式。電子勞動(dòng)合同在法律上也不存在使用障礙。我國電子簽名法規(guī)定，民事活動(dòng)中的合同或者其他文件、單證等文書，當(dāng)事人可以約定使用或者不使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文；當(dāng)事人約定使用電子簽名、數(shù)據(jù)電文的文書，不得僅因?yàn)槠洳捎秒娮雍灻?shù)據(jù)電文的形式而否定其法律效力。從更高層次來看，電子勞動(dòng)合同的運(yùn)用是數(shù)字治理的重要體現(xiàn)?！吨泄仓醒腙P(guān)于制定國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》強(qiáng)調(diào)“加強(qiáng)數(shù)字社會(huì)、數(shù)字政府建設(shè)，提升公共服務(wù)、社會(huì)治理等數(shù)字化智能化水平”。就此而言，電子勞動(dòng)合同通過技術(shù)和法治的有機(jī)融合，有利于提高勞動(dòng)關(guān)系治理的現(xiàn)代化水平，推進(jìn)數(shù)字社會(huì)建設(shè)。電子勞動(dòng)合同涉及到用人單位及其勞動(dòng)者、第三方電子勞動(dòng)合同簽署服務(wù)機(jī)構(gòu)等多方利益主體，在應(yīng)用中不斷完善，相關(guān)配套機(jī)制也會(huì)逐步健全，不斷推動(dòng)勞動(dòng)合同數(shù)字化，提高勞動(dòng)關(guān)系的數(shù)字化治理水平，電子勞動(dòng)合同一定能夠在促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)新業(yè)態(tài)、新模式規(guī)范發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用。

勞動(dòng)合同可以采用電子簽名。勞動(dòng)合同電子化的好處主要體現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)控制與效率控制兩方面： 1、提升風(fēng)險(xiǎn)防范能力現(xiàn)狀：企業(yè)希望人事錄用或任免權(quán)集中到總部，但隨著企業(yè)規(guī)?；l(fā)展，員工新簽、續(xù)簽、升遷、調(diào)任等帶來的各類勞動(dòng)合同、任命書等人事文件簽署需求逐漸增多，總部人事部門合同簽署與管理、進(jìn)度跟進(jìn)難上加難。解決措施：使用電子簽名簽署電子勞動(dòng)合同。使用電子簽名的電子勞動(dòng)合同具有簽署身份可識(shí)別、合同內(nèi)容不可篡改等特性。解決紙質(zhì)勞動(dòng)合同簽署易丟失、易篡改、過程不可追溯等不足。 2、提升入職效率、解放人力現(xiàn)狀：人事hr以及崗位對(duì)應(yīng)的部門領(lǐng)導(dǎo)面試后，進(jìn)入簽署勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)，紙質(zhì)合同需要一對(duì)一的面簽，簽署內(nèi)容需要逐條確認(rèn)與解讀，因而人事錄用效率和人事合同管理效率低。解決措施：確認(rèn)面試通過后，hr可通過系統(tǒng)發(fā)送電子版的勞動(dòng)合同以及崗位說明等，新員工可通過手機(jī)等移動(dòng)端口快速簽署、自助入職。簽署完成后的電子勞動(dòng)合同自動(dòng)歸檔，提升合同管理效力與電子化管理水平。此外，除了勞動(dòng)合同，電子簽名還可以被用于員工在職或離職環(huán)節(jié)的多個(gè)應(yīng)用場景，形成員工人事全生命周期在線化管理：

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