unit解除勞動(dòng)合同程序是什么法律分析:勞動(dòng)。是指勞動(dòng)合同法律生效，解除雙方權(quán)利義務(wù)的提前終止，公司解除勞動(dòng)合同程序法律主觀:公司解除，-4/議付或按照法律regulation解除-1/；2.出具解除-4合同to勞動(dòng)的證明；3.依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在交接時(shí)支付；4.解除勞動(dòng)合同后15日內(nèi)，為勞動(dòng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

辭退員工的合法性程序:用人單位單方解除勞動(dòng)合同，并提前告知工會(huì)理由；然后為員工出具離職證明；然后轉(zhuǎn)檔案和社保；最后，員工將按照雙方的約定完成工作交接。用人單位合法辭退員工的首要前提是有正當(dāng)理由，有公司公示的規(guī)章制度可以遵循。第一步:確定員工是否違反紀(jì)律。用人單位可以直接解除-4/合同勞動(dòng)者不符合錄用條件、嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對(duì)工作有重要影響的，

員工患病，經(jīng)鑒定不能勝任工作的，用人單位必須提前30天以書(shū)面形式通知員工或額外支付員工一個(gè)月的工資。第三步:履行程序通知工會(huì)和本人。根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位在作出解除-4合同的決定后，必須通知工會(huì)。另外，用人單位在作出解除勞動(dòng)合同的決定后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)，舉證責(zé)任在用人單位。如果雇主不能證明解除勞動(dòng)合同通知已送達(dá)勞動(dòng)，雇主將面臨勞動(dòng)無(wú)限期延長(zhǎng)仲裁失敗。

(1)由解除 decider(單位主管，勞動(dòng))提交的申請(qǐng)；(2)人事部填寫(xiě)解除-4合同審批表，交主管審批；(3)通知部門(mén)和員工辦理工作交接，歸還工具設(shè)備；(4)有關(guān)部門(mén)應(yīng)與員工結(jié)清工資、福利及其他未了事宜。(5)勞動(dòng)者簽收工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；(6)為員工辦理黨、團(tuán)、工會(huì)的組織關(guān)系和檔案移交手續(xù)；(7)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)；(8)向員工發(fā)放解除-4合同證書(shū)。

用人單位與勞動(dòng)可以訂立固定期限勞動(dòng) 合同。固定期限勞動(dòng) 合同到期時(shí)，是否續(xù)簽很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動(dòng) 合同可以為用人單位獲得就業(yè)彈性，降低用人成本，但勞動(dòng)的工作穩(wěn)定性意識(shí)較差。3.無(wú)固定期限勞動(dòng) -1/(也稱不定期限-4合同) 4。無(wú)固定期限勞動(dòng)。

條件為勞動(dòng)的，存在下列情形之一的: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(4) 勞動(dòng)用人單位同時(shí)與其他用人單位建立關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的。程序是用人單位發(fā)給勞動(dòng)解除勞動(dòng)合同并同時(shí)通知工會(huì)的通知。

(2)提前告知工會(huì)解除-4合同的理由。(3)出具解除或終止勞動(dòng) -1/on/0/的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。(4)用人單位按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向法律支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或已終止-4合同至少保存2年備查。