沒簽勞動(dòng)合同能不能報(bào)公司勞動(dòng)局能。工廠沒簽勞動(dòng)合同沒有買五險(xiǎn)一金可以起訴嗎？工作一個(gè)多月了合同也沒簽，我可以舉報(bào)嗎勞動(dòng)局？那么工廠沒簽勞動(dòng)合同不買五險(xiǎn)一金可以起訴嗎？不是簽了嗎合同能去嗎勞動(dòng)局告吧？法律主體性:有用，沒簽合同Go勞動(dòng)局投訴有用嗎？法律分析:如果不是簽合同，走勞動(dòng)局有用。

遇到欠薪可以選擇提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，支付差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金: (一)未按照勞動(dòng)者的約定合同或者國家的規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班而不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未按照本規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國家規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法簽發(fā)支付令。勞動(dòng)合同法第三十八條:用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)法》第九十一條:用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)暮贤?/p>

Labor 合同如果不簽可以投訴或者仲裁，前提是你要證明在這一個(gè)月的期限內(nèi)，你要求簽合同公司拒絕。至于辭職，可以提前30天提交，然后不用他批準(zhǔn)就可以走了?？梢栽囋?。有的地方勞動(dòng)行政監(jiān)察部門比較盡職盡責(zé)。越勞工合同不簽，你應(yīng)該問趙勇為什么你們公司不簽合同聽聽公司怎么說。然后你去勞動(dòng)監(jiān)察部門了解一下情況，再?zèng)Q定是否舉報(bào)。這是應(yīng)該做的事情。

沒簽Labor合同勞動(dòng)局投訴有用。如果勞動(dòng)者不工作合同，那么勞動(dòng)局不予受理，但是勞動(dòng)者可以提交仲裁委員會(huì)和法院解決?？梢栽诋?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)應(yīng)攜帶兩份仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件一份、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件兩份、證據(jù)清單復(fù)印件兩份。法律分析公司不簽勞動(dòng)合同是違法的。如果現(xiàn)在想補(bǔ)人工合同可以。

法律分析:如果沒簽，舉報(bào)合同有用。不簽勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法律的。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國工資支付暫行規(guī)定》第十二條，因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照Labor 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。

法律分析:沒有勞動(dòng)合同，但是你必須有在本單位工作的證據(jù)，比如工資條、工裝等，才能向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條合同 Law。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起每月向勞動(dòng)者支付二倍的工資合同。

對(duì)于生活中很多“骯臟”的廠家來說，為了獲得更多的利益，往往不為員工簽訂勞動(dòng)合同合同，勞動(dòng)合同是員工在工作中保證利益的最直接保障，工廠不簽訂勞動(dòng)合同合同，這是違反我國勞動(dòng)法的。那么工廠沒簽勞動(dòng)合同不買五險(xiǎn)一金可以起訴嗎？可向勞動(dòng)局投訴的勞動(dòng)法規(guī)定，企業(yè)必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同合同并支付工資和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。也可以以沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由申請(qǐng)辭職，按照工作年限要求賠償。協(xié)商不成，可以通過勞動(dòng)部門申請(qǐng)解決，爭取自身權(quán)益。

是。企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是違法的合同。如果其提供就業(yè)證明，可以去勞動(dòng)局投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。勞動(dòng)者可以尋找與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽約勞動(dòng)者雙倍工資-3。

不簽勞動(dòng)合同本身就是違反勞動(dòng)合同法律的。【答案】勞動(dòng)者可以尋找與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明，如:工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等。只有證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，才能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付未簽字的書面勞動(dòng)報(bào)酬合同。

法律主體性:有用。勞動(dòng)關(guān)系是事實(shí)關(guān)系，不需要簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同只是證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的一種證據(jù)，不存在勞動(dòng)合同?？梢允占⑻峁┳C言或工卡(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、工作單、同事證言(離職和在職均可)、錄音錄像或其他有勞動(dòng)者姓名和公章或老板簽名的書面材料，證明存在勞動(dòng)關(guān)系。