根據(jù)我國《勞動(dòng)法合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一般簽訂勞動(dòng)合同合同。勞動(dòng)合同未同時(shí)簽訂的，最遲應(yīng)在雙方建立雇傭關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂。由于試用期也包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，所以要求在一般試用期開始后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同期。1.試用期勞動(dòng)合同When簽訂1，一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。

應(yīng)締結(jié)書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.試用期前被辭退有補(bǔ)償嗎？在這種情況下，

第一，備注合同名稱是否與-0一致/第二，備注每件商品的單價(jià)；第三，在合同中規(guī)定違約金和賠償金的計(jì)算方法。第四項(xiàng)措施是確定主管法院。不管你現(xiàn)在做什么，基本上都要和別人擬定一個(gè)合同。比如:勞務(wù)合同，租房合同，公司合作簽訂，-0/，等等。那么和別人-1合同，應(yīng)該注意哪些問題呢？先來了解一下合同的結(jié)論。

一、締結(jié)時(shí)應(yīng)注意哪些問題合同: (1)擔(dān)保。？1保證。在各種經(jīng)濟(jì)中合同，保證是一種經(jīng)常使用的擔(dān)保方式。在使用擔(dān)保方式時(shí)，要注意以下幾點(diǎn):第一，選擇的擔(dān)保人必須具備擔(dān)保能力。二、保證合同必須由保證人以書面形式同意作出。如果只提供擔(dān)保人，或者擔(dān)保人只是口頭擔(dān)保同意，這就不是法律意義上的擔(dān)保。第三，界定擔(dān)保的范圍。擔(dān)保人具體擔(dān)保的內(nèi)容由三方協(xié)商一致，并在合同中載明。

[-1/Labor合同]1的注釋。簽訂 合同，勞動(dòng)者首先要搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，法定代表人姓名。2.勞動(dòng)者應(yīng)查明自己的具體工作，并在合同中注明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。一個(gè)案例:張住在北京海淀區(qū)四季青橋附近，她去家附近的一家連鎖超市求職。

因?yàn)楹贤粚懥藦埾肴ケ本┕ぷ?，這個(gè)勞動(dòng)爭議案件的焦點(diǎn)是合同約定的工作地點(diǎn)不明，導(dǎo)致敗訴。案例二:趙應(yīng)聘某汽車廠擔(dān)任裝配調(diào)試工，屬于技術(shù)工種，工資較高；后來，企業(yè)把他調(diào)到一個(gè)沒有技術(shù)含量的低薪崗位，但他拒絕接受。與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議后，合同寫了“操作工”，這是一個(gè)涉及面很廣的工種，具體工作性質(zhì)不明確，導(dǎo)致爭議敗訴。

Labor 合同是反映用人單位與勞動(dòng)者之間勞動(dòng)關(guān)系的書面協(xié)議。那么臨產(chǎn)合同什么時(shí)候開始簽訂？簽勞動(dòng)合同，有什么法律依據(jù)？為了幫助您更好地了解相關(guān)法律知識(shí)，我們整理了相關(guān)內(nèi)容。來和我們一起了解一下吧。一、勞動(dòng)合同什么時(shí)候開始簽訂勞動(dòng)合同自用工之日起，即簽訂，最遲不得超過一個(gè)月。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月/123，456，789-1/123，456，789-0/的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；不滿一年的簽訂，視同簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)之日起，每月向勞動(dòng)者支付二倍工資合同。

(1)根據(jù)第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的，(2)根據(jù)第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同。(3)第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。