合同到期合同到期一般有兩種情況，即:合同解散和合同續(xù)聘。勞務(wù)費合同 到期，勞務(wù)費合同 到期規(guī)定續(xù)簽時間的勞務(wù)費合同 到期在雙方原勞務(wù)費內(nèi)續(xù)簽，勞動合同 到期什么時候延長時間？合同Law on合同After到期-2/期滿后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)合同的規(guī)定續(xù)訂勞動，符合合同的簽訂。

法律分析:根據(jù)中國法律規(guī)定-2到期時間計算應(yīng)以-2期限中約定為準。當(dāng)事人訂立時應(yīng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力合同。當(dāng)事人可以委托代理人訂立合同。簽字合同這樣可以保護一些弱勢勞動者的合法利益。而且有些糾紛的時候你能確定？勞動者和用人單位之間確實存在勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十三條:勞動合同期限屆滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時終止。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定-2期限勞動期限屆滿，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方終止或者續(xù)訂勞動合同。勞動期滿后合同，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未提出異議的，視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果不需要提前通知，勞動期限屆滿后勞動自動終止。是否續(xù)簽取決于用人單位的意愿。這方面沒有強制性規(guī)定。中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動終止: (一)勞動合同期滿；

1。計算合同 到期時間的依據(jù)是什么？根據(jù)我國法律規(guī)定合同 到期的時間計算應(yīng)以合同為準?？梢圆樵兒瀯趧雍贤娜掌?，直接查看自己保存的勞動合同即可。如果用人單位未向勞動者交付勞動合同 text，對用人單位來說是違法的，當(dāng)事人可以要求用人單位提供，否則可以向勞動行政部門申訴。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對勞動合同制度的下列實施情況進行監(jiān)督檢查。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，用人單位與勞動者在勞動-。

Labor合同 到期雙方原勞務(wù)后一個月內(nèi)續(xù)簽合同合同到期。勞動期滿后合同 期限，勞動者與用人單位繼續(xù)延長勞動有效期的法律行為合同，即原勞動合同 /在有效期屆滿后一段時間內(nèi)仍然存在。在此期限中，勞動者和用人單位繼續(xù)享有和承擔(dān)與原勞動者合同存在時相同或基本相同的權(quán)利和義務(wù)。續(xù)訂勞動合同的請求與勞動合同的請求相同，應(yīng)當(dāng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

用人單位發(fā)出續(xù)簽勞動意向書合同后，如果勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同則勞動合同無法續(xù)簽。同樣，如果勞動者提出續(xù)訂勞動合同，用人單位不愿意續(xù)訂勞動合同，勞動合同也無法續(xù)訂。勞動合同雙方協(xié)商一致后方可續(xù)簽?！吨腥A人民共和國勞動法》第二條合同本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和其他組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、終止或者解除勞動關(guān)系合同。

1。勞動合同 到期一個月內(nèi)什么時候續(xù)簽？發(fā)生勞動的合同 到期，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)在勞動結(jié)束后一個月內(nèi)到期與勞動者續(xù)訂勞動合同，超過一個月的，《中華人民共和國勞動法》合同第八十二條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立開放式合同的期限Labor合同，

1.勞動-2到期用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，工作滿一年支付一個月工資；根據(jù)Labor合同Law期限Labor合同第十四條規(guī)定，勞動者提出的續(xù)簽要求不固定的，用人單位拒絕續(xù)簽的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金和工作一年的兩個月工資；2.如果勞動者不續(xù)約，經(jīng)濟補償金只能以用人單位提供的新勞動力合同約定條件減少為由。

我們都知道在工作中簽訂勞動合同肯定是必須的合同，因為勞動合同對我們的工作有相應(yīng)的保障。我國關(guān)于勞動的規(guī)定很多合同，其中有關(guān)于勞動再續(xù)的規(guī)定-2到期。那什么時候勞動合同 到期時間延長？勞動合同 到期什么時候續(xù)簽？一個月內(nèi)。如發(fā)生勞動合同 到期，用人單位最遲應(yīng)在勞動后一個月內(nèi)到期與勞動者續(xù)簽勞動合同，超過一個月的，

合同期滿后，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定續(xù)訂勞動合同合同，簽約不固定的期限Labor合同，簽訂開放式合同。用人單位提出不續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果員工不續(xù)約，一般沒有補償。法律依據(jù):《中華人民共和國(PRC)勞動法合同 Law》第十四條不固定期限Labor合同，是指用人單位與勞動者約定無明確終止時間的勞動合同。

有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂合同訂立勞動合同合同，除勞動者提出訂立固定合同期限勞動合同合同，勞動者應(yīng)當(dāng)訂立開放式合同期限勞動合同。(2)用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新設(shè)立勞動合同時，職工在用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；(三)勞動者連續(xù)訂立第二個固定合同期限Labor合同勞動者續(xù)訂勞動合同無本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規(guī)定的。

合同到期一般有兩種情況:合同解散和合同續(xù)聘。本人.合同已解除。合同當(dāng)事人約定-2期限到期原因合同目的已經(jīng)達到或合同當(dāng)事人認為合同。當(dāng)然合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)合同也終止。二。合同續(xù)費。合同-2/期限到期時，雙方同意在之前合作交流的基礎(chǔ)上續(xù)簽合同合同。

另外，lease 合同，特別是在房屋租賃合同，續(xù)租合同也是常見的。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第565條，一方依法主張解散合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同通知到達對方時取消；通知稱，債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)的期限，自動解除，如果通知中規(guī)定的期限、合同，債務(wù)人在此期限內(nèi)不履行債務(wù)。另一方不同意解除合同，任何一方均可請求人民法院或仲裁機構(gòu)確認解除的效力。