由國家或私人銀行發(fā)行只是建立貨幣信用的一種手段，而不是必要條件。與傳統(tǒng)貨幣相比，數字貨幣依托區(qū)塊鏈技術完成了去中心化的貨幣信用建設。因此，在數字貨幣的貨幣理論基礎上，新貨幣理論應運而生。一方面，它為構建數字貨幣的準貨幣屬性提供了法律依據；另一方面，也為數字貨幣立法的逐步完善提供了理論依據?？梢韵却_定其作為準貨幣的法律性質，待時機成熟再確認其法律地位。有必要在立法上確認數字貨幣作為準貨幣的法律地位。

去北大，法國，意大利看看。自己找吧。電子商務中合同訂立的探討摘要:本文對電子商務合同訂立中涉及的電子簽名、身份認證、要約與承諾、合同訂立的時間和地點等法律問題進行了探討，并對完善相關法律規(guī)定提出了建議。關鍵詞:電子簽名；身份認證；要約；隨著電子商務在我國經濟生活中的不斷深入，立法相對滯后，由此也產生了大量的法律問題，如電子商務合同的訂立、效力問題、網上交易的安全問題等等。

1.合同主體如何確認由于互聯(lián)網是虛擬世界，人們無法像傳統(tǒng)商務活動中那樣面對面進行交易，因此容易產生以他人名義進行商務活動等一系列法律問題，網站如何確定相對人是否為無民事行為能力人或限制民事行為能力人。案例:8歲男孩在某購物網站用父親的身份證號注冊，訂購了一臺小型打印機。貨物送回家時，孩子們的父母拒絕接收。貿易爭端由此產生。

1。根據合同法第五十二條規(guī)定，有下列情形之一的，合同無效: (一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；(二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；(三)以合法形式掩蓋非法目的的；(四)損害公共利益的；(五)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。2.建設工程施工合同糾紛，可參考《最高人民法院關于審理施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》、《最高人民法院關于審理施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》(2004年9月29日最高人民法院審判委員會第1327次會議通過)(法釋〔2004〕14號)、《最高人民法院公告》、 中華人民共和國《最高人民法院關于審理建設工程施工合同糾紛案件適用法律問題的解釋》已于2004年9月29日由最高人民法院審判委員會第1327次會議通過，現(xiàn)予公布，自2005年1月1日起施行。

對，我是萊西的。我?guī)椭易约?。合同法的本質是指合同法作為一種特殊法律的內在體現(xiàn)，在調整社會關系方面不同于其他法律。合同法本質上是財產流轉的法律規(guī)范。合同法債權債務關系即當事人之間的權利義務關系是直接調整對象，其深層的社會關系是社會財產流轉關系。民法調整的財產關系包括靜態(tài)財產關系和動態(tài)財產關系，即財產所有權和財產流轉關系。

1。勞動合同法關于大學生就業(yè)的一些有影響的規(guī)定。首先，文章對《勞動》合同法進行了分析，發(fā)現(xiàn)《勞動》合同法中有三篇文章對大學生就業(yè)影響最大。1.企業(yè)不負責賠償。新勞動合同法規(guī)定員工合同到期企業(yè)不予續(xù)簽，每服務一年企業(yè)支付一個月工資。2.企業(yè)違約和員工違約是不平等的。企業(yè)違約辭退員工，每年要支付一個月的違約金。員工無論何時違約都可以離開，不用支付一分錢，也不用承擔任何責任(包括員工的過錯和企業(yè)的證據不足)。

以前企業(yè)是一年三年五年，現(xiàn)在是三年六年，沒有固定期限。無固定期限合同的規(guī)定要求企業(yè)長期雇傭工人，削弱了企業(yè)內部的競爭，自然讓他們付出的少，所以企業(yè)在招聘時更加謹慎。然而，國家采取了各種措施，想盡一切辦法解決大學畢業(yè)生的就業(yè)問題，但教育部預測，2007年無法就業(yè)的大學畢業(yè)生將超過100萬，加上過去未就業(yè)的大學畢業(yè)生，這個數字會更大。

1。頒布勞動的意義合同法是調整勞動關系的重要法律，在中國特色社會主義法律體系中屬于社會法。近年來，隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和經濟結構調整步伐加快，企業(yè)制度改革不斷深化，企業(yè)形式和勞動關系日益多樣化，勞動用工制度發(fā)生了深刻變化。勞動就業(yè)領域出現(xiàn)了一些新情況、新問題，如勞動合同簽訂率低、勞動合同期限短，用人單位利用其在勞動關系中的強勢地位侵害勞動者合法權益的情況，影響了勞動關系的和諧穩(wěn)定。

Labor 合同法的頒布實施，為構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系提供了法律保障，為保護勞動者的勞動權益提供了明確的法律依據，進一步完善了我國的勞動法律體系。二。勞動的主要特點合同法鑒于這部法律的頒布實施，全社會充滿期待。主要是因為這個規(guī)律有其鮮明的特點。一是擴大了適用范圍。勞動合同法在勞動法的基礎上，擴大了適用范圍，增加了民辦非企業(yè)單位等組織作為用人單位，事業(yè)單位用工制度也在這部法律中進行了調整。

總結:企業(yè)合同管理是指以自身為當事人的合同的訂立、履行、修改、解除、轉讓、終止、審查、監(jiān)督、控制等一系列行為，是市場經濟的外在表現(xiàn)。通過契約管理，現(xiàn)代企業(yè)可以實現(xiàn)市場中平等的限制和權利，從而為當事人創(chuàng)造一個公平的環(huán)境。在市場經濟條件下，市場的運行需要契約。合同法規(guī)定合同有口頭、書面和其他三種形式。

合同的成立必須以市場為基礎。合同是市場的產物，是市場持續(xù)發(fā)展的動力，合同產生于合同管理的前期，往往在這個階段受到高度重視。合同一旦簽訂，施工任務在手，合同就被束之高閣，甚至被遺忘，合同履行過程是一個實現(xiàn)權利和義務的過程，而僅僅被視為一個生產過程，回到了計劃經濟的舊觀念，因此，合同管理中的大部分問題都出現(xiàn)在履約的中后期。