電子版勞動合同有效嗎？電子版勞動合同是否有效？現在簽名-4合同僅電子版而非紙質版？現在就簽-4合同紙，-4合同。用人單位與勞動需協(xié)商達成一致，勞動的文本由用人單位與勞動簽字或蓋章并生效，根據法律規(guī)定，可以知道電子版勞動 合同是有效的，簽署電子簽名勞動合同可以提高企業(yè)的風險防范能力。

可以登錄杭州勞動糾紛網下載，谷歌“杭州勞動糾紛網”。勞動 合同甲方(用人單位)名稱:法定代表人:所有制性質:住址:乙方:(勞動)姓名:性別:出生日期:民族:文化程度:居民身份證號碼:住址:根據《中華人民共和國(中華人民共和國)》經雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)(農民)職工合同、本

根據以下條款確定:(1)本合同有固定期限勞動 合同。合同的期間是從年月日到年月日。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。(2)這個合同是開放式的-4合同。合同的期限自月日起至合同法定或約定的解除(終止)條件出現時止。其中，熟練期(培訓期和試用期)自年月日起至年月日止；試用期自年月日起至年月日止。

Sign now-4合同Paper、-4合同即可以是電子版或紙質版，但無論是不是紙質版，都要由用人單位和勞動-簽字或蓋章后生效勞動 合同用人單位和勞動各執(zhí)一份?！痉梢罁恐腥A人民共和國第十六條勞動合同Law勞動合同經用人單位同意勞動。

簽于北京勞動 合同簽于電子版。簽名注意事項電子版: 1。用人單位與勞動合同訂立電子合同的，必須經過電子勞動。電子-4合同結論平臺應提供-4合同結論、檢索、存儲、應用等服務。通過有效的現代信息技術手段，具備身份認證、電子簽名、意愿確認和數據安全保護的能力。2.如果雙方同意訂立電子勞動 合同，雇主應在訂立電子勞動 合同，明確告知勞動 /的程序、操作方法、注意事項以及查看和下載完整勞動 合同文本的方式用人單位和勞動應當保證向電子勞動 合同結論平臺提交的身份信息真實、完整、準確。

你可以拒簽，這是違法的。也可以嘗試留下證據。簽了也沒關系。根據法律這是無效的。中華人民共和國勞動 合同法第十七條規(guī)定:“勞動 合同應當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)勞動合同Term；(4)工作內容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；

(七)社會保險；(八)勞動防護、勞動職業(yè)危害的條件和防護(九)法律法規(guī)規(guī)定應當列入-4合同的其他事項。勞動 合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動可以約定試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等事項?！案鶕鲜鲆?guī)定，勞動有權知道勞動 合同、-4/ /在白紙上的簽名和按手印不能反映勞動。如果老板事后添加的內容違反了勞動法律或勞動人的意愿，則勞動 合同的全部或部分內容不具有法律效力。

根據我國法律第十條勞動 -2/的規(guī)定，確立勞動的關系，應當以書面形式勞動 -2訂立。我國合同法第十一條明確規(guī)定:“書面形式是指合同書冊、信函和數據電文(包括電報、電傳、傳真、電子數據交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。”法律合同的上述規(guī)定，實質上賦予了電子合同與傳統(tǒng)合同相同的法律效力?！皠趧?合同 Law”和“合同 Law”是特別法與普通法的關系。特別法沒有規(guī)定的，適用普通法的規(guī)定。

E 合同是否合法合規(guī)？首先，從法律規(guī)定來看，中華人民共和國(PRC) 合同 Law(以下簡稱“合同 Law”)第十一條明確規(guī)定，書面形式是指合同書、信函和數據電文(包括電報、電傳、傳真和電子)?？梢姡覈F行法律規(guī)定的書面形式包括了許多可以有形地表現所載內容的形式，而不僅僅是一種紙質形式。

因此，無論是通過傳真、電子郵件還是電子合同合同，都不違反勞動/的第十條。電子勞動 合同仲裁的簽署會被認定有效嗎？司法實踐中，近年來，以其他書面形式包括電子合同-4合同簽訂的案件越來越多，基本形成了司法實踐。在使用電子合同服務的客戶中，也有因為-4 合同的糾紛而進入司法程序，最終人民法院認可客戶與其員工簽訂的電子合同的情況。

法律分析:只要電子版勞動合同的內容符合中華人民共和國(PRC)勞動Law，中華人民共和國(PRC)勞動/。根據法律規(guī)定，可以知道電子版勞動 合同是有效的，簽署電子簽名勞動合同可以提高企業(yè)的風險防范能力，法律依據:《中華人民共和國合同法》第三條勞動 合同法律訂立勞動 合同，應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。