合同法-3/的核心是平等原則。民法典合同法 內(nèi)容民法典合同法 內(nèi)容:一般規(guī)定了合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的變更和轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的終止、違約責(zé)任等條款。

法律的主體性:【相關(guān)法律】第七條用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊備查。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

【專家解讀】用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。錄用日期為員工在單位開始工作的第一天，勞動關(guān)系自錄用之日起建立。所以，為了避免不必要的風(fēng)險，用人單位要把握好勞動合同的簽訂和時機，可以在入職前一天與員工簽訂勞動合同。用人單位超過1個月不滿1年未與勞動者簽訂勞動合同的，需向勞動者支付2倍的工資。用人單位超過一年未簽訂勞動合同的，視為已簽訂無固定期限勞動合同。

1、勞動合同法 全文實施細(xì)則為執(zhí)行中華人民共和國(中華人民共和國)勞動合同法制定的規(guī)定，2.無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無固定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。本條是關(guān)于勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致時如何適用勞動標(biāo)準(zhǔn)的。根據(jù)單位工作和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，用人單位在注冊地以外開展業(yè)務(wù)，派出所需要的勞動者在那里工作或者直接在當(dāng)?shù)卣杏脛趧诱?，這樣勞動合同履行地就會與用人單位注冊地不一致。

法律的主體性:《中華人民共和國勞動法》第三十九條合同法有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同: (一)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)以書面形式進(jìn)行。勞動合同修改文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同變更應(yīng)注意的幾個問題:1。勞動合同的變更必須在勞動合同有效期內(nèi)進(jìn)行。2.必須遵循勞動法規(guī)定的平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的變更原則。3.必須走法律程序，雙方經(jīng)過充分協(xié)商達(dá)成一致后，必須簽訂書面協(xié)議。

法律的主體性:勞動合同的必備條款包括:(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容及工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

平等原則。鼓勵當(dāng)事人意思自治和合同自由，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵害他人的合法利益。為當(dāng)事人的合同糾紛提供依據(jù)。合同條款是合同雙方或多方通過協(xié)商規(guī)定雙方權(quán)利和義務(wù)的具體條款或規(guī)范。合同的條款非常重要。合同當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)主要在合同條款中規(guī)定，法律另有規(guī)定的除外。合同條款是否完備、準(zhǔn)確，決定著合同能否成立和生效，決定著當(dāng)事人能否實現(xiàn)合同目的。

2.雙方必須依法訂立合同。3_雙方必須就合同的主要條款達(dá)成一致。即合同必須經(jīng)雙方協(xié)商一致。合同成立的條件:1。合同雙方具有相應(yīng)的民事行為能力；2、意思真實；3、合同不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違反公序良俗。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第四百六十九條【合同訂立形式】當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。

《中華人民共和國合同法》已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會第二次會議于1999年3月15日通過，現(xiàn)予公布，自1999年10月1日起施行。第一部分總則第一章總則第一條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會經(jīng)濟秩序，促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。第二條本法所稱合同，是平等主體的自然人、法人和其他組織之間設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

第三條合同當(dāng)事人法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方。第四條當(dāng)事人有權(quán)依法自愿訂立合同，任何單位和個人不得非法干涉。第五條當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。第六條當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。第七條當(dāng)事人訂立和履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，尊重社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟秩序，損害社會公共利益。

民法典合同法 內(nèi)容:一般條款:合同的訂立、合同的效力、合同的履行、合同的變更和轉(zhuǎn)讓、合同權(quán)利義務(wù)的終止、違約責(zé)任、其他條款、買賣合同、供用電、供用水、供用氣、供用熱合同、贈與合同。當(dāng)事人可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式訂立合同。

載于內(nèi)容中的數(shù)據(jù)電文可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等有形方式表示。，并可隨時檢索，視為書面形式，根據(jù)民法典，一份合同內(nèi)容一般包括合同當(dāng)事人的姓名和住所；合同的標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價格或者報酬；合同履行的期限、地點和方式；違約責(zé)任；解決爭議的方法。中國于1999年3月15日第九屆全國人民代表大會第二次會議通過并頒布了中華人民共和國(PRC) -0。