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1，這個合同有法律作用嗎

有的

有作用,沒有違反法律法規(guī)

不去是要賠償?shù)模阋业椒ǘɡ碛墒强梢圆蝗サ?。比如這個公司給的工資明顯低，員工手孽帶等

這個合同有法律作用嗎

2，請大家?guī)臀铱聪麓撕贤鸱尚?yīng)嗎如果有效我就去打印出來女朋友

沒有法律效力?；橐龇ㄒ?guī)定婚姻自由的原則。第一條你們雖然沒有限制對方的婚姻自由。但是這個協(xié)議即使簽下去，也不代表對方不能另娶/再嫁。此條毫無意義。第二、第三條則可以視為忠誠協(xié)議。司法實踐上，這種協(xié)議，一旦發(fā)生糾紛，違反一方自愿履行協(xié)議，法律不予以干涉。但是如果違反一方不愿履行，而起訴到法院，法院對此種協(xié)議一般是不予以支持的

把你上面所描述的第一句話改成”今借到***十萬元人民幣“，就可以了。最后寫上借款的日期和您的大名。按個手印，蓋你個人的私章就具有法律了。

有效,你們倆都是成年人,而且鑒定協(xié)議時沒有脅迫誘導(dǎo)重大誤解，協(xié)議有效。最后,你們倆中的一個是燒餅,簽定完畢

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3，簽合同有什么法律

1、當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。當事人約定采用書面形式的，應(yīng)當采用書面形式。（如房地產(chǎn)合同、借款合同、擔保合同、抵押合同） 2、基于合同形式自由原則，承認各種合同形式的合法性，將選擇合同形式的權(quán)利交由合同雙方當事人，由當事人決定。 3、對于重大的交易，從交易安全和證據(jù)學的角度考慮，建議當事人采有書面形式，以避免發(fā)生糾紛時舉證困難。 4、書面形式是指合同書、信件、數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 5、關(guān)于電子數(shù)據(jù)交換：是一種由電子計算機及其通訊網(wǎng)絡(luò)處理業(yè)務(wù)文件的技術(shù)，作為一種新的電子化貿(mào)易工具，又稱為電子合同。它是利用統(tǒng)一的標準編制資料，使用電子方法，將商業(yè)資料由一臺電腦應(yīng)用程序，傳送到其他的電腦應(yīng)用程序中去，它可以產(chǎn)生紙張書面單據(jù)，也可以被儲存在磁介質(zhì)或其他介質(zhì)上。

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4，此合同是什么合同

1，是承攬合同。承攬合同，是指當事人一方按他方的要求完成一定工作，并將工作成果交付他方，他方接受工作成果并給付酬金的合同。提出工作要求，按約定接受工作成果并給付酬金的一方是定作人；按指定完成工作成果、收取酬金的一方是承攬人。 2，責任分配問題。開挖機者和建筑公司對發(fā)生意外所造成的損失承擔連帶賠償責任。開挖機者和建筑公司并非租賃關(guān)系，而構(gòu)成承攬合同關(guān)系，對作業(yè)中造成的意外損害，應(yīng)該按照注意義務(wù)承擔責任。本案中，對發(fā)生的意外，雙方均負有注意義務(wù)，理應(yīng)對損害的發(fā)生承擔責任。至于，其內(nèi)部責任，要按照過錯的大小予以處理。

1、應(yīng)該是租賃合同； 2、如果操作手有故意或重大過失，就應(yīng)該與租賃方承擔連帶責任；如果沒有就只租賃方承擔責任。

承攬合同一方提供設(shè)備和人員按照合同向建筑單位承擔義務(wù)

朋友,現(xiàn)在不是合同的問題,關(guān)鍵是出這事,是什么事.這事是哪方的責任,哪方就應(yīng)該付絕大部分責任.

承攬合同

租賃合同

是承攬合同不是租賃合同，但首先約定除外。因為租賃合同不存在勞務(wù)性質(zhì)。

5，簽了這個合同它有法律作用嗎

你去學習，若單位未給付專項培訓(xùn)費用，你簽合同后辭職，提前三十天書面通知單位即可，沒有賠償義務(wù)的。若單位給付了專項培訓(xùn)費用，你在合同有效期內(nèi)辭職，應(yīng)當支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過專項培訓(xùn)費用。 <<勞動合同法>>第二十二條規(guī)定：“　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。”

根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，用人單位鼓勵勞動者學習提高，但你所在公司實在是不知道21世紀最貴的是啥。先簽了去學，考試過后證書不輕易給公司用，因為證書是具有人身屬性的證明，與公司無關(guān)，除非你個人利益與公司拿它去用的目的能融合一致。先獲得提高自己又不致于丟掉目前薪水的機會，其他暫且不表。

這個好麻煩

如果你簽了這份合同當然對于公司來說是綁住你的“繩索”，這樣說你應(yīng)該知道它有沒有法律作用了。你不簽直接請假他辭退你就是他的沒理了，你可以看看可以跳過人事部直接找高一點的部門試試~~~合同這玩應(yīng)能不簽最好不要簽~~~~~~