什么樣的就業(yè)合同only-3效應(yīng)、什么樣的合同has-3效應(yīng)-3/分析:合同第一個(gè)是Private 合同How To have法律Effectiveness Private合同To have法律Effectiveness，它們是:(1)進(jìn)入Private合同。(2)私信合同的內(nèi)容必須表達(dá)雙方的真實(shí)意思；(3)訂立的私合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，更不違反社會(huì)的公序良俗。

根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條、第十七條的規(guī)定:第十六條勞動(dòng)合同經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后生效，勞動(dòng)合同的文本由用人單位與勞動(dòng)者雙方簽字或蓋章。勞動(dòng)文本合同由用人單位和勞動(dòng)者分別持有。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(3)人工合同學(xué)期；(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)的事項(xiàng)合同。

樓上說的是勞動(dòng)合同，樓主說的是民政平等主體合同，對(duì)吧？答案如下:1。合同一般要求合同類型和屬性要求的主要條款。2.不得違反國家法律的強(qiáng)制性規(guī)定，不得違反公共利益和第三人的利益。3、當(dāng)事人之間的意思表示真實(shí)，否則可能因一方當(dāng)事人的申請(qǐng)而被撤銷。4.一般情況下，當(dāng)事人之間必須有行為能力人和標(biāo)的物的權(quán)利人。

合同的雙方當(dāng)事人，即當(dāng)事人具有實(shí)施相關(guān)法律 act所需的資格和能力，即具有完全民事行為能力。合同關(guān)于意思表示的協(xié)議，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成。合同的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容必須合理合法。合同應(yīng)遵守相關(guān)法律中規(guī)定的表格。符合條件合同的，依法成立，自成立之日起受法律約束。1.合同具備下列條件，具有法律效力:(1) 合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2) 合同當(dāng)事人意思表示真實(shí)；(3) 合同不違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定不違反公序良俗。

本協(xié)議一經(jīng)生效，雙方將根據(jù)本協(xié)議的規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)。當(dāng)事人依法受協(xié)議約束，這是協(xié)議的內(nèi)部效力。當(dāng)事人必須遵守協(xié)議的規(guī)定，按照誠實(shí)信用原則正確、完整地行使權(quán)利、履行義務(wù)，不得濫用權(quán)利或違反義務(wù)。當(dāng)客觀情況發(fā)生變化時(shí)，雙方必須遵照法律或征得對(duì)方同意后，方可變更或解除本協(xié)議。(2)協(xié)議生效后的法律效力還表現(xiàn)為對(duì)當(dāng)事人以外的第三人的約束力。

private 合同只有滿足三個(gè)條件才具有法律的效力，即:(1)private合同的雙方當(dāng)事人必須具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)私信合同的內(nèi)容必須表達(dá)雙方的真實(shí)意思；(3)訂立的私合同不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，更不違反社會(huì)的公序良俗。合同按性質(zhì)可分為:付費(fèi)型合同和免費(fèi)型合同、單服型合同和雙服型合同、必需型。

如買賣、租賃、承包、有償委托、有償托管等。合同大部分是雙服合同。2.免費(fèi)合同是指一方只享有合同的權(quán)利而不付出任何代價(jià)合同，也稱為寬限合同。免費(fèi)合同不是典型的交易形式。實(shí)踐中主要有贈(zèng)送合同、免費(fèi)貸款合同、免費(fèi)存儲(chǔ)合同等等。3.單方契約合同，又稱單方契約合同或單方契約，是指一方只享有權(quán)利不履行義務(wù)，另一方只承擔(dān)義務(wù)不享有權(quán)利合同(如贈(zèng)與合同)等。

勞動(dòng)先簽合同其主體必須是勞動(dòng)者和用人單位。并且，雙方在協(xié)商一致、自愿平等的基礎(chǔ)上簽署了本勞動(dòng)合同，沒有任何欺詐或脅迫行為，本勞動(dòng)合同/必須符合法律/的相關(guān)規(guī)定方可生效。1.勞動(dòng)合同-3/怎樣才能有效？1.勞動(dòng)合同的主體是具體的。一方是勞動(dòng)者，即擁有勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為的自然人；另一方通常是用人單位，即企業(yè)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他具有用工權(quán)利和能力的用人單位。

2.勞動(dòng)的內(nèi)容合同具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和相對(duì)性。不存在只享有勞動(dòng)權(quán)利不履行勞動(dòng)義務(wù)的人，也不存在只履行勞動(dòng)義務(wù)不享有勞動(dòng)權(quán)利的人。一方的權(quán)利是另一方的義務(wù)。3.勞動(dòng)合同對(duì)象單一，即勞動(dòng)行為。4.勞務(wù)合同具有允諾、報(bào)酬和雙重服務(wù)的特征合同。5.勞動(dòng)合同往往涉及第三方的物質(zhì)利益。二。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循哪些原則合同？1、合法性原則。

法律分析:合同的成立條件如下:一是合同的雙方當(dāng)事人，即當(dāng)事人具有法律中規(guī)定的實(shí)現(xiàn)關(guān)聯(lián)性。第二，合同關(guān)于意思表示的約定，應(yīng)當(dāng)在自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成。第三，合同的標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)容必須合理合法。四、合同的形式需要符合相關(guān)的法律。滿足以上四個(gè)條件，合同合法成立，自成立之日起受法律約束。

1.合同雖然是依法成立的，但自成立以來一直有效。2.但在成立前，雙方需要對(duì)合同中的部分內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，否則不會(huì)生效。其成立的基礎(chǔ)是承諾是否有效，3.合同中的生效是指法律意義上的生效，而合同對(duì)雙方都有約束力。通常在合同，即合同，建立時(shí)生效，兩者有一定的同步性，如果法律規(guī)定合同的部分內(nèi)容需要經(jīng)過法律，且行政法規(guī)要求辦理相關(guān)手續(xù)，那么合同只有在辦理相關(guān)手續(xù)后才能生效。