關(guān)注肖包工頭-1/誰在工作中受傷-3 工人安全-4受傷。承包人干活受傷Who負責(zé)法律分析:包工頭工人/發(fā)包人負責(zé)，包工頭Find工人干活受傷Who負責(zé)【法律解析】:包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，包工頭工人受傷由用人單位負責(zé)，農(nóng)村自建房面積小包工頭de-4受傷Who負責(zé)法律主體性:1、工人現(xiàn)場-2。2.由包工頭承擔(dān)，但包工頭無力承擔(dān)責(zé)任的，由將承包業(yè)務(wù)分包給包工頭的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，賠償后，用人單位可向包工頭索賠。

法律分析:《勞動合同法》中，包工頭非法雇傭勞動者，包工頭承擔(dān)與用人單位相同的責(zé)任。1.工人聘用他的用人單位應(yīng)當(dāng)對他的聘用活動造成的身體損害承擔(dān)賠償責(zé)任；2.包工頭 Yes 工人的實際雇主應(yīng)對工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。3.如果包工頭隸屬于某公司，則該公司承擔(dān)連帶責(zé)任；4.如包工頭不合格，發(fā)包人應(yīng)對分包人的相應(yīng)資質(zhì)進行審查，并簽訂建設(shè)工程書面分包合同。

[法律解析]包工頭Men工人受傷，由法律關(guān)系最密切的有資質(zhì)的發(fā)包單位承擔(dān)該勞動關(guān)系下的全部責(zé)任。建筑、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務(wù))或者經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人的，由具備用工主體資格的用人單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。所謂補充賠償責(zé)任，是指多個行為人基于其原因不同而產(chǎn)生數(shù)個責(zé)任，直接損害的直接責(zé)任人承擔(dān)第一順序全部責(zé)任，在第一順序責(zé)任人無力賠償、賠償不足或者失蹤時，由補充責(zé)任人在防止或者減少損害的范圍內(nèi)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并可以向第一順序直接責(zé)任人主張賠償?shù)囊环N侵權(quán)責(zé)任形式。

法律主體性:1。工人在工地受傷，屬于工傷；2.由包工頭承擔(dān)。但包工頭無力承擔(dān)責(zé)任的，由將承包業(yè)務(wù)分包給包工頭的用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。賠償后，用人單位可向包工頭索賠。如果是勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣公司會按照工傷待遇進行賠償。如果是雇工，只能按照工傷保險待遇規(guī)定賠償。沒有合同，但存在真實勞動關(guān)系的，可以按照《工傷保險條例》進行賠償；

法律主觀性:工人受傷包工頭負責(zé)，工人，和包工頭。根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動者在就業(yè)活動中造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律客觀性:《民法典》第1192條規(guī)定，勞動關(guān)系形成于個人之間，提供勞務(wù)的一方造成他人損害的，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)的一方要求賠償。

工人受傷包工頭負責(zé)、工人、-0/是雇傭關(guān)系。根據(jù)相關(guān)司法解釋，勞動者在就業(yè)活動中造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任；勞動者因故意或者重大過失造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第1192條規(guī)定了個人之間的勞動關(guān)系。提供勞務(wù)的一方造成他人損害的，接受勞務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)的一方在承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)的一方要求賠償。

承包方在工程竣工期間造成第三方損害或自身損害的，定作方不承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，定作方對定作、指示或者挑選有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。勞動者在從事就業(yè)活動中受到人身損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成勞動者人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任或者請求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。

根據(jù)《工傷保險條例》，工傷保險待遇適用條件限定在用人單位和勞動者之間。雇主包括中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所及其他組織的員工和個體工商戶。按照規(guī)定，包工頭不屬于主用人單位，也就是說不能作為工傷處理。在這種情況下，包工頭和農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)依據(jù)民法中用人單位和勞動者的侵權(quán)責(zé)任規(guī)定確定其賠償責(zé)任。

法律分析:包工頭工人受傷用人單位負責(zé)。雇傭關(guān)系是指雇員為雇主提供服務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報酬，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的。法律依據(jù):《中華人民共和國和最高人民法院關(guān)于勞動關(guān)系的司法解釋》第九條，勞動者在就業(yè)活動中造成他人損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；如果員工因故意或重大過失造成他人損害，

[法律解析]: 包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，關(guān)聯(lián)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，用人單位也可以承擔(dān)連帶責(zé)任。包工頭工人受傷由用人單位負責(zé)。雇傭關(guān)系是指雇員為雇主提供服務(wù)，雇主支付相應(yīng)的報酬，形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系建立在雇主和雇員之間的合同基礎(chǔ)上，雇傭合同可以是口頭的，也可以是書面的?！痉梢罁?jù)】:最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條根據(jù)受害人的誤工費、收入確定。

如果受害人因受傷和殘疾而繼續(xù)缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算，被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據(jù)證明自己最近三年的平均收入，可以參考上一年度上訴法院所在地同行業(yè)或者類似行業(yè)的職工平均工資。