民法典關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題，關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題

來(lái)源：整理時(shí)間：2022-12-10 17:11:26 編輯：律生活手機(jī)版

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1，關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題
2，有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題
3，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題
4，勞務(wù)合同問(wèn)題懂法律的進(jìn)來(lái)看看
5，法律關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題
6，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題
7，有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題

1，關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題

單位提出解除勞動(dòng)合同的,依你現(xiàn)在的情況,補(bǔ)償金按現(xiàn)時(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付十二個(gè)月補(bǔ)償金給你.

關(guān)于勞務(wù)合同的問(wèn)題

2，有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題

“任何一方均不得提出變更或解除”是錯(cuò)誤的，因?yàn)閯趧?dòng)者只要提前30天（試用期3天）通知用人單位可以解除合同；用人單位依法定情形也可以解除合同。

有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題

3，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

從形式上看該合同沒(méi)有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認(rèn)為你們之間存在勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系。請(qǐng)你注意平時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報(bào)銷(xiāo)記錄、工作牌等。一旦發(fā)生糾紛，可以主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還可以主張未訂立勞動(dòng)合同而取得兩倍工資

沒(méi)有有公章或法定代表人簽字才有效

有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問(wèn)題

4，勞務(wù)合同問(wèn)題懂法律的進(jìn)來(lái)看看

勞務(wù)合同是這樣的情況： 1、涉及到三方：勞動(dòng)者（你女朋友）、派遣單位（中介第三方）、被派遣單位（用工單位、上班單位） 2、就是你女朋友現(xiàn)在所在的公司委托另一個(gè)勞務(wù)中介公司與你簽訂勞動(dòng)合同，并把你派遣到該公司來(lái)上班，這樣你與實(shí)際上班的公司之間簽訂的就是份勞務(wù)合同，這樣公司就不需要給你女朋友享受五金一險(xiǎn)，也就是俗話說(shuō)的“社?！薄? 3、簽訂勞務(wù)合同本身是不需要押金的，這是違法的，你可以去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)申訴。一般會(huì)處理的。 4、其他的待遇，勞務(wù)工作者和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受同等待遇。離職規(guī)定也參照《勞動(dòng)合同法》一般過(guò)試用期了，提前一個(gè)月辭職，應(yīng)該批準(zhǔn)。不批，勞動(dòng)者可以自動(dòng)離職，并要求單位結(jié)清工資，并支付你半年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。希望能幫上你！

不可以有押金可以通過(guò)勞動(dòng)局或直接起訴要回押金然后提前一個(gè)月交辭職書(shū)就可以了

提前三十天提出辭職到期就可以走人了

5，法律關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題

應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，理由如下： 1、工作定額是用人單位單方面確定的，在勞動(dòng)合同中并沒(méi)有體現(xiàn)和約定，也不可確定或存在不合理性，所以用人單位不能按第四十條的規(guī)定，一不勝任工作解除勞動(dòng)合同。 2、用人單位主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，盡管協(xié)商一致，也只能按照勞動(dòng)合同法第三十六條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 3、不管是按勞動(dòng)合同法第三十六條還是第四十條解除勞動(dòng)合同，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條明確規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，：（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

如果我代表甲方，我會(huì)要求乙公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而且也有依據(jù)；如果我代表乙公司，我也可以有策略的不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并協(xié)商解除合同。這是一個(gè)問(wèn)題的實(shí)際操作問(wèn)題！相關(guān)的法律條文不要問(wèn)我，這是一個(gè)法律技術(shù)問(wèn)題，是職業(yè)領(lǐng)域，抱歉。

6，關(guān)于勞動(dòng)合同的問(wèn)題

除非那家學(xué)校對(duì)你進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)，并且在合同中約定了履行期限的，否則約定的賠償金也是無(wú)效的。這里的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)不是一般的上崗培訓(xùn)，一定要是有特殊的專(zhuān)業(yè)技能，比如航空公司培養(yǎng)員工學(xué)習(xí)開(kāi)飛機(jī)。他們不給你看合同是不對(duì)的，那樣的話合同無(wú)效。所以你的情況應(yīng)該是不需要賠違約金的。但是你挖學(xué)校的墻角也不對(duì)，你違反了竟業(yè)禁止的義務(wù)，學(xué)校知道了并且掌握證據(jù)的情況下，對(duì)你的這個(gè)行為可以起訴并要求賠償?shù)摹? 賠償?shù)慕痤~是可以確定的學(xué)校應(yīng)得的利益，比如學(xué)校證明你從學(xué)校拉了10名學(xué)生到你的學(xué)校，每個(gè)學(xué)生每學(xué)期3000元，學(xué)校和學(xué)生家長(zhǎng)簽訂了3年的合同，一年兩個(gè)學(xué)期，這樣10名學(xué)生給學(xué)校帶來(lái)的利益就是 10*3000*3*2=180000元，所以學(xué)校可以向你索賠180000元

明確幾個(gè)問(wèn)題：第一，你是否還在試用期？是的話提前三天通知辭職；否的話提前一個(gè)月提出。第二，合同是否約定你的職位的競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題，若約定了，且在你辭職后這家學(xué)校支付了競(jìng)業(yè)限制金，你不能再開(kāi)辦與學(xué)校有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。第三，學(xué)校有沒(méi)有給你相應(yīng)的待遇，比如社保等，如果沒(méi)有的話，你提出辭職的理由就很理直氣壯了。因此，需要將你的情況更明確化才能給你更好的建議。你也可以參考一下《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律。

按合同的約定

提前一個(gè)月申請(qǐng)吧,如果不批可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

按照合同法規(guī)定，你可以提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，應(yīng)該不會(huì)賠償損失，不過(guò)最好看一下合同文本，是不是有敬業(yè)限制，

[1]用人單位招錄人員所支付的費(fèi)用；[2]用人單位為你支付的培訓(xùn)費(fèi)用；[3]給學(xué)校造成直接經(jīng)濟(jì)損失；[4]勞動(dòng)合同約定的其他費(fèi)用。所以，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)按法律規(guī)定賠償學(xué)校的損失。如果前邊3條于你無(wú)關(guān)，合同上又沒(méi)有約定，賠償損失只是一部分。

7，有關(guān)勞動(dòng)合同的問(wèn)題

1.是勞動(dòng)關(guān)系.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未拒絕的，雙方在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后形成的勞動(dòng)關(guān)系，其履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)，法理上將其定性為不定期合同。2.“不定期勞動(dòng)合同用人單位提出解除，老職工要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)予支持”執(zhí)行。但要求解約方提前30天書(shū)面通知對(duì)方。

除非勞動(dòng)合同事先約定，否則恐怕你拿不到工資。你應(yīng)對(duì)照所簽的合同以及合同法考慮清楚你辭工的原因是什么。《勞動(dòng)合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照《勞動(dòng)法》第二十條的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3種：1.有固定期限；2.無(wú)固定期限；3. 以完成一定的工作為期限。你與單位在2003年12月份簽定了一份為期一年的合同，這就是“有規(guī)定期限”的勞動(dòng)合同。該合同于2004年12月份到期后，你與單位未簽定任何勞動(dòng)合同，你繼續(xù)在該單位工作至今。這兩年多的時(shí)間，雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但由于你為單位提供了勞動(dòng)并領(lǐng)取了工資，你與單位之間也就存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。注意，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，不是你說(shuō)的是一種“默認(rèn)”，而是一種“存在”，前者帶有主觀意愿，后者確實(shí)是客觀事實(shí)。那么，你的這種情況可以視為“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”嗎？或者屬于什么樣的勞動(dòng)合同呢？“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，是指對(duì)合同期限不予固定，仍有終止之時(shí)的勞動(dòng)合同。一般規(guī)定勞動(dòng)者在辭職或者到法定退休時(shí)，以及其他合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，該合同即行終止?！秳趧?dòng)法》第二十條對(duì)簽訂“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”有明確的規(guī)定：“勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！辫b于此，如果你在2003年12月與單位簽訂勞動(dòng)合同之前就在該單位工作，并且連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，就有簽訂“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”的條件。但是不管怎樣，你目前的情況既不能視為“無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同”，也不屬于其他勞動(dòng)合同，只是與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，與簽有勞動(dòng)合同一樣，享有勞動(dòng)法規(guī)同等保護(hù)的權(quán)利。

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