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1，勞動(dòng)法律有那方面
2，關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)
3，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題
4，有關(guān)勞動(dòng)法律
5，勞務(wù)關(guān)系法律適用問題
6，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些
7，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

1，勞動(dòng)法律有那方面

朋友，只要你在勞動(dòng)時(shí)，受不當(dāng)?shù)拇錾蟞ttp://www.zgldfl.com/

勞動(dòng)法律有那方面

2，關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)

《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》

《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》

關(guān)于勞動(dòng)者的法律法規(guī)

3，有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題

從形式上看該合同沒有成立。但是，只要你在該公司工作，就應(yīng)認(rèn)為你們之間存在勞動(dòng)或勞務(wù)合同關(guān)系。請(qǐng)你注意平時(shí)保留相關(guān)證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、報(bào)銷記錄、工作牌等。一旦發(fā)生糾紛，可以主張存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，還可以主張未訂立勞動(dòng)合同而取得兩倍工資

沒有有公章或法定代表人簽字才有效

有關(guān)勞務(wù)合同的相關(guān)法律問題

4，有關(guān)勞動(dòng)法律

從勞動(dòng)關(guān)系建立起1個(gè)月內(nèi)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，所以勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)跟用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定企業(yè)不得要求勞動(dòng)者提供押金，押金條款是無效條款。

簽了合同，就會(huì)受到法律的保護(hù)，就不會(huì)

工作簽合同是為了保障你的權(quán)利，但收取押金是不允許的。

5，勞務(wù)關(guān)系法律適用問題

不可以，雖然勞動(dòng)法最初是從民法中分離出來的，但畢竟現(xiàn)在的勞動(dòng)法與民法不屬于同一法律部門，其立法精神和原則也存在很多不同，因此合同法并不能適用于勞動(dòng)關(guān)系中。

在什么情況下勞務(wù)合同糾紛適用勞動(dòng)法調(diào)整某人在甲單位退休和甲方存在隸屬關(guān)系，后被乙單位聘用和乙單位簽訂了技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目。三個(gè)月后該項(xiàng)目通過了由乙方單位組織的評(píng)審驗(yàn)收，在驗(yàn)收現(xiàn)場(chǎng)乙方法人許諾對(duì)某人給予獎(jiǎng)勵(lì)，一直不兌現(xiàn)。在此期間曾主張過乙單位兌現(xiàn)承諾但一直沒給答復(fù)。請(qǐng)問：這件事是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議還是勞務(wù)爭(zhēng)議，適用何種法律？ ……你說的情況，就適用《勞動(dòng)合同法》。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。

6，勞務(wù)分包的法律規(guī)定有哪些

以下是一些關(guān)于勞務(wù)分包的法律規(guī)定: 　勞務(wù)分包的本質(zhì)屬性是：其分包主體即從事勞務(wù)作業(yè)的分包人必須具有相應(yīng)資質(zhì);分包指向的對(duì)象是完成工程分包的勞務(wù)作業(yè)而不是分包工程本身。這一本質(zhì)屬性也是區(qū)別專業(yè)工程分包和勞務(wù)分包的根本界限。據(jù)此，我們可以把勞務(wù)分包的法律特征歸納為：　　1.勞務(wù)分包是在存在著工程施工合同的前提下派生，屬于總承包施工合同等合同的從合同，換言之，沒有建設(shè)工程施工合同，就不會(huì)派生出勞務(wù)分包合同。　　2.勞務(wù)分包合同的內(nèi)容指向的是工程的施工勞務(wù)，其發(fā)包人是建設(shè)工程總承包人，也可以是專業(yè)分包的承包人;其承包人是具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)企業(yè)。由于勞務(wù)合同的承包人是企業(yè)，構(gòu)成的是企業(yè)之間的法律關(guān)系。因此，勞務(wù)合同不是勞動(dòng)合同，不歸《勞動(dòng)法》調(diào)整。　　3.勞務(wù)分包合同的對(duì)象是計(jì)件或計(jì)時(shí)的施工勞務(wù)，主要是指人工費(fèi)用以及勞務(wù)施工的相應(yīng)管理費(fèi)用，而不是指向分部分項(xiàng)的工程，不能計(jì)取分包的工程款。換言之，工程分包計(jì)取的是直接費(fèi)、間接費(fèi)、稅金和利潤(rùn);勞務(wù)分包僅計(jì)取直接費(fèi)中的人工費(fèi)以及相應(yīng)管理費(fèi)，這是勞務(wù)分包與工程分包在計(jì)取合同對(duì)價(jià)方面的本質(zhì)區(qū)別。　　4.按《建筑法》的規(guī)定，工程分包必須經(jīng)建設(shè)單位同意。而勞務(wù)分包合同僅存在于施工勞務(wù)的承發(fā)包之間，其發(fā)包的是施工勞務(wù)而非分部分項(xiàng)工程，勞務(wù)分包與建設(shè)單位沒有直接的法律關(guān)系，總承包人或?qū)I(yè)分包的承包人發(fā)包勞務(wù)，無須經(jīng)過建設(shè)單位或總承包人的同意。

7，什么是勞務(wù)關(guān)系有哪些法律對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出規(guī)定和司法解釋

現(xiàn)行法律沒有對(duì)勞務(wù)關(guān)系作出直接的定義。　　至于勞務(wù)關(guān)系的具體法律規(guī)定也不多。粗略查閱了相關(guān)法律。只在幾處發(fā)現(xiàn)了關(guān)于勞務(wù)關(guān)系的規(guī)定：一）《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第14條規(guī)定：“派出到合資、參股單位的職工如果與原單位仍保持著勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)與原單位簽訂勞動(dòng)合同，原單位可就勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容在與合資、參股單位訂立的勞務(wù)合同時(shí)，明確職工的工資、保險(xiǎn)、福利、休假等有關(guān)待遇?！保ǘ蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條在定義雇傭活動(dòng)時(shí)提及，從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。（三）《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第三十五條規(guī)定：“個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！薄　∮捎趧趧?wù)關(guān)系法律沒有直接作出定義，加上其與勞動(dòng)關(guān)系甚至雇傭關(guān)系的特殊關(guān)系，為了明晰勞務(wù)關(guān)系，先簡(jiǎn)單梳理一下它們的關(guān)系。（一）勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系與雇傭關(guān)系的關(guān)系在學(xué)術(shù)上爭(zhēng)議較大，這里不作評(píng)析；依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于“從事雇傭活動(dòng)”的定義中“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)”，可以認(rèn)為雇傭關(guān)系實(shí)際上是勞務(wù)關(guān)系的一種，二者是包容的關(guān)系。（二）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系其實(shí)是起源于雇傭關(guān)系的，也即意味著勞動(dòng)關(guān)系起源于勞務(wù)關(guān)系。前面講到，勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)力為交易內(nèi)容的。在資本主義社會(huì)以前，由于人身的隸屬性，現(xiàn)代意義的勞動(dòng)者實(shí)際上是與奴隸主、封建主直接不是單純的勞動(dòng)關(guān)系，而主要是財(cái)產(chǎn)所有關(guān)系；到了資本主義社會(huì)，才出現(xiàn)了勞動(dòng)力作為交易內(nèi)容的勞動(dòng)關(guān)系。現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系之所以如此明確，是國(guó)家治理的需要；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下，自然人和公司等經(jīng)濟(jì)實(shí)體是社會(huì)上最活躍的主體，統(tǒng)治者為了社會(huì)的安定，不得不對(duì)原本屬于私法范疇的勞務(wù)關(guān)系運(yùn)用更多公力進(jìn)行干預(yù)，使其脫離傳統(tǒng)民法的私法自治領(lǐng)域，滲入社會(huì)因素，進(jìn)行社會(huì)法的管理?！　×私饬藙趧?dòng)關(guān)系的起源，現(xiàn)在基本可以明晰，勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系實(shí)際上都屬于勞務(wù)關(guān)系的范疇，出于社會(huì)管理的需要，勞動(dòng)關(guān)系被人為分離出，而公力不予過多干預(yù)的勞動(dòng)力或勞動(dòng)成果的交換關(guān)系，仍屬于勞務(wù)關(guān)系。

勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)一方在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇主的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇傭人接受受雇人提供的勞務(wù)并按約定給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。用人單位招用達(dá)到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關(guān)系按雇傭關(guān)系處理。以依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇作為界定勞務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)具有一定的合理性。用人單位招用年滿十六周歲的在校學(xué)生的，雙方之間的法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣中，被派遣勞動(dòng)者與派遣機(jī)構(gòu)形成勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位無勞動(dòng)關(guān)系。

雇傭和被雇傭的關(guān)系，我國(guó)勞動(dòng)法有明確規(guī)定。

目前來看，最明確提出勞務(wù)關(guān)系的是侵權(quán)責(zé)任法，隱含的有民法通則、人身損害賠償問題的司法解釋，具體講包括個(gè)人勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系、以及沒有法人資質(zhì)單位的用工關(guān)系

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勞務(wù)法律，勞動(dòng)法律有那方面

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