法律解析:以勞動法為準(zhǔn)。如果員工提前一個(gè)月(試用期提前三天)以書面形式向公司提出辭職申請，或者公司與公司協(xié)商同意，或者公司違反法律，當(dāng)事人可以離開公司。單位故意刁難其不離職是違法的，可以向勞動行政部門申訴。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第二十二條合同 Law。用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，為其提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期限。

1。根據(jù)我國《涉外民事法律Relationship法律準(zhǔn)據(jù)法》第四十一條規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)議選擇合同準(zhǔn)據(jù)法法律準(zhǔn)據(jù)法。當(dāng)事人沒有選擇的，適用其履行最能體現(xiàn)本合同或與本合同最密切相關(guān)的其他法律特征的一方當(dāng)事人的經(jīng)常居住地。2.最高人民法院在《關(guān)于審理涉外民商事案件的規(guī)定》第五條合同爭議案件法律適用作出了具體規(guī)定:當(dāng)事人沒有選擇的合同爭議應(yīng)當(dāng)適用法律。

(1)買賣合同受合同訂立時(shí)賣方住所地法律管轄；如果合同是在買受人住所地協(xié)商訂立的，或者合同明確約定出賣人必須在買受人住所地履行交付義務(wù)的，適用買受人住所地法律。(2)來料加工、來件裝配等加工合同，適用加工承攬人住所地法律。(3)成套設(shè)備供貨合同，設(shè)備安裝地點(diǎn)。(4)不動產(chǎn)的買賣、出租或抵押，適用不動產(chǎn)所在地法律合同。

據(jù)勞動合同。用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)部控制行為勞動合同以勞動為中介合同行為法律行為狀態(tài)-1。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律 Work的解釋第十六條(二)用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同的內(nèi)容不一致的。

人民法院應(yīng)予支持。《中華人民共和國勞動法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律和法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予表彰，責(zé)令改正的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同和集體合同的優(yōu)先效力，在沒有約定的情況下適用。

法律分析:(1)兩種方法求解合同-2沖突。1，沖突方法。制定統(tǒng)一沖突規(guī)格，國內(nèi)沖突規(guī)格解決方案合同-2沖突。2.實(shí)體法方法。制定統(tǒng)一的實(shí)體規(guī)范來解決合同-2沖突。(2)確定的同一性理論和劃分理論合同適用的法律。同樣的理論認(rèn)為合同的幾個(gè)方面應(yīng)該作為一個(gè)整體應(yīng)用到一個(gè)法律上。法律依據(jù):《中華人民共和國涉外民事關(guān)系法》第八條法律準(zhǔn)據(jù)法界定了涉外民事關(guān)系，法院應(yīng)當(dāng)適用法律。

合同中的術(shù)語和法律中的規(guī)定有沖突: 1的解。合同的約定不能違反法律的規(guī)定。2.如果合同中有違法的地方，那么違法部分的條款無效，其他條款仍然有效；3.合同雙方如有爭議，可訴諸人民法院解決。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第一百四十三條法律符合下列條件的，該行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；

法律解析:采用格式條款合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)，采取合理措施提請對方注意免除或者限制其責(zé)任的條款，并根據(jù)對方的要求對該條款進(jìn)行說明。法律依據(jù):《中華人民共和國民法》第490條，當(dāng)事人以合同 book形式訂立的，自各方當(dāng)事人簽字、蓋章或按手印之時(shí)合同成立。在簽字、蓋章或按指印之前，一方已履行了主要義務(wù)，另一方接受時(shí)合同成立。