-1無效行為人與相對人在虛假意義上訂立的。違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定-1無效。行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益-1無效。格式條款中，提供格式條款的一方不合理地免除或者減輕其責任，加重對方責任，限制對方主要權利，提供格式條款的一方排除對方主要權利無效。因故意或者重大過失造成對方人身傷害、財產(chǎn)損失的免責條款無效。
5、什么是 無效 合同 無效 合同的情形有哪些無效合同有五種情形，在合同 Law第五十二條規(guī)定:一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；以合法形式掩蓋非法目的；損害公共利益；違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定。無效 合同主要情形如下:一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同損害國家利益的；惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益的；
損害公共利益；法律規(guī)定的其他情形?！痉梢罁?jù)】民法第144條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人和相對人有虛假意思表示的民事法律行為無效。以虛假意思表示隱匿的民事法律行為的效力，依照有關法律規(guī)定處理。第一百五十三條違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的民事法律行為。但是，這一強制性規(guī)定并不導致這一民事法律行為，但無效除外。
6、常見的 無效勞動 合同有哪幾種?Common無效Labor合同Including:1?？陬^約定合同個別企業(yè)出于自身需求招聘時故意不與求職者簽訂勞動合同，只做一些簡單的口頭約定。因為大部分求職者都很珍惜自己的工作，一般不敢提出異議。這樣一旦出現(xiàn)糾紛，求職者的權益就不會受到損害。我國《勞動法》第十九條明確規(guī)定:“勞動合同應當以書面形式訂立合同？”因為，口頭約定合同實際上是無效Labor合同。
求職者必須同時對勞動合同進行逐一審查，堅決拒絕一些合理的、明顯不公平的內(nèi)容。提醒:從法律角度來說，只要您在合同上簽字，就意味著您認可了此合同并愿意遵守和履行合同。如果以后出現(xiàn)問題和矛盾，只要你拿不出證據(jù)證明你公司在簽署合同時使用了脅迫或欺詐手段，那么你就可以認定這是你真實意愿的反映，你就不能認為這是作品無效。
7、 無效 合同的種類有哪些?無效合同指不符合法律規(guī)定，不受法律保護，對當事人沒有法律約束力的條款合同。無效.也就是說，訂立合同的行為是違反法定條件的行為，行為本身是無效。因此，從締結時起，締結的合同is無效。給予必要的治療。無效 合同類型有:根據(jù)《民法通則》和法律的規(guī)定合同，
8、 合同 無效的情形有哪些1，合同 無效，有哪些情況？1.合同 無效情況如下:(1) 合同意思是假的。(2) 合同違反法律法規(guī)強制性規(guī)定的；(3) 合同違反公序良俗；(4) 合同當事人惡意串通，損害他人合法權益或者社會公共利益。2.法律依據(jù):合同依照《中華人民共和國民法典》(以下簡稱《中華人民共和國民法典》)第502條之法律成立，自成立時生效，但法律另有規(guī)定或當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當辦理批準等手續(xù)的，從其規(guī)定。
應當辦理報批手續(xù)的一方不履行義務的，對方可以要求其承擔違反義務的責任。依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定，應當批準合同變更、轉讓、解散的，適用前款規(guī)定，二。合同有哪些爭議解決方式合同爭議解決方式如下:1，談判。合同雙方應在友好的基礎上通過相互協(xié)商解決爭議；2.調解，合同當事人協(xié)商不能達成一致意見的，可以要求相關機構進行調解。
