根據(jù)合同法，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任責(zé)任。具體有以下幾種方式責(zé)任承擔(dān):(1)對方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬；(二)遲延支付價款或者報酬的，應(yīng)當支付價款或者報酬的逾期利息。(三)非貨幣債務(wù)不履行或者履行不符合約定的，對方當事人可以要求履行，但有下列情形之一的除外:① 法律或者實際不能履行:②債務(wù)的標的物不適于強制履行或者履行成本過高；(三)債權(quán)人未在合理期限內(nèi)要求履行。

第八十三條用人單位違反本法規(guī)定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應(yīng)當以勞動者試用期滿后的月工資為基數(shù)，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金?！窘馕觥勘緱l是關(guān)于合同法-2責(zé)任用人單位違反與勞動者約定試用期的約定。一、用人單位違反Labor 合同法第十九條規(guī)定與勞動者約定試用期的勞動:“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。

“以完成一定工作任務(wù)為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期?！薄霸囉闷诎趧趧雍贤谙迌?nèi)。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。“根據(jù)上述規(guī)定，用人單位在與勞動者約定試用期時，應(yīng)當遵守勞動合同法試用期的最長期限、約定次數(shù)等相關(guān)規(guī)定，否則約定試用期違法。

不能同時應(yīng)用。1.可以要求解除合同，支付合同約定的違約金或者延期履行；2.合同結(jié)算請求權(quán)和遲延履行給付請求權(quán)可以同時使用。3違約金和直接損失可以同時要求。第一百零七條當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第一百一十六條當事人既約定違約金又約定定金的，一方違約時，對方可以選擇適用違約金或者定金條款。

通知一式兩份，一份由員工本人簽字后由公司收回保存，另一份由員工本人保存。簽訂勞動合同通知書XXX員工:公司通知您根據(jù)Labor 合同法的規(guī)定，在接到本通知書三日內(nèi)與公司人事部門簽訂勞動合同。逾期未簽訂勞動合同的，視為不愿意簽訂，公司將依據(jù)《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定解除雙方勞動關(guān)系，勞動合同試用期順延。而且也不需要給你經(jīng)濟補償。

根據(jù)Labor 合同法的規(guī)定，超出醫(yī)療期因病休息，單位單方解除勞動合同不屬于法定情形。根據(jù)Labor 合同法，因病醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者在解除勞動合同前額外支付勞動者一個月的工資。因此，在沒有做好前期準備的情況下單方面發(fā)函，很可能被認為是違法解除勞動合同。

作為房屋的出租人，可以在房屋租賃合同中約定，出租人在經(jīng)營過程中，如果承租方發(fā)生爭歐或其他違反法律的行為，出租人不承擔(dān)任何-1。這樣的協(xié)議具有法律的效力，可以在合同中約定，類似事件發(fā)生時，出租方有權(quán)解除合同。比如可以在合同中約定:1，乙方租賃該房屋時應(yīng)遵守法律的規(guī)定。如有違法使用該房屋，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任，2.房屋租賃期間，乙方應(yīng)合法經(jīng)營，不得從事任何非法經(jīng)營或打架斗毆；同時，乙方應(yīng)注意防火防盜，確保人身和財產(chǎn)安全；甲方對此不承擔(dān)任何責(zé)任。