國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法(1978年6月2日)。2.國務(wù)院直轄市職工探親待遇規(guī)定(1981年3月14日)。女職工勞動保護(hù)條例(1988年7月21日)。工資總額構(gòu)成的規(guī)定(1989年9月30日)。國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定(1995年3月25日)。失業(yè)保險(xiǎn)條例(1999年1月22日)。社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例(1999年1月22日)。

【法律解析】:勞動 保障系統(tǒng)的內(nèi)容包括:1。社會保險(xiǎn)是社會保障系統(tǒng)的核心內(nèi)容。2.社會救濟(jì)，維持最低的基本生活水平是社會救濟(jì)制度的基本特征。3.社會福利，社會福利是一種服務(wù)政策和服務(wù)措施，旨在提高廣大社會成員的物質(zhì)和精神生活水平。4.優(yōu)撫安置是指政府對軍人家屬、烈士、復(fù)員軍人和殘疾軍人給予優(yōu)待和撫恤的制度。5.社會互助是指在政府的鼓勵和支持下，社會團(tuán)體和成員自愿組織和參與的扶弱濟(jì)困活動。

勞動法律是調(diào)整勞動與勞動密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；它是一個(gè)獨(dú)立的法律部門。這些法律條款規(guī)定了工會、雇主和雇員之間的關(guān)系，以及各方的權(quán)利和義務(wù)。其內(nèi)容主要包括:勞動人的主要權(quán)利和義務(wù)；勞動關(guān)于雇傭員工的雇傭政策法規(guī)；勞動關(guān)于合同訂立、變更和解除程序的規(guī)定；

(1)，內(nèi)部勞動-1規(guī)章制度由用人單位制作；(2)、發(fā)包人與勞動-2/訂立的合同；(3)、用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況；(5)、用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；(6)、用人單位支付勞動工資和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況；(7)、用人單位參加各項(xiàng)保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況；(8)、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家關(guān)于職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定的規(guī)定；(9)法律法規(guī)規(guī)定的其他-2保障監(jiān)管事項(xiàng)。

社會組織人力資源勞動-1規(guī)章制度的結(jié)論可以嚴(yán)格按照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定擬定，通常應(yīng)包括以下內(nèi)容:總則(制度上的總體規(guī)定)聘用與培訓(xùn)(規(guī)定員工聘用制度和培訓(xùn)教育制度)；勞動合同管理系統(tǒng)；工作時(shí)間和休息休假制度。詳見以下范文:勞動-1規(guī)章制度(范文)第一章總則第一條為規(guī)范單位和職工的行為，維護(hù)單位和職工雙方的合法權(quán)益。根據(jù)勞動Law及其配套法律法規(guī)，

第三條員工享有勞動報(bào)酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生保障、社會保險(xiǎn)福利等權(quán)利。勞動，同時(shí)要履行勞動任務(wù)，遵守。第四條單位有義務(wù)支付職工勞動報(bào)酬，保障職工的合法權(quán)益，依法享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動就業(yè)和人事管理權(quán)、工資分配和制定權(quán)規(guī)章制度。

失業(yè)保障系統(tǒng)和退休保障系統(tǒng)是勞動 保障系統(tǒng)中最重要的兩個(gè)系統(tǒng)。法律依據(jù):-2保障監(jiān)督條例第七條。各級工會應(yīng)當(dāng)維護(hù)勞動的合法權(quán)益，遵守保障的法律法規(guī)。-2保障行政部門在監(jiān)督工作中應(yīng)注意聽取工會組織的意見和建議。第九條任何組織和個(gè)人有權(quán)向行政部門舉報(bào)違反法律、法規(guī)和規(guī)章的行為。

法律分析:勞動management規(guī)章制度，由企業(yè)主管部門制定，以書面形式表述并以一定方式公示的，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部的勞動用工管理，界定企業(yè)和員工。法律依據(jù):勞動-1規(guī)章制度第一條為了規(guī)范企業(yè)及其職工的行為，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動 Law和-。