(2)勞動(dòng)的文字和書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)的文字合同可以由用人單位提供,也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)同時(shí)用中文或外文書寫,除非雙方另有約定。中外文書寫的勞動(dòng)合同文本不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞務(wù)合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
5、員工入職 多久簽 合同員工應(yīng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽署勞動(dòng)合同。僥幸心理,用人單位未及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂工會(huì),承擔(dān)未簽訂書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,即用人單位自用工之日起超過1個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍的月工資。員工入職后公司應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn),公司應(yīng)自員工入職之日起30日內(nèi)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。公司在試用期或一個(gè)月內(nèi)不買保險(xiǎn)是違法的;
【法律依據(jù)】:中華人民共和國勞動(dòng)法合同第十條確立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)法合同第十條。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十一條用人單位未在錄用的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
6、公司應(yīng)該在 多久 之內(nèi)給員工簽 合同法律解析:新員工入職一個(gè)月之內(nèi),用人單位應(yīng)與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同的,可以從第二個(gè)月起要求用人單位支付未簽勞動(dòng)/的費(fèi)用。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》(-2)第十條確立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)(-2)。
7、工作 多久簽 合同勞動(dòng)工作一個(gè)月后可以簽之內(nèi)-2/,簽勞動(dòng)合同,需要雙方協(xié)商后簽合同的內(nèi)容。一、普工多久合同工合同?公司應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同合同,并在簽訂合同時(shí)約定試用期合同。第十條勞動(dòng)合同法【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同法。
用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。二、如何締結(jié)勞動(dòng)合同?(1)結(jié)論前的知情權(quán)。勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前合同,有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。(2)勞動(dòng)的文字和書面勞動(dòng)合同勞動(dòng)的文字合同可以由用人單位提供,也可以由用人單位和勞動(dòng)者共同擬定。
8、 合同 多久起簽法律主觀性:普通合同結(jié)論沒有時(shí)間限制,多久不簽不違法,但發(fā)生糾紛時(shí)舉證困難。但在勞動(dòng)關(guān)系中自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同是違法的。如果勞動(dòng)合同沒有訂立,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求雙倍工資。法律客觀性:《中華人民共和國勞動(dòng)法》第10條合同法律確立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。
9、勞動(dòng) 合同 多久 之內(nèi)要簽用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同合同。未簽訂的,從第二個(gè)月起至第十二個(gè)月止,勞動(dòng)者有工作的,按月工資的兩倍支付。根據(jù)Labor 合同 Law的相關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)“Labor 合同 Law”的相關(guān)規(guī)定:第七條用人單位自用工之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)建立員工名冊(cè)備查。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。